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浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养研究

发表时间：2020/10/26 来源：《基层建设》2020年第19期作者：王锐

[导读] 摘要：事业单位和企业有很强的政治工作力量，它们存在于公共事业单位的不同岗位上，事业单位开展了多种政治工作，如组织创新，检查党员，联盟等。

        天津市河西区小海地房管站天津市河西区 300000
        摘要：事业单位和企业有很强的政治工作力量，它们存在于公共事业单位的不同岗位上，事业单位开展了多种政治工作，如组织创新，检查党员，联盟等。在未来几年中，政治工作力量的创造是第一个趋势。不同年龄层次的工人分散在不同的工作岗位上，为了帮助事业单位完成完美的转型，对于社会的有效供给和不断的奋斗，是事业单位不能做或缺失的一个组成部分。由于国家经济文明的不断发展和人们对物质文明的需求不断发展，当前的政治工作队伍建设存在诸多问题。因此，针对该现象，相关人员需要通过对政工人员素质及能力的培养来提高政工人员的工作情况，进而改善现如今政工工作存在的问题，并促使事业单位在今后得到进一步的发展。
        关键词：事业单位政工人员；素质能力培养；研究
        伴随着社会经济的快速发展，人们对事业单位的要求也越来越高。因此为了适应社会经济发展的需要，事业单位也进行了一系列的改革。在对事业单位进行改革的时候肯定会触动到一部分员工的利益。因此造成事业单位人员的情绪上的波动，这样就会对工作的质量带来影响。总之，国家事业单位旨在为人民提供服务，方便人民开展日常生活以，提升人民生活幸福度。当前社会在不断的前进，我国事业单位数量还在不断的增加，但服务水平以及质量还需要继续努力。为此，事业单位在建设过程中要积极完善自身，重视政工人员工作素质以及能力的培养，指导政工人员学习党先进性理论知识，端正工作态度，善于总结工作内容，提升工作效率，使得自身得综合素质水平得到有效提升，从而全面提升我国事业单位的服务水平。
        1事业单位政工人员工作存在的问题
        1.1事业单位政工人员严重缺乏责任感
        如果想要做好事业单位的政工工作，首先需要达到的一个目标就是：事业单位的政工人员必须要具备良好的对工作的责任感。只有拥有良好的责任感，政工人员在工作的过程中才能及时发现事业单位职工政治思想的波动，并及时与职工进行沟通，疏导职工在工作上的不顺心，让职工最终积极且全身心的投入到工作当中。但从实际的角度看，事业单位政工人员并没有良好的责任感。在工作的过程中即使发现了职工的问题，大部分的时候都只是走表面功夫，甚至有的政工人员并没有在意这个问题，最终导致事业单位的整个思想政治工作得不到有效开展。
        1.2政工人员的业务素质需加强
        近年来，通过各级的不同安排，尤其是加强政治工作者在工作中的锻炼，政治工作干部队伍的年龄结构和知识结构有一定程度的改善。然而，事业单位的许多政治工作者都较年长。而且他们的文明水平不是很高，这些事情到目前为止还没有得到很好的改善。这些年来的政治工作者已经在工作中工作了几十年，现在面临退休生活。一些年轻的政治工作者和从事政治工作的年轻人对有一份满意的工作并不热心。另外，有的人对于工作没有用心，上班的时候总是心不在焉，甚至一些年轻人也没有一份比较拿得出手的工作工作经验，就这样进入工作岗位等等。这些条件导致了政治工作人员的不合理年龄，工作的性质较低，对事业单位的工作积极性缺乏热情，严重影响了事业单位政治工作队伍工作的总体性质。
        1.3事业单位政工人员的岗位缺乏稳定性
        在市场体制改革的影响下，我国大部分事业单位都对岗位进行了一定的调整。其主要可体现在，针对一些技术性的岗位进行了扩大。但由于我国暂时还没有将政工技术岗位与职称划入专业技术性类目当中，而且也没有为其制定相应的法律法规，最终也就导致事业单位没有针对政工工作设置相应的专职岗位。该现象的存在使得事业单位在政工人员工作的调动上显得十分随意，使得政工人员的岗位缺乏稳定性。

