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企业党建工作质量提升的探讨

发表时间：2020/10/23 来源：《基层建设》2020年第19期作者：黄明荣

[导读] 摘要：伴随我国经济发展进入新态势，企业面临的市场竞争压力越来越大，因此为了让企业能够在实际经营过程中占据更多市场分额，拥有更好的发展前景。

        金昌水泥（集团）有限责任公司新型干法水泥二厂 737100
        摘要：伴随我国经济发展进入新态势，企业面临的市场竞争压力越来越大，因此为了让企业能够在实际经营过程中占据更多市场分额，拥有更好的发展前景。就必须注重基层党建工作的落实质量，明确当前基层党建工作存在的不足，如基层党组织职能被忽视、党组织相关制度未得到有效落实、党员党性意识淡薄等。而后再对党建工作质量进行提升时，注重结合企业的发展实际，积极提升党建工作的重视程度，转变党员工作观念，同时对企业基层党建制度进行完善。还应从长远角度考虑，对企业基层党建工作方式方法进行创新并重视企业精神文明建设工作的落实。
        关键词：企业党建；工作质量；提升
        引言
        企业管理层可以依据企业当前生产经营的任务以及党建工作目标，依照目标配置目标责任考核制度并采用总体党建目标分解的方式，让党建工作可以层层分解到一线支部，让企业生产经营中的各个部门都参与到党建工作中来，增加基层岗位职责人员的工作责任感与服务意识，以此激发基层岗位职责人员的工作积极性。
        1企业基层党建中存在的不足
        1.1基层党组织职能被忽视
        个别企业管理层只将主要精力用于抓生产、搞经营方面，未能给予基层党建工作必要的重视，由于管理层对党建不够重视，直接造成企业党建工作人员在具体工作中存在敷衍了事的工作态度。
        1.2基层党组织相关制度未被有效落实
        目前，个别企业缺少对党建相关制度的建立与创新，表现在党建工作中仍沿用传统工作方式，不但影响党建工作效率，也无法适应新时代、新时期对基层党建工作的要求，造成基层党员对政治学习缺少兴趣，思想观念与服务宗旨淡化。
        1.3党员党性淡薄
        个别企业基层党员盲目追求短期经济利益，在党建工作中缺少必要的热情，只有在上级党组织检查时才会主动处理党建工作，严重阻碍着我国企业基层党建工作的效率与质量。
        2提高企业基层党建工作质量的途径
        2.1提升对党建工作的重视程度
        想要保证企业的党建工作质量得到有效提升，企业的管理层首先要转变对党建工作的原有态度并重视将党建与企业的生产经营活动进行有效结合，并将党建方面的相关内容渗透到企业经营发展中的各个环节，保证企业能够获得党建工作的有效引导。其次，企业的管理层与基层党员应着眼于企业发展实际，并纵观全局，对新时代背景下的企业发展方向进行定位，对党建工作进行清晰认识。在工作方式与方法上注入更多新理念、新模式，对企业基层的党建工作进行强化与革新。
        2.2完善企业基层党建制度
        企业在进行党建工作制度的拟定时，应结合自身发展实际与战略需要，直接在制度的内容中就对党建工作的主体责任进行明确。保证基层党员能够严格要求自己，认真遵守党建制度并以此作为自身言语与行为的原则参照。

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其次，企业还必须在基层党建工作绩效考核上倾注更多注意力，定期进行考核方式的革新与优化，保证党建工作人员的价值可以被企业挖掘。同时，对党建工作成果进行更为客观公正的考核，调动广大基层党员的工作积极性，并提高其服务意识，为企业的发展提供更多战略、意识方面的助力。
        2.3创新企业基层党建工作方式、方法
        创新企业基层党建工作方式、方法方面，党员干部的工作作风进行转变，并注重提升党员干部的业务素质能力，让基层党建工作的基础得到有效夯实。首先，积极对基层党建工作进行创新，在实际工作过程中继承我党艰苦奋斗、勇争先锋的工作作风，保证企业可以在激烈的市场竞争中，拥有更为扎实的企业文化与价值观根基。企业在党员干部队伍建设过程中还要发挥人才培养与打造作用，定期进行党课培训，要求各基层党员干部参加党课培训，注重自身专业素养的提升。其次，在落实党课培训活动时，还要结合企业当前生产经营发展状况与战略目标，保证党员的理论学习更有针对性，实用性更强。与此同时，企业要保证党员获得更多的理论知识培训机会，参与完这些课程后，党员能够将这些理论知识在实践过程中进行内化，并指导自身实践，为企业的发展提供更多助力。党建管理工作也需得到创新。
        最后，企业要在保护工作实效发挥层面进行内容创新，保证责任落实更加精准、质量更高。与此同时，企业还要将自身的文化与管理理念贯彻到基层党建工作中来并配合更高质量的服务，为企业的员工进行实际问题解决，让其感受到来自企业的关心与照顾。企业还必须从党性、思想作风、业务能力、职业道德等方面进行绩效考核的制度设置，保证基层党建队伍的综合素质水平满足相关要求并拥有较高的政治觉悟以及工作能力，能够为企业的长远发展提供更为充足的战略、理念动力。
        2.4强化企业精神文明建设
        对企业的精神文明建设工作进行重视，能够保证基层党建队伍拥有更为持久的活力，永葆党组织青春。与此同时，企业还必须在基层党员干部队伍创建过程中引入更多青年工作者，基层党组织或党建队伍拥有更多新鲜血液的注入，在企业内部管理控制方面，还要积极开展典型学习，党章培训等方面的理论学习活动，促进企业内部可以形成良好工作作风与学习习惯，让基层党员能够具备更强的深入学习能力，可以以时俱进的对企业发展提供战略与理念上的助力。与此同时，在安全理念、责任意识的提升方面，党建队伍还必须发挥作用，加大相关工作安全生产理念的宣传力度，让企业的基层职工能够对对自身职责进行明确并熟悉，生产操作流程，积极学习安全手册上的相关内容，保证在实际工作落实过程中能够正确操作，对自己、他人的安全负责。团队精神方面的工作落实也应注重寻求突破，积极创新并在错误发生时及时总结并改进，让职工的工作主动性得到有效激发与培育。并对基层职工的创新意识进行培养，让其能够在高水平履行自身职责的同时积极总结与创新，为企业发展贡献更高的岗位价值。
        结语
        企业着眼于发展实际创建基层党组织、组织基层党员队伍时，为了保证这些工作职责得到有效履行，应配置科学的适宜的党建工作制度，并在制度内容上对各党支部书记各基层党员的职责进行明确，保证基层党员与党支部书记的价值可以高水平发挥。
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        [3] 胡中初. 党员干部“严以修身”的主要路径[J]. 军队政工理论研究. 2015（03）