杨萧
国网合水县供电公司
摘 要：本文首先对现阶段电力企业基层党建与思想政治工作开展存在的普遍性问题展开了解析，并且针对于存在问题提出了有针对性的提升举措，以期待为电力企业党建工作的高品质开展带来可参考的建议。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作
电力企业是国民经济中的核心构成模块，并且对推进我国经济的平稳发展与运作起到了至关重要的作用，因此电力企业的全面发展，对于社会的进步而言非常关键。而这当中，党建工作的高品质开展对电力企业的发展带来了非常重要的作用，其对于电力企业未来长期发展战略的制定与执行带来了很大的影响。不过就目前而言，我国电力企业的基层党建工作开展中，依然存在着一些普遍性的问题，因此电力企业基层党建工作的革新运作已经迫在眉睫，其也是推进电力企业平稳化发展的核心运作举措。
1 现阶段电力企业基层党建政工工作开展存在的普遍性问题解析
1.1党建工作核心地位不突出
现阶段，有相当一部分电力企业在党建工作开展中依然秉持相对传统理念，这也直接导致企业党建工作的开展无法紧跟时代的发展的脚步，特别是会对某些现代化的工作开展举措产生一定的误解问题。举例而言，很多电力企业对党建与思想政治工作在增进基层人员管控中的关键价值严重忽视，如此的情况也往往会导致党建与思想政治工作不能真正意义上成为电力企业内部工作开展中的核心环节。在日常的管控运作当中，更是普遍存在着舍本求末的显著问题。产生此种问题的核心因素在于，电力企业管理层的思想认知无法紧跟时代的发展。党建与企业的日常运作无法实现密切结合，其互为独立运作，这也造成了党建工作的开展更多只是赋予形式。
1.2相关的工作机制有待健全
一线的工作人员是现阶段电力企业发展的核心动力。全面对一线工作人员开展规范化的管控，如今也已经成为了保持企业优异发展态势的基础所在。因此深化基层党建与思想政治工作，是提升电力企业内部管控的有效举措。然而，往往相关工作实际的开展当中，诸多电力企业党建与思想政治工作人员存在着工作思想不端正的情况，特别是没有形成相对健全的机制。虽然，现阶段已经有部分电力企业陆续引入了现代化的运作机制，不过由于匮乏有针对性的监管与评定，也导致在日常开展中不规范或不到位的情况时有发生；某些企业内部机制相对繁复，显著存在着可运作性相对较低的问题，这也在很大程度上制约着相关工作的深入执行。
1.3管控人员匮乏深入关注，运作团队搭建不完善
在实际开展管控的阶段，电力企业的相关管控人员往往将更多精力与关注度放在了日常的生产运作之中，往往严重忽略了企业内部党建与思想政治工作的开展。特别是有相当一部分管理人员对于党建工作开展理论以及相关知识的学习与探究相对不足，最终导致企业党建工作开展的思路与方式，与企业日常管控之间出现了互为独立的情况，这也让企业党建与思想政治工作不能获得实质性的进展。
因为在工作开展专注度存在着一定的问题，电力企业党建与思想政治工作团队也没有实现规范化创建。某些电力企业将企业内部行政工作人员与党建工作人员的职能进行了过于明晰的划分，如此也会造成日常工作交流中存在着不通畅的情况，很大程度上影响着电力企业党建与思想政治工作的持续化运作。
2 电力企业增强基层党建政工工作的运作举措介绍
2.1 确立党建工作的主体地位
深化基层的党建与思想政治工作，最关键在于全面提升基层党员自身的政治意识以及工作的责任感。
首先，需要切实让电力企业基层党建组织建设得到有效深化，特别是加强内部工作人员的凝聚力，需要开展一些专题性的党组织活动，让基层党员的“领头羊”作用全面突显而出，并且在基层党建团队的建设中充分与企业员工管理的理念充分结合。同时，企业的基层党组织也需要积极地进行人员的调整，从而让整体团队的建设持续增进，更好为党建与思想政治工作的开展带来全新的人为动力，并且也可充分保障企业党组织互动的高品质开展。
党组织是企业党建与思想政治工作平稳化运作的关键基础所在，因此电力企业管控人员需全面对党组织工作的开展给予充分的关注，真正地让企业党建工作与企业日常的生产运作等工作进行深入的融合，只有如此才可以让电力企业获得更为充足的发展动力，真正意义上推进企业的可持续发展。
2.2 持续健全电力企业基层党建政工工作机制
第一，需要创建相对健全的日常运作机制，从而更好为电力企业党建工作的高品质开展给予机制层面的保障。同时，电力企业基层党组织也需要进一步关注与思想政治工作的规范化开展，将党建机制作为有效的提升点，在企业内部创建相对优异的政治运作氛围；并且，也需要更为有效的开展多样化基层党支部的创建，让其可以成为深化基层党建与思想政治工作的关键性内容。进一步对基层党组织架构开展有效调控，同时将党中央对党组织运作所提出的具体要求进行全面的执行。深化基层党员内部的学习与培训工作开展的品质与频次，从而有效让党员自身专业水准得到显著提升。
第二，需要将电力企业关键决策的民主与监督管理机制进行持续化的完善。让员工代表大会以及其他方式的民主管控机制可以得到进一步的健全，从而让一线工作人员的基本民主权利得到更好的保障，也可以有效让工会的价值真正彰显。
第三，需要将电力企业党建工作的运作方式进行有效的调整以及革新，借助开展多元化的活动让一线工作人员在党建活动当中的兴趣度得到显著提高，深化党组织的凝聚力，从而更好提升相关学习以及培训开展的效果。
2.3 有效改善运作环境
优异的工作开展环境可以更好地提升工作开展的效率与品质，并且也可以全面提升相关工作人员的工作开展积极性。电力企业基层党建与思想政治工作人员也可以定期开展一些主题活动，从而让内部员工可以充分地认知与了解到我国现阶段的一些政策以及行业未来的运作趋势，从而更好提升电力企业基层员工对党建与思想政治工作开展的认知，从而有效促进相关工作开展效率的显著提升。
2.4 创建党建政工工作的评定体系
相关的电力企业倘若想要全面落实党建工作，其内部的党建与思想政治工作评定体系是不能缺少的核心环节，运用多样化的评定标准可以让电力企业党建与思想政治工作更好展现出其功能与机制，从而更好增进电力企业的良性化发展。与此同时，电力企业党建与思想政治工作评定体系可以更好监管相关工作人员的党建与思想政治工作的运作情况，从而可以在很大程度上有效增进电力企业党建与思想政治工作的深入贯彻与执行。
结束语：
综上所述，增进基层党建与思想政治工作的全面开展，对于电力企业提升其内部工作人员专业素质以及工作开展效率等环节，有着非常关键的推动意义。所以，相关的电力企业需要充分认知到其自身基层党建与思想政治工作运作中存在的问题，并且持续化增进党组织的领导作用，持续化革新运作机制，从而创建更为优异的工作开展环境，全面增进电力企业的长期良性发展。
参考文献：
[1]彭继堂.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].农家参谋,2019(23):159.
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