新时期住建系统政工工作的要点实践研究--中国期刊网

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新时期住建系统政工工作的要点实践研究

发表时间：2020/10/26 来源：《基层建设》2020年第19期作者：刘蕊

[导读] 摘要：随着我国经济大潮的飞速前进，工作单位有目标有计划的进行了大刀阔斧深化改革工作，并取得了一些成效。

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        摘要：随着我国经济大潮的飞速前进，工作单位有目标有计划的进行了大刀阔斧深化改革工作，并取得了一些成效。但是随着经济的发展，我国在快速进入新时代并同时切换为经济的新阶段时，导致许多单位也随风而动进行了工作模式的创新和改革。而另一方面在新时代的推动下人们的价值观与思想齐头并进都在走向多元化的转变，传统思维下运行的单位政工工作逐渐失去了一些能够良性发展并茁壮成长的土壤。由此必须飞快的推动我国的新时期政工工作的定位，从多个角度加强新时期政工工作的定位与模式上的创新研究。加强政工工作的深化改革和模式创新，多角度多定位多考量促进事业单位政工工作的全面和完善。
        关键词：政工工作；必要性；问题；路径
        在事业单位的工作模式中，政工工作占据着非常大的一部分比重。它不但是单位管理工作当中能够起到推动作用的重要环节也是在单位的发展与前进道路上具有重要政治意义的一项工作和枢纽。但是由于社会经济的不断发展和前行，事业单位政工工作受到了前所未有的挑战和困境。政工工作模式改革和政工工作的重新定位都迫在眉睫。而造成目前政工工作窘境的主要是由于人们思想的转变，导致了政工工作无法正常推进和前行，遇到许多在以往没有遇到过的质疑和挑战。为此针对于政工工作必须要进行深化性的改革，不单要挖掘政工工作自身岗位的创新性还要从多个维度挖掘政工工作能适应新时代的定位和最新的工作方法。争取能够从实践中获得新知识从工作中发现政工工作的新起点，双管齐下的改革及跟新新时代的政工工作。
        一、党建政工工作中出现的问题
        （一）党建政工工作过于形式化
        在事业单位的党建政工工作中，部分单位有时会将经济工作内容放在首要位置，强调业务成绩，忽视了党建政工工作内容。将党建政工工作当成形式，只在口头提倡，工作敷衍的现象时有发生。还有的工作人员政治思想觉悟不高，对党建政工教育学习不重视，应付了事。常常对教育学习没有计划，工作状态不到位。使得员工也受到了负面情绪的影响，对党建政工工作反感，严重阻碍了党建政工工作的有效进行[1]。
        （二）党建政工党政同责工作没有落到实处
        在党建政工工作中，事业单位各级行政机关领导应对党委的政策和要求进行积极认真的实施和贯彻落实，坚决执行党委的正确决定和指导方针，对本职工作岗位要做到认真负责、全面严格管理。但就目前的部分事业单位相关部门工作状态来看，存在着党建工作和政治思想工作停滞不前、政策执行困难、空喊口号、党建责任划分不清、无法将工作落实到位等问题[2]。对党建政工工作造成了极大的影响。
        （三）党建政工工作人员思想懈怠
        一些事业单位部门的工作人员缺乏思想政治觉悟，综合素质不强，体现在工作中的状态即为不负责任，对工作方式方法不重视，有些工作人员存在着所谓“宽人宽己”的不良思想，对工作中出现的失误、错误性问题“睁一只眼闭一只眼”，不管理、不作为。而事实上，在其位却不作为也是一种错误。对党建政工队伍的组建工作和顺利发展形成了阻碍。
        二、提高党建政工工作的实效性
        （一）党建与政工工作相辅相成
        政治思想工作是事业单位的发展和党组建设的重要思想基础，在建设发展过程中起着不可忽视的作用。政治思想工作的有效开展能够促进员工的个人发展和事业单位党建工作的顺利进行，党组建设也能够有效的提高工作人员的思想政治觉悟，所以，党建工作和政工工作是相辅相成的。事业单位的基层的政工干部很多都是行政部门的领导，其与党组的党委成员、工会成员都可以建立有效的相融合作。有效执行党政同责的同时也要做好本职工作，尽到身为党员的义务和责任。
        党建工作和政工工作应该以党的指导为核心，围绕事业单位进行经建设，加强工作间的相互沟通协作。党政团结在一起，形成紧密的工作联系。单位也要根据事业单位的发展情况，从组织建设着手，将各项工作的发展作为工作重心，促进党员干部的岗位责任落实和工作能力的提升，共同促进党政工作发展。
        （二）加强党建政工工作人员的政治思想观念，明确以党的领导为中心
        党政工作应明确党的领导核心地位，加强和推进党建工作和政工工作的有效落实。

