黑龙江省大庆市钻探工程公司钻井三公司项目二部 163411
摘要：钻井企业的工作非常特殊，在工作的过程当中往往面临着非常大的风险，并且在整个经济发展的过程当中不单单要立足自身发展来建设队伍，更要加强对企业当中的政工干部的培养。随着社会的不断发展和不断进步，我国的经济发展也变得越来越迅速。现阶段改革开放的不断深入，让我国企业之间的竞争压力逐渐增加，企业如果想要在激烈的市场竞争当中占据自己的一席之位，这就需要企业能够在发展的过程当中重视人的作用。因此本文将主要对新时期下钻井企业争功队伍现状对策展开相应论述。
关键词：新形势；钻井企业；政工队伍；现状对策；
企业对于我国经济的发展来说具有着非常明显的推动作用，企业在发展的过程当中如果想要更加稳定这就需要在发展的过程当中重视政工队伍的建设。在钻井企业当中保证其自身稳定发展的重要依据就是在思想政治工作方面的建设，新时期下对政工队伍的思想政治工作进行有效的建设对于企业来说具有非常重要的作用，就目前世界所处的形式来看，石油的价格大起大落，那么如果在钻井企业发展的过程当中没有一支强有力的政工队伍就很难保证企业的发展。
一、钻井企业政工队伍发展所面临的问题
1.1政工干部不稳定
就目前的现状而言，油田企业主要存在不稳定的情况就是因为政工干部不稳定而造成的。而产生这种情况的主要原因主要包括的就是以下几个方面：首先就是钻井企业的领导干部在企业发展的过程当中并不重视企业自身的政治工作建设，更加注重对钻井企业中的机械设备，和钻井专业方面的工作，企业中的领导干部在进行指导的过程当中认为思想政治工作并不重要，短期之内不能看到其创造的经济效益。由于相关的企业领导不重视这方面的工作，这就导致政工干部在进行工作的过程当中不受到重视，严重制约了政工干部在工作过程当中的工作积极性。在进行工作的过程中政工干部不知道自己在企业当中的价值是什么，单单认为只有将钻井企业的经济效益提高上去才能够让企业得到更好的发展。从而在发展的过程当中不能够充分的认识到市场经济的变化，对改革开放下的思想政治工作认识不足。在企业工作当中一些企业在发展的过程当中相关的政工干部常常在工作的过程当中存在工作不积极的情况，不能够在传统的工作方式上进行创新，仍然采用老套的工作方式，这也就在很大一方面造成了政工干部对自己的前途感到迷茫的情况出现，从而让整个的政工干部队伍建设缺乏一定的稳定性。因此可以看出在企业发展的过程当中因为政工干部不稳定常常也会导致企业政工队伍的发展和建设出现各种各样的问题。
1.2政工干部人员素质低
在钻井企业进行改革的过程当中，往往会采用首长负责的方式来进行管理。随着改革开放的不断深入，更加注重钻井企业的生产能力，要求经济效益能够得到不断的提高，从而就忽视了政工队伍的建设和发展。这就导致在企业发展的过程当中政工干部队伍出现断层的现象，主要表现为年轻人不想进入到企业当中进行工作，而企业中原本的政工队伍人员又存在年龄过大的情况，学历水平和知识学习速度都偏低。除此之外还有一点就是钻井企业中的政工干部在工作的过程当中工作的内容相对来说较为复杂，并没有足够的经历投入到对新事物的学习当中，难以跟随时代发展的潮流。因此可以看出因为在钻井企业中的政工干部人员素质偏低等情况往往也会制约企业自身的发展。
二、提高钻井企业政工队伍的对策
2.1提高企业对政工干部的重视程度
钻井企业在不断发展的过程当中如果想要创建出一支强有力的政工队伍这就需要在传统的思想观念方面进行创新，不断地加强对政工干部的重视程度。首先应当在对钻井企业中的政工干部队伍进行建设的过程当中一定要在企业当中营造出一种思想政治工作的分为，钻井企业在发展的过程当中不应该单单注重经济效益，更应该注重政工队伍建设对企业带来的长期效益。
政工队伍的建设和企业的思想政治工作的时效性和科学性有着密不可分的关系，甚至关乎到企业中的工作人员能否具有开拓理念和创新进取精神，抵御不良思想入侵到政工队伍当中，提高钻井企业内部的凝聚力。钻井企业在发展的过程当中一定要将政工队伍的建设纳入到考核指标当中，只有这样才能够让政工队伍的建设朝着更好的方向去发展。因此可以看出如果想要不断地提高自身在市场当中的竞争力，设这就需要企业能够在政工干部方面给予足够的重视，这样才能够让政工队伍的建设变得更好。
2.2不断完善人才任用制度
就目前企业的政工队伍不稳定的情况来说，这就需要在企业发展的过程当中建立起一套完善的人才任用机制和方案，将企业当中的人力资源充分的利用起来，让一些赚的也能力较强的员工到企业需要的岗位当中，并且一定要鼓励员工朝着“一岗多职”的方向去发展。油田企业在发展的过程当中一定要注重工作人员的心理活动，注重在人力资源方面的开发，让每一位员工都能够在企业当中体现出自己的价值。同时还需要注意的就是，钻井企业在发展的过程当中要注重对政工队伍稳定性的维护，不能限制政工岗位和其他岗位之间的相互交流，而是要在企业发展的过程当中将晋升和流动的渠道建立起来，让人才的任用变得更加灵活，只有在企业发展的过程当中采取这样的方式来进行政工队伍的建设，才能够吸引更多的优秀人才进入到政工队伍当中。因此可以看出在钻井企业发展的过程当中不断地完善人才任用制度对整个企业的发展来说也是非常重要的一件事情。
2.3做好政工干部的培训工作
就目前的政工队伍建设来说，钻井企业一定要多为企业中的政工干部提供学习和培训的机会，不断地提高工作人员自身的素质。钻井企业在发展的过程当中所面临的竞争环境是非常复杂的，如果企业中的人心不稳定的话往往会对企业的稳定产生一定的影响，企业在发展的过程当中不断地提高企业自身的竞争力和凝聚力，充分的发挥出企业中政工干部的作用是非常重要的。在对政工干部进行培训的过程当中一定要有目的有针对性地展开培训，在评价体系方面一定要进行不断的量化。政工干部在进行工作的过程当中一定要有步骤，有计划的进行，并且对企业中的政工干部进行培训并不是一蹴而就的，而是一个长期的过程，在培训的过程当中需要建立细致的培训系统才能够让培训变得更加有效。除了大范围的培训活动之外，企业在发展的过程当中还要注重对政工人员的在职培训和短期培训，政工人员在进行工作的过程当中一定要注重自身工作所具有的意义，充分的激发政工人员在进行工作的过程当中的工作积极性，对政工人员进行鼓励，能够让其自主地参与到学习当中，同时政工队伍在建设的过程当中一定要加强内部的交流，这样才能够让素质提高一个档次。因此可以看出来在钻井企业发展的过程当中做好对政工干部的培训工作也是非常重要的一件事情，对于企业的发展来说也具有非常重要的作用。
结束语
总而言之，新形势之下在钻井企业中加强政工队伍的建设是非常重要的一件事情。政工队伍的建设对企业来说既是一种机遇也是一种挑战，并且如果能够充分的发挥政工干部的作用能够让企业朝着更好的方向发展。钻井企业在发展的过程当中要不断的进行创新，加强人才方面的任用，不断地提高政工干部的自身素质，同时在发展的过程当中要结合企业自身的实际情况，做到理论和实际联系在一起才能偶让企业得到更好的发展。
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