国企党政工作深度融合的实践探索--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

国企党政工作深度融合的实践探索

发表时间：2020/10/23 来源：《基层建设》2020年第19期作者：欧怡君

[导读] 摘要：我有企业一直被视为我国社会主义市场经济中具有引导作用的中流砥柱。

        深圳地铁建设集团有限公司广东省深圳市 518000
        摘要：我有企业一直被视为我国社会主义市场经济中具有引导作用的中流砥柱。在经济水平飞速发展的时代背景下，国家对社会主义精神文明建设的要求进一步提升。为响应国家号召，国有企业应当积极将党建工作引入企业文化的建设中，使之进行深度融合。积极融合党政工作与企业文化发展工作能够更好地帮助员工了解党政思想，树立正确的价值观，也在一定程度上促进了企业文化制度的健全与发展。本文将提出将党政工作与企业文化深度融合的重要意义，并进一步探索其存在的问题以及解决策略，希望能够对宣扬党政思想、发展企业文化起到一定的促进作用。
        关键词：国有企业；党政工作；企业文化；深度融合
        一、党政工作与企业文化建设的基本内涵
        习近平总书记强调：国企应当成为党和国家最可信赖的力量。一般而言，国企的企业文化建设必须在国家的引导下，国有企业必须加强企业文化的建设，使之跟上政治与经济发展的步伐。同时国企应当注重于加强员工的动力，鼓励他们奋斗。例如阿里巴巴集团，就设定了一定的企业目标，形成了互相激励的企业文化氛围，企业内部凝聚力的更大。
        国企的党政工作必须以党和国家的政治工作为根本依据，积极推动党建制度化、常态化和具体化。
        二、党政工作与其文化深度融合的意义
        （一）有利于加强国企对党政工作和企业文化的重视
        为了凝聚企业内部的人心，加强企业道德标准的建设，以及完善企业的制度，国有企业必须进行文化建设以促进企业的持续发展。企业文化的建设并不能一蹴而就，这需要时间的积淀。企业文化对员工的道德思想以及素质影响深远，积极的企业文化能够对其起到向导的力量。国有企业的企业文化更是对企业的价值观造成直接的影响。
        党政工作是党对组织思想以及作风习惯等问题进行指导建设的一系列工作。在改革开放之后，党和国家对党的制度建设要求越来越高，反腐力度增强，对党的纯洁性要求也日益提升。因此要加强国企党政工作的建设与企业文化的深度融合，是帮助企业提升对党建文化的认知程度的重要途径。
        （二）有助于国企党建与企业文化适应时代发展要求
        国有企业作为社会主义经济的中流砥柱，在全面建设小康的过程中起到了重要的引导作用，某种程度上他能够体现共产党执政的一些理念。由此可见，党政工作中对国有企业十分重视，认为它能够帮助稳定市场竞争。国有企业的党政建设工作是凝聚核心竞争力的重要因素。在习近平倡导发展社会主义新时代伟大梦想的形势下，国有企业的党政工作与企业文化建设应与时俱进，满足现代惬意制度需求，不断提升工作水平，努力促进国有企业的健康可持续发展。
        （三）有助于凝聚人心和竞争力，推动企业持续发展
        现阶段，国有企业的企业文化与党建工作发展方向与目标一致，这恰好说明了加强两者深度融合的重要意义。在新形势下，企业不再单方面强调人对于企业的重要性，而是强调以人为本的同时将财力和物力看作一个整体，即人物融合。与此同时，企业的柔性管理是强调以人为本的企业文化建设，发挥人的工作精神，而刚性管理则是强调企业制度的完善，使员工保持步伐一致，刚柔并进。最后，在企业管理中人的主观能动性关系着企业的凝聚力和竞争力。所以，将党建工作与企业文化建设相协调，能够将人力、财力和物力进行有机融合，从而形成积极的企业精神，促进企业发展与时俱进。在社会经济快速发展的当下，部分员工受到外界影响而出现团队协作意识差，缺乏敬业精神和主观能动性等。有些员工的观念是在国企混吃混喝，钻管理漏洞。这种情况下使整个企业文化受到影响。国企领导者忽视政治思想工作，单纯注重经济效益的错误认知，也会导致国有企业整体效益薄弱的问题。所以，加强党建工作与企业文化建设能够让企业整体面貌焕然一新，从而凝聚人心与竞争力，促进国有企业健康可持续发展。
        三、国企党建与企业文化深度融合过程中的突出问题
        （一）领导干部忽视党建工作的重要性
        一些国有企业对党政工作以及企业文化的建设不够重视，甚至一些领导者认为党建工作可有可无，他们认为企业应当将利益作为追求的首要目标，这对于企业文化的建设是十分不利的。另外，也有些领导者兼任多职，无法兼顾政党工作以及企业的经济效益目标，对党政工作也缺乏深刻的思想认知，导致其难以推行。一些企业则是因为制度的不完善导致了企业内部对党政工作的不重视，例如一些企业对党政与企业文化方面的考核过于形式化。
        （二）党务工作者的工作方法较为传统
        现阶段，我国国有企业员工对于党政工作和企业文化建设的认知程度，并没有随着时代的发展而更新，领导者也并没有及时的展开思想政治会谈等等。诚然一些党务工作者已经认识到形势的转变，成就的工作方法并不能够适应当下的情形，但是他们对于重点的把握不足，最终导致国有企业的文化建设流于形式主义，显然这队党政工作与企业文化的融合是十分不利的。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        （三）党的建设部门设置以及职能定位较为模糊
