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党建政工工作实效性策略探究廖启琳

发表时间：2020/10/23 来源：《基层建设》2020年第19期作者：廖启琳

[导读] 摘要：企业的高效运转需要系统的管理作为支撑，否则企业的持续健康发展就无从谈起。

        深圳地铁建设集团有限公司广东省深圳市 518000
        摘要：企业的高效运转需要系统的管理作为支撑，否则企业的持续健康发展就无从谈起。在完善并实施一系列规章制度后，企业的运营管理还要引入党建政工工作，如此才能行之有效的强化企业行政管理工作。基于这种现实状况，文章将从党建政工工作与行政管理关系等多方面入手，以求在获得正确认识的基础上提出进一步发挥党建工作在行政管理中的积极作用。
        关键词：党建政工工作；企业行政管理；管理科学化
        引言：如何提高经营效率和盈利能力是企业始终关注的重点。在市场竞争日益激烈的当今现代，越来越多企业希望通过强化行政管理能力促进竞争力的提高，但是受限于思想培训方式和管理手段局限性，员工的工作积极性还是处理低迷状态。在这种现实情况下，员工在生产经营活动中自然不能激发出自身的创造性和工作热情。所以，在规范制度的前提下做好党建政工工作就显得尤为重要，而这也将更大限度的推动企业文化建设和行政管理统一。
        一、党建政工工作在企业行政管理当中的重要性
        1.党建工作是行政管理的基础
        “人心齐，泰山移”这句话在企业生产经营活动中时有体现，而这也直接反映出保证企业内部思想一致性的关键作用。企业行政管理失去党建政工工作支持的话，其管理效果就会大打折扣，这是因为企业的行政管理工作并非割裂的过程，而是涵盖企业生产经营的各个方面。很多企业在实际管理活动中过分注重行政管理制度方面的建设，忽略了对思想工作的兼顾，从而导致整体工作环境的不和谐。在企业内部思想不一致的情况下，企业员工很难对规章制度产生认同感，而这也意味着企业实现发展目标可能产生滞后、甚至是失败。如果企业不能及时做好党建政工工作，那么企业的持续健康发展就会埋下隐患，即企业内部无法形成合力应对机遇和挑战，从而逐步丧失市场竞争力。因此，在企业行政管理工作中，相关工作人员务必要做好思想工作，通过恰当的沟通方式使员工理解和认同管理制度，做到思想方面的统一。这样的话，员工会更加自然的维护企业发展权益，为企业的未来发展建言献策，凝聚更多的力量。
        2.党建政工工作指导行政管理工作
        党建工作毫无疑问对行政管理具有指导作用，这是因为有效的党建政工工作可以对企业员工进行思想层面的引领，在思想政治管理工作者的言传身教作用下，企业员工会逐渐受到企业文化内涵的熏陶，然后更加深刻的理解到企业发展目标的合理性，并对自身在企业发展中的作用形成正确认识。从员工和企业的关系来看，当员工在思想层面发生变化后，员工的个人思想会更多呈现出与企业有关的考量，而这主要是因为员工明白企业的发展直接影响个人发展。在利益和未来发展相互关系的作用下，员工对规章制度和工作安排的抵触情绪便会减弱。当然，党建政工工作还会产生激励作用，而这也会帮助员工养成正确的价值观念，从而在日常经营活动中展现出吃苦耐劳、团结协作的优秀精神。
        二、党建政工工作对企业行政管理的作用
        1.导向与调节作用
        在多种类型的思想政治建设活动作用下，企业行政管理工作也潜移默化的做出调整。众所周知，企业的发展离不开每一位员工的通力合作，但是想要员工真切的发挥自身力量，就要员工对企业精神和文化形成高度认同。通过思想政治方面的讲座和宣传，员工的思想水平也会逐渐提高，从而带动综合素质的发展。在彻底落实党建政工工作后，员工会自觉融入到企业生产中，坚定的向着工作目标行进。
        2.补充作用
        实际上，党建政工工作还会对行政管理工作产生监督作用。这主要是因为在经济下行阶段，很多企业会通过裁员的方式减轻经营压力，然而在这个过程中，很多矛盾悄然滋生。若是企业不能及时用党建政工工作进行缓和，就会导致行政管理工作效率低下。当企业盲目使用现代绩效管理时，员工群体中就会普遍的出现重视物质、不讲求奉献的意识。

