陕西核工业工程勘察院有限公司 陕西省西安市
摘要：企业文化是一个企业生存的灵魂，企业文化也是企业的一种经济文化。而思想政治工作是企业中具有鲜明政治色彩的工作，思想政治工作的开展有利于提高员工的思想觉悟。企业文化和思想政治工作相互配合，共同提高企业员工的思想水平和工作水平。
关键词：企业；安全管理；重要作用
1企业文化与思想政治工作的关系
1.1从稳定性到稳定性和灵活性兼顾
企业文化在形成时虽然反映了企业和社会变化的特点，但是企业文化的形成需要一定的时间，所以企业文化的生成具有一定的滞后性的特点。因此，企业文化在形成过程中对价值理念是选择核心的部分进行传承和保留，保证企业文化的稳定性。但企业的发展是在社会的大背景之下的，这样企业文化就需要不断地发生调整和变化，因此企业文化就需要具有灵活性的特点。
1.2从有形性到有形和无形的兼容
思想政治工作是党历年来开展工作的传统，开展思想政治工作通常可以通过报告、讨论、文字教育等形式进行。以上方法都是使用一定的载体，将学习借鉴外在可见的物体转变为切实的改造自己的内在思想。企业文化作为企业的一种经济文化，在形成的过程中就被层层锻造上了服务企业的痕迹。因此，企业文化就需要有求根和造势的特点，求根就是紧紧地抓住企业的价值理念、企业精神等因素，这些因素都是在无形之中影响人们的思想、行为。
1.3从外在传输到内外兼顾
每个企业都有自己独特的价值观，和企业的思想政治工作相比较，企业的价值观是具体的、有特性的。随着企业的不断发展，企业的价值观体系是不断地发展、完善，同时，企业价值观的形成是在“共产主义理想信念”的基础上，赋予企业的经营思想进而不断发展形成的。企业文化包含着企业价值，同时企业文化也表现出实践的特点，企业的价值理念是通过企业群众形成，进而通过群众传播。
1.4从强制性到强制和非强制的融合
思想政治工作的开展是具有一定的强制性的，开展思想政治工作最终是为了使群众的思想政治水平得以提升。企业文化产生在企业的特定环境中，有着约定俗成的企业行为。通过企业文化的熏陶，企业员工的行为或多或少地会受到影响，这时企业文化就起到了“软约束”的作用，也就是强制性和非强制性的统一。
2企业文化与思想政治工作结合的路径
2.1积极推进企业文化建设，扎牢思想政治工作基础
文化作为企业经营发展的重要积淀，在思想政治工作的构建中，应发挥文化的宣传及导向力，为思想政治工作的推进创造良好的内在条件。首先，以文化建设为载体，将企业文化中的精神元素，融入到思想政治工作中，更好地将人的教育工作落实到实处，为企业经营发展提供有力支撑。如，在思想政治教育中，将企业中的拼搏精神作为思想政治主题教育内容，在贴近实际、弘扬时代精神的背景之下，更好地提高思想政治教育的实效性；其次，企业文化要发挥有益补充的作用，在与思想政治工作的相互渗透与融合中，更好地将文化要素，作为激励职工创造岗位价值、提升思想政治工作效能的重要保障，实现两者作用效能的有机结合。
2.2建立健全企业文化体系，有效构建企业核心竞争力
企业文化建设是一个系统工程，应与思想政治工作相同步，为企业经营发展搭建良好的环境条件。为此，一是要着力于企业文化体系建设，在良好的文化环境中，更好地推进思想政治工作建设。
企业要建立完善的激励考核制度，创造公平、公正的工作环境，为职工发展提供良好空间，实现企业与职工命运共同体的建立；二是要坚持以岗位职责为导向，引导职工树立“自信”“自强”的企业文化精神，更好地为思想政治工作的开展创设良好的环境条件；三是要以企业战略性发展为导向，重视企业文化与思想政治工作建设，将其作为经营管理工作的日常事务，实现工作常态化。
2.3发挥企业文化涵养内能，创设良好思政工作环境
文化的涵养功能，是创设思想政治工作良好环境条件的重要作用。因此，在企业经营管理中，要坚持弘扬企业文化精神，在文化的导向作用之下，不断增强职工的岗位责任感，在岗位工作上创造价值。一是要在企业文化的涵养中，塑造良好的企业品牌形象，能够在企业文化的引导之下，增强职工的使命感和责任感；二是在企业文化精神的推动之下，转变职工的思想观念，在思想觉悟、价值观、思想观等方面，与企业精神相一致，更好地提高思想政治工作的有效性；三是以企业文化创新为依托，不断增强企业的核心竞争力，并且进一步打造更具活力、更具创造力的思想政治工作环境。特别是在新媒体时代，要充分与新媒体联姻，搭建思想政治工作新平台，更好地促进企业文化与思想政治工作有机结合，盘活当前的思想政治工作建设。
2.4拓宽工作途径
企业思想政治工作和企业文化要实现有机结合，就要紧跟当下社会的发展趋势，与时俱进，拓宽工作途径。一是借助现代传媒作为宣传媒介。通过各类新型的媒体终端、社交软件平台进行思想政治工作的开展和企业文化的宣传教育，从企业实际出发，建立起具有时代特色和自身特色相融合的企业文化体系。二是畅通交流渠道。利用企业官网、QQ、微信群、微博等平台，加强企业和员工、员工和员工之间的沟通交流；设置意见箱和信息接收平台，为员工提供说真话以及有人听和有人管的接待机制。三是开展丰富多彩的文化活动。举办文明礼仪、弘扬好家风、技能竞赛、体育竞赛等系列活动，创造健康活泼的工作氛围，丰富员工精神内涵，为提高员工素质提供保障。
2.5强化人才队伍建设
人才是企业最宝贵的资源，对于企业的良性发展至关重要。任何工作都要以人为核心，思想政治工作和企业文化建设也不例外，要将思想政治工作同企业文化建设有机结合，借助多种载体增强人才综合素质。一是严格人才选拔，将政治标准放在首位，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀人才。二是认真制定人才培训计划，利用专家辅导、专题培训、考察交流、实地参观、技能竞赛等多种平台，强化员工政治理论学习和专业技术培训。三是充分发挥先进典型示范引领作用，积极挖掘、培养、选树能够体现社会主义核心价值观、企业精神的先进典型，做好先进典型选树、宣传工作，树立激励担当作为、褒奖干事创业的鲜明导向，形成浓厚的比学赶超良好氛围。
2.6严肃监督执纪问责
企业思想政治工作和企业文化要实现和谐共生，离不开企业内部严密有效的监督力量。一是领导干部坚持以上率下，严格制度执行，坚决维护制度的严肃性和权威性。二是严格执行议事规则和决策程序，将企业文化建设融入企业治理结构，将思想政治工作融入企业发展。三是加强党组织对工会、共青团等群众组织的领导，形成党群联动的工作格局。四是加强企业员工民主管理，保证员工参与度，发挥思想政治工作在事务公开中的领导作用和保证监督作用，形成强有力的舆论监督氛围，保证企业的民主决策和科学决策。
结束语：在新时代的背景下，企业的发展不仅需要依靠企业优秀的规划以及管理水平，同时也需要企业员工思想政治水平的提高以及企业文化的凝聚力。因此，现代企业应认识到建设企业文化和开展思想政治工作的重要性，通过建设企业文化和开展思想政治工作进一步保证企业的健康、科学发展。
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