河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂 河南省许昌市 461000
摘要：国有企业作为社会经济发展的中坚力量，做好政工工作能够提升企业管理水平，强化组织凝聚力与市场竞争力，获取稳定市场地位。文章通过对国有企业政工工作存在问题进行分析，探讨政工工作路径与优化措施。
关键词：国有企业；企业政工；政工工作；工作路径
引言
在全球经济格局变化的影响下，中国正在从投资驱动型出口经济向依赖国内消费的创新驱动型经济转型，在这个过程中，国有企业的作用变得更加重要，它们在传统上帮助政府进行改革，同时主导了中国的经济结构调整。但是，国有企业的复杂架构导致其缺乏一定的灵活性和反应能力，使国有企业都需要经历一定程度的自我改革。作为国有企业内部的重要部门，政工部门需要以明确其职能工作为出发点，改变低效的工作模式，提高党政工作在国有企业业务中的地位，并建立一套灵活且连贯的管理策略。
1政工工作在企业管理中的促进作用
首先，有助于推动企业文化建设。企业文化是企业经历多年发展历程所沉淀出来的，它是企业精神的灵魂所在。透过企业文化所折射出来的并不是物质价值，而是无形的影响力，也就是企业自身所特有的感染力、凝聚力和震撼力。政工工作其本质在于凝聚企业内部人员的人心，团结广大职工群众，它与企业文化所特有的凝聚力是相一致的，所以其二者之间是相辅相成的。首先，通过开展政工工作，能够对职工群众进行思想的渗透教育，让他们对企业产生归属感，从而调动他们的工作积极性，让他们能够自愿、自动去为企业的发展建设献出自己的一份力量。新常态下，国有企业的干部职工由于受到社会思潮的影响，思想日益多元化，政工工作人员必须要及时把握干部职工的思想动态，疏导他们所存在的一些不良情绪，化解团体内部存在的矛盾，让他们能够以一种积极的思想状态投入到工作建设当中。当然，把企业文化和政工工作融合后，还可以用思想带动文化，用文化促进发展，共同实现企业员工和企业的共同发展。其次，有助于改善员工的工作状态。企业党建部门开展政工工作，能够把群众的思想问题扼杀在萌芽阶段，增强他们的思想认识，从而有助于把群众的力量凝聚到一起，在企业内部、员工内部形成一种积极向上、和谐的氛围。除此以外，在思想政治的渗透教育下，企业广大职工群众能够在思想层面达到统一，紧密地团结在一起，共同为企业的未来发展献计献策、贡献力量。那么，在一支向心力和凝聚力雄厚的职工队伍共同努力下，相信企业也必将能够取得长久稳定、和谐的发展。
2新形势下国企政工工作面临的问题
2.1思想政治出现弱化的倾向
国有企业在管理体制和运行机制改革中引进了很多先进的管理理念，推行现代企业法人治理结构，形成科学的组织机构，强化思想政治工作的顺利开展，对企业决策、执行、监督形成有效制衡。但在实际运行中，企业经常出现以提高工作效率为目的，通过党建政工队伍建设助力思政工作。在这一过程中往往出现重视生产经营工作而忽略了思想政治工作的情况，造成思想政治工作弱化的情况。
2.2工作创新不足
创新性不足同样属于国企政工工作存在的普遍性问题，这类问题的出现是由于国企片面强调经济效益，政工工作会因此出现程序化和形式化问题，工作方法落后、工作内容陈旧情况极为常见。此外，工作创新问题的出现与政工工作者存在的创新精神和专业素质缺乏也存在密切联系，国企政工工作模式的创新与发展因此受到严重阻碍。
2.3政工工作方法僵硬化
政工工作所涉及到的内容极为广泛，所面向的对象也涉及到多个工种，这决定了工作方法也需要灵活化。但是，就当前的实际情况来看，国有企业在开展政工工作时所使用的方法并没有因人利导，而是千篇一律，缺乏针对性、目的性。
这种僵硬化的工作方法并未能被广大职工群众所接受，不仅无法触动职工群众的心弦，引发群众的共鸣，甚至还适得其反，引发了广大职工群众的抵触。
