忻州供电公司变电检修室 山西省忻州市 034000
摘要：企业发展下女性职工的地位逐渐得到上升，工会女共工作开展能够提高女性职工的幸福感，增加企业组织凝聚力。下面文章主要对企业工会女工工作存在的问题与开展策略展开探讨。
关键词：企业发展；女工工会；工会工作；女职工
引言
在社会新形势下，企业工会女工工作面临着许多新要求、新目标以及新任务，这就需要相关工作人员针对相应的工作方法以及工作策略进行创新研究，早日建立起新型工作模式，以此来满足工会女工工作的实际需求，充分发挥出这项工作在推动企业发展和维护社会稳定和谐中的积极作用。然后，针对企业工会女工工作进行创新研究的过程中，还需要从其现状问题入手，有针对性的提出改进措施，方可从根本上实现其工作水平的全面提升。
1提升工会女职工组织职能的重要性
在经济不断发展的过程中，女性的地位也在不断上升，社会经济以及基础建设工作中取得的成就，离不开女性力量所作的贡献，女职工更是新世纪共产组织力量的重要分支，对于社会发展以及经济建设起着决定性的作用。在各行各业当中，女性精英的比重逐年上升，随着女性的教育程度逐渐提升，企业对于女性职工的需求也在不断增长，在女性地位不断提高的同时，社会结构也在不断地发生变化，在这样的环境下，女工工会的存在不仅可以保障女性的合法权益还能够更好的提升凝聚力。因此，在工会还未建立之前，国家相关部门就已经极其重视女工相关工作及发展，在社会主义建设过程中，企业工会应当增强女工文化建设，将其列为企业重要工作内容之一，在日常会议以及工作管理当中，将女工工作情况作为重点进行探讨，企业与管理者应当加强重视程度、对其进行分析并制定科学指导方案，提升企业工会女职工组织职能，促进企业健康发展。
2企业工会女工工作中存在的主要问题
2.1企业管理者传统思想观念严重
首先，作为企业的管理者，认为女性无论从身体素质还是心理素质上都无法和男性相比，对女性有先天的歧视；其次，女职工会有特殊的生理问题以及生育情况，工作效率较男性来说有点低，管理者都不太认同。另外，由于管理者传统的思想观念，所以在企业的日常行政工作中，常常忽视企业工会女工工作问题，对女性职工的正常权益及特殊利益视而不见，不仅仅是阻碍了企业工会女工事业的发展，更是对企业女员工的歧视，造成不必要的社会矛盾，严重影响企业的正常生产经营。
2.2工会人员兼职下工作效率不高
企业工会人员是开展女工工作和推动该项工作创新发展的主要载体。因此，工会人员本身的专业水平、工作能力和职业素养直接关系到最终的工作成效。但是，从现有企业工会人员的整体水平上看，确实在存在工作能力不足的问题，由于工会内部人员为兼职人员，在自身本职工作基础上开展工会工作，有些企业甚至没有安排专业负责这一项工作的人员、组织，导致女工工作无人问津，或者仅仅流于表面形式。还有一部分工会人员的工作稳定性较差，对自身工作缺少长远规划，导致在工作岗位上不思进取，安于现状。
2.3企业工会女工工作开展受到限制
对大多数的企业而言，工会女工的工作不会在企业内部进行开展落实，且多数为简单的工作，较于形式化，只是迫于上级压力，完成任务，所以过程也是机械式的，没有真正的以女工的合法权益为核心。且很多情况下，工会女工因其岗位的特殊性以及自身素养等原因，从思想上没有重视工作内容，使得个人的责任心有待加强，没有切实履行对企业负责和对个人责任负责。
3企业工会女工工作创新方法
3.1强化企业工会女工工作
推动企业工会女工工作组织的建设，充分发挥女工的创造性，要切实加强企业工会女工工作，维护好女工的合法权益及特殊利益，调动女工的工作积极性，加强女工对工会的依赖、信任，提升企业中的凝聚力，让女工也能为企业发展做出自身的贡献。加强企业工会女工工作的领导，让女工会组织的能力完全发挥出来，推动企业发展。
3.2提高工作人员职业素养
首先，相关工作人员要掌握丰富的专业知识，例如国家现行的劳动保护法、地方出台的法律法规以及企业员工管理制度等等；其次，女工工作人员还要具备较强的思想道德水平和敬业精神，能够时刻把本职工作放在首位，心系女工工作，确保各项工作落实到位；此外，在新形势下，各行各业都在要求从业人员具备较强的创新能力，以便于更好的应用不断发展变化的工作要求。而对于企业工会女工工作来说，更是如此。尤其在当前社会，女性不但面临着生活压力还要面对巨大的工作压力，这就给女工工作带来较强的复杂性与多样性。为了适合新的工作要求，女工工作人员必须不断提升自身的职业素养和综合能力，力争成为工作中的多面手，使各方面问题都能够得到妥善合理的解决，使女性员工能够以一种热情饱满的精神状态投入到工作当中，为企业发展贡献力量；最后，企业为了促进女工工作人员能力素养的不断提升，有必要出台长效激励策略，例如推行绩效考核制度、奖惩制度、晋升制度等等，充分激发出女工工作人员的工作积极性与主观能动性，使其自觉进行自我能力的提升，不断完善和充实自己。
3.3开展心理辅导、消除心结壁垒
开展女职工的心理辅导工作。加强对女职工的心理辅导力度。拓宽女职工心理问题服务渠道，与医院或后勤部门协作，共建专门针对女职工的心理咨询室，聘请心理专家坐诊，根据不同女职工多元化需求提供针对性心理辅导。另外，要定期为女职工提供心理讲座，增加互动交流机会，聆听女职工心声，缓解她们工作和生活中的心理压力和矛盾，以一种平和积极心态面对生活。另外，鼓励女工委员考取心理咨询师资格证书，站在女性角度力所能及地向周围的女职工普及心理健康知识。。每年妇女节、母亲节，通过轮流承办文艺晚会或各类趣味活动，增强“仪式感”的同时达到缓解女职工工作压力的目的。定期开展“最美女教师”、“先进女职工”、“巾帼标兵”等评选活动，通过榜样的力量调动广大女职工工作积极性，为的建设发展建功立业。
3.4切实维护女工个人利益与合法权益
认真学习工会确立的任务目标，统一员工的思想认识，激励女工的创造性，鼓励女性职工做好本职工作，积极投身于热烈的实践中去。使用不同的形式与方法，结合企业的实际状况，增强对《女职工劳动保护规定》与《妇女权益保障法》的宣传力度，充分了解、掌握与女职工权益有关的法律，工作人员应做到执法工作、确保自觉监督。开展女职工健康知识讲座并切实维护女职工的每项权益。同时增强执法监督的力度，预防损害女性职工个人利益行为的出现，对侵权行为应及时向有关部门反映。企业女工组织需维护好女职工的自身权益，引导女职工提高法律意识，让所有女职工都能以合法的方法来维护个人权益。组织还应设立完善的企业工会管理制度，对女性职工的管理工作进行创新，以此来保障工会中女性职工的健康发展。这就需要企业的有关部门结合的实际状况制定出完善、可行的管理制度，设立专门的管理机构，并将制度落实到日常的工作中。
结语
综上所述，对于现代化企业而言，女性员工在全体员工当中本身就占有较大的比重，同时伴随着女性社会地位的日益提升，给企业工会女工工作带来许多新的挑战。因此，企业工会不论出于对企业发展认真负责的态度，还是坚守工会工作本身的社会职责，在日后工作中还需要重视工会女工权益维护与沟通交流，切实维护女员工切身利益。
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