纳雍发电总厂政工部 贵州省毕节市纳雍县 553303
摘要：国有企业政工部门是开展人事管理的重要组成，其对于企业内部员工思想政治意识培养发挥着重要作用，随着国有企业转型发展，政工工作也亟待优化创新，还需要结合企业实际情况做好政工管理。文章结合国有企业政工工作现状，探讨政工工作创新与优化路径。
关键词：国有企业；企业政工；政工工作；政工优化
引言
国有企业（以下简称国企）是我国社会经济发展的基础，在国企管理中，政工工作是十分重要的内容。如今，市场经济转型发展迅速，“从严治党”的要求越来越高，国企政工工作面临很多机遇和挑战。基于此，准确定位政工工作职能，加强政工工作模式创新，促进国企稳定发展是当务之急。
1国企政工职能分析
政工部门是国企的重要组成部分，政工建设应与国企的成长相匹配，政工工作的本质是加强企业内部建设，为企业的发展提供内生动力。由此，国企政工部门的职能主要有4点：一是负责干部人事管理工作，二是负责党政教育工作和高层次人才的培养工作，三是负责企业党团的建设工作，四是协调落实上级领导与员工的沟通工作。国企政工部门既是企业内部政治思想工作的直接参与者，也是广泛收集企业信息建立对外宣发联系渠道的重要平台，更是服务企业内外部信息及时匹配的重要保障。因此，国企政工部门的职能重要性主要体现在其业务范围广、涉及程度深、综合性质强等方面。从企业内部的组织架构形式来看，国企政工部门更加偏向于扁平化-职能型的组织架构，采用这种组织架构的常用组织形式是职能型，以纵向一体化的职能结构为典型形态。
2国企政工工作面临的问题
2.1队伍建设问题
虽然政工工作越来越受到重视，但重视不足，资金投入较少还是普遍存在，国企政工工作往往在政工队伍建设方面存在问题，人才指导缺乏的情况也较为常见。结合实际调研可以发现，很多国企特别是小型企业，未专门设立政工岗位，而是安排其他岗位职工兼职政工工作，或是节约成本，政工人员配备不足，这种情况下的国企政工工作大多流于形式，无法取得令人满意的效果。
2.2对政工工作的价值认识存在偏差
多数国企中，两极分化普遍，一是部分人员年龄较大，流动性较低，人员结构的配置存在不合理因素；二是年青人员调动频繁，业务上青黄不接，如此就造成了政治思想工作效果及生产任务的开展过程缺乏有效性。分析现象的成因不难看出：首先是企业内部对于政工工作重视不足，没有正确认识到政工工作的实际作用以及在思想引领上的价值，相应的宣传和培训教育效果不佳。其次，由于并非主要业务类型，人员的薪酬待遇往往处于企业的较低层级。年轻人则对更高收入的职位充满向往，对于政工工作的职业价值和自我认同也容易产生认知上的偏差，不利于工作的有效开展。
2.3仍然采用传统工作方式
国企为我国的经济发展作出了突出贡献，由于经济转型，国企也面临着发展困境，当前政工工作已经更加标准化、系统化、科学化，但一些国企政工工作仍然采用传统的工作方式，逐渐不能满足企业发展需要。如以往的定期会议精神讲座、学习心得交流、传统的工作思路，已经难以激发员工的思想学习热情，员工都不愿意参加，不利于新时期思想政治宣传，政工工作流于形式，效果不佳，无法起到引领作用。
3新形势下国企政工工作路径及其优化措施
3.1强化政工队伍的建设效果
合理的人员配置和组成结构能够有效提高政工工作的开展效果和执行效率。国企应按照科学高效的原则进行人力资源的分配。只有高素质的政工队伍才是国企政工工作开展的核心动力来源。为此，在人才的引进与培养等方面，国企相关负责人员应该下足功夫。
在人才的引进过程中，招聘人员要注重对应聘者综合素质和工作经验的筛选，坚持择优录取的原则，以高素质和强能力作为筛选的主要关注点。此外，在人才队伍的建设方面，要为政工工作人员提供充足的实战历练机会，尽力完善资源配置的流程。并建立绩效考核机制用于评价他们的工作效果。还可以通过外出学习、参观考察、经验总结等过程为人才队伍的整体工作能力提升带来帮助。
3.2提升效能意识
政工人员应提升效能意识，不断提高办事效率，国企政工工作的核心是服务于人，通过解决人在发展过程中所遇到的各种问题，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，为企业的发展贡献智慧和力量。国企政工工作又是一项长期的系统工程，必须顺应新形势、新时代的发展，充分发挥其在国企改革中的作用，才能实现国企的和谐发展。通过不断强化国企政工人员的学习意识、创新意识、人才意识、效能意识，才能有效提高政工人员的管理水平，进而促进国企工作健康有序开展。
3.3方法创新
国企政工工作的方法创新需重点关注信息技术的应用，计算机、智能手机、新媒体在国企政工工作中所能够发挥的积极作用也不容忽视。国企职工属于政工工作的主要对象，因此方法创新需结合新技术、新科技的积极应用，以此顺应时代发展，创新工作方法，实现职工新价值观和新生活习惯与政工工作的对接，如成立“掌上宣传阵地”、建立微信公众号、推进互联网学习活动。
3.4有效利用互联网及大数据平台进行信息整合
随着互联网及大数据平台的广泛使用，国企政治思想工作在进行信息整合方面更加完善和迅速，这为政工部门的信息获取和信息传递提供了更为便利的双向通道，同时也为政治思想的普及和教育方式带来了全新的思考。例如，在“不忘初心牢记使命”学习教育过程中，国企政工部门积极使用学习强国等平台进行思想政治教育，并在线上广泛开展学党章党规、学系列讲话、做合格党员系列主题活动，为党员间的交流沟通搭建了平台，也为党建工作和党员活动提供了新形式。在当下受新型冠状病毒肺炎疫情影响的大环境下，互联网及大数据平台在政治思想工作中也发挥了重要的作用，以“传统+互联网”作为宣传模式在第一时间传达落实党中央有关疫情和经济的政策方针，借助网络平台助推党支部建设，通过大数据平台了解干部的实际行动和工作成效，使疫情期间的政治思想工作也能够得到有序的部署和安排。
3.5发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用
当前，企业经营环境相对复杂，多数工作人员会随着生活环境的变化而转变自身价值观，给企业有效开展政工工作带来了挑战。现实中有众多企业工作人员将价值观念与经济利益联系起来，说明良好的经济手段可以满足企业员工的实际需求。因此，发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用，有利于其重要作用的发挥。企业的经营发展离不开经济效益，过度要求员工忽视经济利益而提高思想政治素质，易起到反作用。只有借助经济手段，抓住员工真正的关注点，以此展开政工工作，才能确保工作的顺利进行。在企业开展政工工作过程中，需要在员工心中树立正确的金钱观和价值观，并适当采取经济手段激发员工工作热情。通过科学有效的政工工作，鼓励员工提高自身思想觉悟，在经济手段拉动下合理地发挥政工工作的重要作用。
结语
综上所述，时代在高速发展，企业面临更多新的发展机遇，也需要面对更为复杂的发展挑战，国企思想政治工作不能一成不变，原地踏步。对此企业还应该结合自身情况进行政治工作创新，充分发挥党的“三大作用”，为推动企业持续健康发展提供有力思想和组织保障，切实提高激烈市场环境下企业竞争力水平，推动国企的稳定发展。
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