3国企政工工作路径及其优化措施
3.1理论教育与实践活动相结合的模式
在国有企业干部政治思想教育的培训阶段，应做到走出理论书本，注重相关业务培训工作的优化完善，剔除程序化的教育流程，开展以培训效果为核心，与实践活动相结合，以互动方式为重点的活动形式。基于此，未来国有企业应该开展更为有效的沟通活动，切实保证每一位参与者都能积极投入党政实践活动中，同时参与并不是结束，政工部门应发挥统筹功能，将思想反馈环节视作重要环节，不仅有利于国有企业了解每一位员工的思想情况，更重要的是能够发现群众中可能存在的问题，避免企业员工出现较为严重的行为偏差问题，并为企业政策的优化提供资源。
3.2 充分发挥党组织的带头作用和创新、创效功能
基于企业党组织在党建与业务工作深入融合中的重要地位，必须要充分发挥党组织的带头作用和创新、创效功能，即党组织带领党员创效，党员带领基层员工创新。一方面，企业的党组织要具备提质增效的工作意识，不断提高自身的组织管理和引导功能，要以完成企业的年度生产与销售管理任务为目标，积极参与到企业的重大任务、技术难题、经营难点工作中去，必要时可以成立专门的工作小组，深入到企业生产与经营管理的具体部门，形成党组织带任务、克难题的良好的工作氛围，并细化相应的考核办法和保障措施，为企业经济效益的提升创造条件。另一方面，党员一定要以身作则，深入基层员工群众中去，能够与企业的各类工作人员打成一片，通过个人的引领与示范作用，与大家共同树立完成工作岗位任务的具体目标，并在企业的技术改进、技能提升、流程优化、安全管理、科技创新等各个领域发挥应有的作用和职能，甚至深入到企业业务工作的一线，通过带思想、带学习、带安全、带技能、带作风等途径，有效融入到企业党建与业务工作的深度融合进程中。
3.3完善组织管理
改变过去的工作模式和手段，结合企业自身生产经营的组织模式和生产模式，完善党政和群组之间的沟通机构以及组织链接。坚持思想政治工作与生产经营相互结合，通过有效的思想政治工作，激发广大职工投入企业经济活动的主动性和积极性，促进企业的效益提升，增强企业的核心竞争力，实现国有资源保值增值的目标。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作管理机制和方法，建立健全思想政治工作机构设置、人员编制和岗位职责，依托企业目标规划设定思想政治工作目标任务，强化措施创新和落实，不断提升思想政治工作效率。
3.4方法创新
对国有企业思政工作载体进行创新，国企政工工作可由此得到更好保障，长足发展也能够由此实现。国企政工工作的方法创新需重点关注信息技术的应用，计算机、智能手机、新媒体在国企政工工作中所能够发挥的积极作用也不容忽视。国企职工属于政工工作的主要对象，因此方法创新需结合新技术、新科技的积极应用，以此顺应时代发展，创新工作方法，实现职工新价值观和新生活习惯与政工工作的对接，如成立政工微信群、建立微信公众号、推进互联网学习活动。
结语
综上所述，伴随着社会体系架构的不断调整与完善，加强政工工作建设，实现其与企业管理的共同发展已是必然。企业相关职能部门和人员必须要立足实际，针对其中所存在的问题进行客观性的分析，并加以研究和改进，以此提高企业政工工作水平，采用先进的政工方法与思政教育工作，推动企业政工与企业文化、管理的一致性。
参考文献：
[1]刘雅瑞.现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2016（2）：253.
[2]崔亮.新形势下企业政工工作创新的思考[J].办公室业务，2017（22）：37.
[3]张亚君.新时期国有企业政工管理方式创新[J].中外企业家，2017（8）：82，86.