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企业政工工作在人力资源管理中的实践分析伯琳

发表时间：2020/10/23 来源：《基层建设》2020年第19期作者：伯琳

[导读] 摘要：近年来，社会发展迅速，我国的企业的发展也有了进步。

        天津市河北区供热燃气公司天津 300151
        摘要：近年来，社会发展迅速，我国的企业的发展也有了进步。随着我国经济社会的飞速发展，更多企业开始着眼于在企业竞争中提升自身人才质量。在此基础上，如何更好地解决企业人力资源管理中存在的问题就变得极为重要了。本文探讨了企业人力资源管理与企业政工工作之间的关系，进而分析了企业人力资源工作与企业政工工作中现存的主要难点，最后阐述了作者认为可行的企业政工与人力资源管理工作的优化对策。
        关键词：企业政工工作；人力资源管理；实践分析
        引言
        由于现代化进程的深入推进，在企业发展过程中，对管理工作提出更高要求。本文通过对企业人力资源管理与政工工作结合的必要性，两者的相似性、区别，充分发挥政工思想指导作用、助推企业人力资源管理机制的革新等现实性方面进行分析，希望可以为企业的高质量发展打下基础。
        1企业人力资源管理与政工工作结合的必要性
        在企业不断发展壮大的过程中，强化人力资源管理与政工工作的有效结合，不仅是迎合时代发展的需要，更是进一步提升企业核心竞争力和综合实力的现实需求。
        1.1迎合新时代政工工作发展的需要
        近年来，由于企业发展环境的不断改善，市场竞争愈加激烈，对企业而言，机遇与挑战并存。因此，在企业发展过程中，首先应不断强化自身能力，提升核心竞争力，确保企业面临困境时，可以及时高效解决，使企业转危为安。而人力资源管理与政工工作的结合，正好可以凝聚企业力量，传递正能量，最大程度地发挥新时代政工工作的指导作用，有效降低企业面临的风险，对企业的发展具有很大促进意义。
        1.2满足企业自身人力资源发展需求
        为进一步增强企业实力，需要不断引进高层次专业技术人才和新型综合能力人员，建立配套完善的人才管理机制。所以，将二者有机融合，可以将政工思想的新理念、新知识、新方法应用于企业人力资源管理工作中，从而满足人力资源解放思想、与时俱进的发展需求，助推企业实现更大程度的进步。
        1.3持续提升企业核心竞争力的需要
        在企业发展过程中，人力资源是第一要素，其综合素质是推动企业发展的持久动力，也是保持企业长盛不衰的核心要素。而强化人力资源管理与政工工作的结合，可以加强对人力资源主观能动性的激发，对企业人员素质的提升，不断强化员工综合素质，进而有效提升企业的核心竞争力意义重大。
        2企业人力资源工作与企业政工工作现存的主要难点
        现阶段企业发展需要更好地人力资源管理支持，并在此基础上做好政治思想工作，从而有效将两个工作结合起来，进而提高企业的人力资源效率并建立健康良好的企业文化。我国许多企业的发展经历和发展现状已经表明，由于存在种种问题、原因和难点，企业人力资源工作与企业政工工作的结合受到了诸多限制，这使得许多企业在政策工作和人力资源管理等方面都遇到了更为明显的困难，共同导致了当前许多企业的人力资源管理效率低下。通常来说，当前企业政策工作与人力资源管理相结合所面临的问题是，首先由于社会环境变化趋势的影响，企业的政策工作在根本上忽视了企业的思想教育环节，与之相对的则是企业的经济效能得到了越来越多的重视，这也使得企业对工作人员的思想指导和企业文化培训明显不受到重视。

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其次，由于我国企业相对落后的传统管理理念的人力资源管理局限性，这使得当前的人力资源管理和企业活动无法很好地融合在一起，最终严重阻碍了企业的长远健康发展。
        3企业人力资源管理中政工工作的发挥
        企业人力资源管理与政工工作具有相同的战略目标，二者互补才能发挥最大优势，提升企业的核心竞争力。企业人力资源管理中发挥政工工作的作用，需要在人力资源管理中渗透政工工作，加强部门合作，发挥企业文化在政工工作与人力资源管理中的作用。首先找准思政工作的落脚点，思政工作必须围绕生产经营中心，调动职工生产积极性为重点，要让思政工作进部门，及时把握职工思想动态，对职工出现的思想问题做好引导。针对企业政工工作进行分析，很多新员工工作不积极，要发挥政工工作的作用，政工工作是充满生命力的部门，关心员工的生活困难，企业可以推荐培养出的人才，使新员工融入企业家庭共同成长进步。针对人力资源管理工作进行分析，由于刚性奖惩制度影响员工的经济利益，为防止其思想偏差，需要企业政工部门做好思想工作。人力资源管理中出现很多问题，政工部门到渗入到人力资源管理过程，提前对人力资源实施制度作出预测分析，对可能出现的问题研究采取有效解决办法，提高员工的积极性思想，使人力资源管理取得预期效果。政工工作要渗入人力资源管理中解决重点问题。如企业整体环境与员工情况，是企业人力资源管理中涉及到的问题，任何因素改变使企业严厉的要求员工，导致人力资源管理出现很多问题。政工工作需要找到重点问题，研究分析找出解决办法，通过问题解决找出规律性经验，运用到企业管理中。政工工作与人力资源管理工作目标是规范员工行为，可将政工工作与人力资源管理结合，使两部门进行密切合作，遇到问题时整合两部门资源，共同配合协作实现企业最大效益。制定人力资源管理目标制度前，要与政工部门有效沟通，使员工了解制度制定的目的，获得员工的认可，避免减少制度制定出现矛盾。
        4企业人力资源管理与政工工作结合的现实性
        4.1充分发挥政工工作的思想指导作用
        企业的具体经营和实际发展，应本着以人为本的思想，树立人才是第一生产力的观念。对于员工，应不断加强思想教育，使员工思想认识紧跟时代脉搏，使得人力资源管理效率可以充分发挥。对于企业，应加大对政工部门的投入，适当扩大其职责范围，主动引进优秀政工人才，保证思想政治工作在人力资源管理中发挥出应有作用和价值，进而推动企业的整体进步和发展。
        4.2有利于转变企业人力资源管理思路
        企业的发展，生产最优是方向，效益最大是目标。而实现这一目标，需要不断引进新的管理模式，运用新的管理手段。将政工工作与企业人力资源管理相结合，可以从意识形态领域对员工工作积极性进行调动。同时，积极转变人力资源管理思路，鼓励政工工作人员深入一线，精准掌握员工思想动态，及时解决员工遇到的急难问题，增强人才对企业的忠诚度和归属感，才能真正做到人尽其才、才尽其用，从而实现人力资源的最优配置。
        结语
        面对国内外激烈的市场竞争，企业必须将自己的政策工作与人力资源管理任务结合起来，这是显着提高企业人力资源效率并实现企业长远发展的唯一途径。企业在运营过程中需要注意到政工与人力资源管理工作的难点，并选择适合企业自身的对策来提升企业运营效率。
        参考文献：
        [1]企业人力资源管理中有效应用政工工作的建议[J].马海波.企业改革与管理.2018（13）
        [2]企业人力资源管理与政工工作的结合运用分析[J].林李雯.现代国企研究.2017（18）
        [3]浅议政工工作在现代企业人力资源管理中的重要性[J].赵丽君.明日风尚.2017（14）