        在国有企业中，党委相关工作的开展往往要以企业实际的董事会或者是企业主为主，并且随着中国特色社会主义市场经济体制的日益完善，与党政机关以及非企事业单位的性质以及职能不同，因此，在实际的职能管理过程中，国有企业与之也存在着较大的差异。加之国企对于党建重视程度不够，导致党的建设职能部门的设置以及职能定位较为模糊，严重影响了国企党建工作与企业文化的深度融合。
        （五）国有企业党务工作人员相对缺乏
        在国有企业中，往往会存在生产部门的职工占比较大，党政部门人员占比较小的问题。从事党务工作的人员更是极小一部分，往往一个部门少则一两个，多则两三个。同时，在党务工作人员任命方面，国有企业缺乏对其资质的考核，政治素质较高和业务强的年轻人多为安排在生产部门中。党的十八大以来，国有企业坚持党的领导、加强党的建社工作越来越受到重视，国有企业党建工作取得了新的进展。在此背景下，国有企业中的配置较少的专职党务工作人员就显得捉襟见肘，这也是影响党建工作与企业文化建设深度融合的必然因素。
        四、加强国企党建与企业文化建设深度融合的有效策略
        （一）以大党建模式为基础
        新时代发展背景下，加强党建与企业文化融合已成为国有企业可持续发展的必然路径。而大党建模式更加适合国有企业的思想政治工作。首先，党务工作者应全面贯彻党的指导方针，其次，不断完善国企的思想政治工作体系，合理调配党务工作
        人员的岗位，并加强对党务工作者的资质考量，不定时对党务工作人员进行培训。以党委领导和政工人员为主建立责任机制，使其更好地适应党政工作的发展。最后，国企应丰富党政工作内容，加强党政工作的纯洁性和先进性建设。国有企业应改变传统理念中将人力放在首位的思想，将党的政治建设放在企业制度首位。党务工作者应认真了解时事热点，不断通过学习丰富思想政治工作内容，通过优秀的政治工作经验引领企业的新思想，为国有企业注入新鲜血液。
        （二）加强重视，完善相应的保障制度
        在进行国有企业的党政工作与企业文化建设融合的过程中，必须要不断对现有的相应制度进行完善。比如说在工作过程中可以建立激励机制，对于在企业文化建设中作出优秀表率的员工进行嘉奖，鼓励其他工作人员发挥主观能动性。
        要使国企的党政工作与文化建设稳步进行，最重要的是。加强对党政工作与企业文化建设的重视程度，相关工作人员必须明确自身的职责，在工作过程中以身作则，及时作出共享。
        （三）拓宽企业文化建设新思路
        在目前的市场环境下，企业的软实力作用越来越突出。而党政工作与企业文化的建设共同构成了企业的核心竞争力。因此在国有企业的建设过程中必须要注重于企业文化建设，不断探索新的思路，加强实践。首先必须要坚持人本思想，充分尊重和理解每一个人才，对员工的问题给予适当的关心，要深刻的认识到人才的全面发展，是推动企业文化持续发展的重要力量。其次要加强党政的建设。尤其在国有企业中，必须要确保党组织的领导核心地位，围绕“四个坚持”原则，加强党政工作的建设。
        （四）加强相关团队的建设和人才的培养。
        推动党政工作的主体最重要的是团队与人，用人的合适与否，在很大程度上能够决定党政工作的实施是否有效。因此在推动党建工作之前，必须要加强对相关人员的培训，确保其专业能力过硬。同时，在职责分配方面需要细化，确保职责落实到每一个人员头上，这能够保证其一定的效率。此外党政工作团队也应当实时关注政治以及经济环境的变化，对实施党政工作的方案进行不断创新，以确保其实用性。
        五、结语
        在推进党政工作与企业文化建设的深度融合过程中，首当其冲的是加强企业，对党政工作的重视程度，领导者应当转变传统观念，树立先进的企业管理理念。在实施党政工作与企业文化的融合过程中，必须要坚持以党的方针为指向，完善其工作制度。除此之外，还需要对党务工作人员进行合理的岗位安排，使他们能够各尽其能，也需要尽量注入新鲜血液，保证党政工作的先进性。
        不断加强党政工作和企业文化的深度融合，能够有效促进企业凝聚核心竞争力，提高软实力，有利于帮助企业进行可持续发展，对国民经济的稳定发展也有相当大的推动作用。
        参考文献：
        [1] 曾淑华.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].南方企业家，2018（04）.
        [2] 郭丽娜.以企业文化为载体创建特色国企党建[J].现代经济信息，2018（21）.
        [3] 王士忠，杜国祥，安桂宏，徐永梅，李佳，孙平.对推进基层党建与经营发展有机融合的思考[J].中国邮政，2017（09）.
        [4]刘冰.谈国企党建工作与企业文化的深度融合[J].现代企业文化，2019：1-2.
        [5]王文军.国有企业党建工作与生产经营融合的探索与实践[J].商情，2019（14）：136.