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作为事业单位改革的重要组成部分，党建工作和政工工作应从全面严治和全面覆盖进行实施，明确以党的领导为中心。在党的英明指导下，让员工准确定位自己的发展方向，切实的感受到党的关怀和温暖[4]。有效的提升员工的工作效率，需要党的领导和人民亲密协作，团结一致，才能发挥出巨大的能量，实现事业单位的全面发展。
        （三）提高党建政工工作人员的专业素质和道德思想
        党建政工工作需要高素质和高道德修养的工作人员支持。党务人员要加强素质培养和道德品质培养，要做到“常自检、常思考”，努力的学习以增强自身的文化素养，保持对工作认真负责的态度，并要有“较真”的精神。对一些不正确的观念和消极的态度要积极的改正，帮助其他工作人员进行思想提升的学习。让其认识到自身的不足，改正不当的行为。
        三、党建政工特色工作发展建议
        （一）创新党建政工工作方法，提高实际工作效果
        事业单位党建政工工作想要具体落到实处，加强其工作的实效性，必须要具有改革创新的发展理念，不断的对事业单位进行创新研究，努力打开事业的崭新局面。首先从制度革新入手，建立有效的责任落实工作制度，以基层党组织标准化建设为主题建立健全的建设方案和双向述职制度，增强工作组的执行监督意识，努力完善事业单位创新制度。其次是要建立党组责任管理创新机制，成立主题责任工作小组。第三，要对知识理论进行创新。建立党政“学习型”队伍，开展党课学习活动，加强对基层干部的教育培训工作，提倡廉洁从政。做到“勤学习、苦钻研、做必实、落实处”。第四，党建和政工工作中，党员干部要起到带头作用，建立服务创新意识，组建党员志愿者服务队[5]。要做到事事冲一线，发挥先锋精神，做到有效引领。将党建工作和政工工作作出特色，领导先进工作理念。
        （二）对党建政工工作方法要灵活运用
        党建政工工作并不是一成不变的，也要根据每个人的思想观念和工作方法作出相应的正确引导。好的工作理念，必然产生好的工作结果。党建政工工作在发展方法上也要做到灵活运用，在原则性基础上寻求创新。依据党的指导和政府新政策的推出进行开展特色活动项目，内容做到新颖上进，效果务必求实奋进。在工作方法上要能够结合现代网络信息技术进行有效的宣传和组织教育。将党务工作、组织生活和民意调研等工作利用网络形式做到务进务实，真实有效。提倡党务在线办公，开通工作专线，这样不仅仅提高了党建政工的工作效率，还能将工作做到实处，并且及时得到群众和党务人员的信息反馈[6]。对于党建政工工作岗位考评也能够有效的避免形式主义，充分利用信息技术的灵活性和动态性作为创新性工作方法的优化基础。
        （三）提高对政工工作的认识
        在单位运行过程中对于职工的掌控十分重要，在实际工作中需要有关管理人员提升对于政工工作的认识，依照事业单位自身情况制定科学、合理的政工制度，同时要加强政工队伍的完善，可以帮助政工工作顺利进行。与此同时在这个过程中还应该持续加强各部门之间的协调工作，定期对政工工作人员进行思想政治培训，让其能够更好的开展政工工作。除此以外，政工工作人员自己也要认识到思想政治工作的重要性，能够和职工进行面对面的交流，积极宣传国家的有关政治思想，和职工一起分析事业单位发展中所存在的不足，以及未来的发展方向，从而促进事业单位朝着良好的方向发展。
        四、结语
        面对经济体制的改革，一定要紧紧围绕单位利益和集体利益为核心，坚持党的正确领导，落实好政工工作的务实性，真正实现以人为本的发展战略，为单位的发展提供坚实的政治基础和群众基础，促进其长效发展。
        参考文献：
        [1]汪明军.新形势下企业政工管理方式[J].管理世界，2017（07）
        [2]吴敏超.新时期企业政工管理方式创新研究[J].中外企业家，2016（08）
        [3]住建部正式运行住建行业从业人员培训管理信息系统[J].广东土木与建筑，2018（12）
        [4]李军，石钰.新时代住建系统党群关系思考[J].公关世界，2018（17）
        [5]车丽欢.探究加强住建系统工会档案管理工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2018（17）