1身份证号码：33050119880716XXXX 浙江省湖州市 313000；2身份证号码：33050119901108XXXX 浙江省湖州市 313000
摘要：随着社会经济的发展，国企在社会主义市场经济中处于重要地位，国企内的党建思想建设受到了广泛的重视，国企内的党建思想建设不仅可以加强国企内部的员工思想道德素养，提高企业的生产效率，而且还有利于培养国企的企业文化。所以需要明确党建思想建设工作在国企内的意义，分析目前国企内党建工作存在的问题，并且提出相关的措施提高党建工作，从而保障企业平稳长久的发展。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；提高措施
随着社会主义市场经济的发展，国企在经济发展中的地位逐渐增加，虽然党建工作在国企内的改革有了明显的改善，提高了企业的生产效率。但十九大对国企的党建工作提出了新的要求，要求国有企业创新优化内部的党建工作，提高员工的思想意识，并且将思想意识与实际工作有效地结合在一起，促进国有企业的长远发展，保障民生。目前国有企业内的党建思想工作仍然存在问题，所以要提出更好的措施加强企业内的党建思想政治培训工作，更好地贯彻十九大精神。
一、国有企业内党建思想政治培训工作的重要性
1.打造企业健康发展新环境
进行企业党建思想政治培训工作能够提高企业内中高层管理的思想意识，提高企业政工部门的工作效率，进而有利于政工干部在企业内贯彻落实党的精神。政工部门在进行工作时会将工作具体化，并且按照制度有序地进行工作，可以让员工在合适的岗位上工作。在工作的过程中贯彻落实“学懂、弄通、做实”的理念，在工作过程中脚踏实地，有利于打造企业内整体的健康环境。
2.提高企业内整体的思想意识
党建思想政治培训工作是国有企业内思想政治工作的重要内容，企业内的培训工作要根据社会经济的发展与党的最新精神指示进行。国有企业的党建思想政治培训工作与机关单位不同，在进行培训工作的同时要注重企业的经济效益，用先进的思想指导企业的经营与管理。传统国企的思想政治培训工作是企业的经营与思政工作分开，容易造成思想无法指导行动的情况，企业的经营管理跟不上政治形势与市场形势的发展。进行培训可以提高企业人员的思想意识，及时根据政治形势以及市场形势调整管理制度和管理措施，提高企业效率。
二、目前党建思想政治培训工作中存在的问题
1.政工干部思想意识淡薄
党建思想培训政工干部是中坚力量，但目前政工干部的思想意识薄弱，国有企业受到市场经济的影响，有着市场经济的弊端，趋利性明显。尤其国有企业中政工干部受到了拜金主义与享乐主义的影响，忽视了党建工作。针对许多思想方针，政干部在学习时只停留在表面，并未对新的思想仔细思考。在对基层员工培训时导致了形式主义明显，造成企业内部基层员工利己主义明显，降低了企业内党建思想政治工作培训的效率。
2.思想政治培训工作未纳入人力资源管理
国有企业的人力资源管理中包括了员工的培训，无论是思想政治的培训还是业务能力的培训都需要确定明确指标。有重要的精神指示后需要企业内的党组织组织学习培训工作，并且将新的精神指示融入到日常的管理学习中。但目前许多企业的人力资源管理忽视了党建思想政治培训，导致思想政治培训未能达到培训时的预期标准。
3.思想政治培训工作缺乏完善体系
国企内部的党建思想政治培训工作缺乏严格的培训体系以及考核制度，在培训后不能了解员工的培训效果，大部分员工在只是为了应付培训工作并未深入的思考党的精神思想。
在思想政治培训后的考核中，没有科学的数据，并未对员工进行定量和定性的分析，这导致国企内的各级政工人员工作难以开展，不能了解目前培训工作中存在的漏洞、员工的所需、员工思想道德水平等，导致了培训后的考核无法为本次培训工作提供经验，降低了培训工作的效率和质量。
三、提高党建思想政治教育培训的措施
1.建立党员学习机制
国企内的党建思想政治培训工作不仅要提高政工干部的思想素质，提出新的培训学习机制。要坚持理论与实践相结合的的学习方式，对政工干部进行培训工作，让企业内部的干部参与党员课堂，深入的思考党最新的精神指示，并且思考如果活学活用学习的知识，树立终身学习、艰苦奋斗等观念，拒绝享乐主义与官僚主义。在思想政治培训时要进行思想政治方面的培训与市场经济的培训，国有企业面向的是社会，在经营与管理的过程中需要符合社会主义市场经济发展的客观规律、符合“一带一路”精神。在日常生产与管理时要坚持“学懂、弄通、做实”培养自身超前的政治性，并且根据政治形势制定企业未来的发展方向。
2.完善管理机制
要将企业内的党建思想政治培训工作纳入到企业人力资源管理制度中，员工与政工干部的培训结果与自身的薪资挂靠。制定完善的考核体系，人力资源管理部门要根据培训的内容和最新的市场形式制定考核内容，考核达到标准的人员给予奖励，考核没有达到标准的工作人员要重新培训，确保结果可以为企业内的党建工作提供科学的依据。
3.改变培训工作机制
思想政治培训工作是国有企业的特色，在工作过程中可以通过思想政治培训工作培养工作人员的凝聚性。将培训工作与企业的管理体质想融合，以精神思想引导企业员工的行为。通过培训工作将社会主义核心价值观融入到企业的日常管理中引导企业在尊重市场形势的基础上承担更多的社会责任，丰富企业内部的管理体制，在已有的条件下创造出更多的企业优势，形成独具特色的企业文化。
党建思想政治培训工作要以企业内部的环境、对象、生产任务等为基础进行培训，提高党建培训工作人员的工作素养。在培训的过程中要发挥党员干部的模范带头作用，拓展建议提出渠道，针对培训中存在的问题要听取更多基层员工的建议，不断优化培训制度。坚持党务公开，利用党的方针指示培养企业文化，将思想政治工作当成企业的日常。
4.培养优秀的人才
企业在思想政治的党建工作中需要培养更多优秀的人才，重视人才的发展。不仅要重视党员干部的培养，而且要重视基层员工的培养，提高企业内部所有员工参与到党建思想政治的建设中。首先，定期对党政干部进行培训工作，提高党政工作人员的思想道德素养，提高政工干部的意识，不断更新自身知识，帮助政工干部更好的进行党建思想政治教育培训工作。其次，使用多种方式进行培训工作，线上线下两种方式对员工进行培训，使用公众平台发布短文章，或者制作短视频的方式将精神政策方针发布出去，打破培训的时间空间限制，从而培养更多人才。再次，管理人员要以企业未来的发展为基础进行思想政治的培训工作，确保企业在生产经营时可以得到更多的国家资源。最后，要重视企业内员工的个人问题，对员工生活以及工作中遇到的困难要及时关心、积极解决，使员工感受到企业的关心与爱护。
总结：综上所述，国有企业是市场经济中重要的组成部分，企业内部的党建思想政治工作十分重要，思想建设工作是国有企业的特色。有效的党建思想政治培训工作可以改善企业内的环境，提高企业的生产经营效率。但依旧存在培训机制不完善、党员干部的思想意识薄弱等问题。所以需要培养更多优秀人才，完善思想政治建设的管理制度，提高党员干部的思想意识，建立党员学习机制，从而提高国有企业内部的生产经营效率。
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