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        2事业单位政工人员的素质及能力培养对策
        2.1提升政工人员的基本素质
        具有良好的文化素质水平是从事工作的基本要求。从事政工工作的人员不但要具备基本的政治素养，同时还要拥有高尚的道德素养和正直的作风素养。因此在对政工工作人员进行培养时，首先要提高他们的政治素质，使政工人员的政治思想以及行动都要与党与中央的步伐保持高度的一致。政工人员如果想要提高自身的文化素质水平，就得需要自主学习。随着物质文化水平的不断提高，如果单纯的依靠培训和教育来提高自己的专业水平远远跟不上社会的发展的，因此政工人员要进行不断的学习及时更新自己的知识。只有通过政工干部常期不懈的自主学习才能够使政工干部的素养得到提高。实践是提高政工工作人员自身素质水平的有效方法。
        2.2加强政工人员业务素质以及专业技能
        要定期让政工人员参与业务素质和专业技能培训。现代社会追求高质量、高素质，政工人员也要追上时代的步伐提升事务处理效果，那就必须增强业务素质以及掌握专业技能的能力，在紧凑时间中安排培训吗，使得政工人员可以得到有效的培训，为他们提供一个提升自身素质的平台，发挥和激发他们的潜能，不断完善自身业务素质和专业技能。并确立和完善考核机制，根据实际工作量和具体的工作要求，制定一系列客观的考核制度以及奖惩制度，督促政工人员在实践过程中不断提升自身综合素质水平，促进事业单位的稳定发展。
        2.3加强政工队伍在事业单位中的稳定性
        （1）优化政工人员选拔机制。在日常工作中，事业单位要以定期、不定期形式开展爱岗敬业活动，完善已有的责任机制，使不同岗位人员职责明确化，有效防止权与责模糊化，做好本职工作。以此，帮助政工人员转变已有的观念，树立履职尽责的意识，不断强化他们已有的服务意识，并落实到具体的工作岗位中。要经常开展一些思想动员活动，优化事业单位政工人员已有的知识结构体系。此外，要定期开展专项业务培训，优化工作方式，提高政工人员的工作效率与质量。在此基础上，完善已有的政工人员选拔制度，严把人员选拔关，要符合工作岗位的相关要求，不断提高政工队伍整体素质。（2）优化工作方式。在完善政工人员理论知识结构体系的基础上，需要不断创新已有的工作方式。在实际工作中，要与时俱进，全面分析政工工作中存在的问题，深入到职工队伍中，了解他们的所思所想，帮助他们解决工作、生活中遇到的一些问题，使思想政治工作能够渗透到职工的生活中，不断提高他们工作的积极性，全身心投入到工作中，创造更多的价值，为政工队伍的完善提供重要的支撑力量。（3）建立完善的奖励机制。从某种意义上说，奖励机制是提高员工工作积极性，留住优秀人才的重要举措之一。为此，事业单位需要构建可行的奖励机制，提高员工工资、福利、职位等方面的奖励，使政工人员能够全身心投入到工作中，防止优秀人才流失。
        3结束语
        综上，思想政治工作在我国的发展建设中起着重要作用，是当前我国新时期下对事业单位提出的新的发展要求。这就要求事业单位必须重视思想政治工作的发展建设，不遗余力的做好事业单位的思想政治工作。为促进事业单位的可持续发展，培养政工人员的综合素质与能力，是重要的核心工作，加大人员综合素质的培养力度，明确工作内容与职责，增强政工队伍的稳定性，提高政工人员的专业水平，端正政工人员的工作态度，增强人员的积极性，从而满足事业单位可持续发展的要求。
        参考文献：
        [1]张春艳.事业单位政工人员的素质和能力培养研究[J].祖国，2019（04）：132-133.
        [2]韩跃欣.浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J].价值工程，2015（6）：156-157.