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更有部分思想觉悟较低、受外界不良风气浸染的员工，可能会频繁出现违背规章制度的现象。
        行政管理工作的实施难免会出现疏漏，或者是制度层面无法解决的问题。在这种情况下，利用党建政工工作就显得至关重要，尤其是员工和领导发生矛盾时，只用行政处罚手段，就很容易造成消极情绪在员工群体中蔓延。所以在遇到矛盾时，管理人员要兼顾行政管理和党建政工工作的有点，以行政管理手段为主，思想政治教育为辅，尽可能保证管理手段的合理性。
        三、提升企业党建政工工作实效性的路径
        考虑到党建政工工作对企业行政管理的重要性和作用，企业应当加强对党建工作实施力度，探求与企业经营实际的结合点，从而更大限度的借助党建政工工作提高自身竞争力。
        1.引入科学发展观
        科学发展观在各个行业的发展中都得到了贯彻落实，在今后很长一段时间内，科学发展观都将作为我国的治国方针。企业在行政管理的过程中，可以适当借助党建工作传递科学发展观。究其原因，可以认识到科学发展观符合企业持续健康发展的目标；另外，科学发展观正逐渐深入人心，当员工发现企业经营与科学发展观高度契合时，自然也会对企业的经营活动产生认同感，从而将企业的发展和自身，乃至于社会联系起来。
        2.强化对行政管理的指导
        企业经营的终极目标是盈利，很多企业为了在短时间内实现盈利目标，采用了现代化的绩效管理模式。结合实际应用效果可以认识到，纯粹的绩效管理模式虽然能在短时间内扩大经营成果，但是员工的个人价值和自我实现都没有得到体现。由此可见，在长期实施绩效管理模式后，员工对企业的认同感和归属感不能显著提高。因此，企业行政管理部门要及时做出转变，从长远角度出发，尽可能保障员工在创造经济价值的同时实现自我价值。当前比较可取的方式是引入现代信息管理技术和党建政工工作。例如企业可以借助线上交流平台对员工进行人文关怀，鼓励员工在线上进行平等和谐的交流。值得一提的是，党建政工工作人员也可以借助线上平台拓展思政活动，为企业员工提供一些具有生活思考的内容，让员工在感悟工作和生活的同时接受企业文化和职业道德等多方面的渗透。
        除此以外，还可以借助党建政工工作收集员工有关信息，从而调整行政管理办法，在收集到员工幸福感、行动力指数等工作相关的数据后，党建政工工作者可以籍此完善党建工作方式，并为行政管理的调整提供现实依据。在党建政工工作和行政管理的双重作用下，员工会受到道德和制度的共同作用，从而以更加饱满的工作热情投入企业经营活动当中。
        3.健全党建工作保障机制
        党建政工工作在企业中的实施并非一蹴而就的过程，相关管理单位应当对其引起充分重视，并在条件允许的情况下完善保障机制。在开展党建政工工作时，企业要从赋予决策和管理权利、人力资源、经费等方面进行支持，否则就难以有效的发挥党建政工工作的作用。当党建政工工作在决策和管理方面得到体现时，企业运行的各个方面也就为党建政工工作覆盖。因此，企业领导人的责任意识和基层员工的职业道德素养就得到了保障，企业的运行也变得更加的有序。
        结束语
        总而言之，企业行政管理效率的提高离不开思想工作的支持。相关企业应当在党建政工工作方面保持关注，在完全认识自身经营实情的基础上，不断提高对党建政工工作的理解和应用，从而切实有效的发挥党建政工工作在企业行政管理中的作用。
        参考文献：
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        [2]慕利平.论党建政工工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].中小企业管理与科技，2014，（19）：26-26，27.
        [3]秦瑞军.论党建政工工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].活力，2011，（1）：128，130.