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企业文化建设推动企业思想政治工作的创新

发表时间：2020/10/26 来源：《基层建设》2020年第19期作者：任飞宫兴东

[导读] 摘要：在当今社会，企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响，它不仅能够丰富企业思想政治工作内涵，而且能进一步扩展企业思想政治工作思路，并且为企业思想政治工作开辟新的途径，这样一来，便能快速改革与创新企业思想政治工作。

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        摘要：在当今社会，企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响，它不仅能够丰富企业思想政治工作内涵，而且能进一步扩展企业思想政治工作思路，并且为企业思想政治工作开辟新的途径，这样一来，便能快速改革与创新企业思想政治工作。所以，要在具体的工作当中，将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起，加速企业迅猛发展。
        关键词：企业文化建设；思想政治工作；改革与创新
        1.前言
        近年来，由于我国改革开放与经济市场的快速发展，从而使得我国社会经济结构发生巨大的变化，例如：社会经济成分、组织形式利益关系、分配方式等，上述这些变化为新形势下开展企业思想政治工作又提出更多新课题与挑战。企业的文化是企业在较长一段时间内，在生产、经营中逐渐形成的，是企业职工认同企业价值观、行为准则以及行为方式的一个总称。此外，企业文化在建设中，既在增强企业凝聚力、充分发挥职工的积极性、提高企业竞争力方面发挥着巨大的作用，又对企业思想政治工作的创新发挥着重要作用。
        2.企业文化建设促进企业思想政治工作的概述
        企业的思想政治工作对研究员工政治思想与行为规律，从而有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育，切实提升企业职工的认识，逐步增强企业职工的改造能力，但是，企业开展思想政治工作的最终落脚点是为提升企业整体经济与社会效益。然而，企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分，而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式。此外，最重要的又可以树立企业的形象与竞争能力的一项重要工作。
        3.企业文化建设能够扩宽企业思想政治工作思路
        通过对现代企业管理调查发现，人们既有在经济利益方面需求，又在精神方面的需求，这正是和传统企业管理相区别的一个重要标志。可以说，对企业群体行为塑造成为现代企业文化建设不可缺少的一部分内容。而企业文化则是要不断激励企业职工的智力、向心力，培养他们勇于向上的精神，进而将企业的道德准则一行为方式都加以统一，将企业职工的个人工作和个人的人生目标紧密结合在一起，唤起职工团队合作精神，使之最大限度地将各种生产要素作用发挥出来，以便创造高效的生产效率与经济效益。
        对于企业文化来说，并不只是进行灌输，而是借助文化的载体，将文化作为核心思想，让企业职工能够自愿去追求价值观念，严格遵守同一规范。此外，企业文化建设又能够彻底改变传统思想政治所使用的方法，进而逐步树立“以人为本”的思想，营造一种良好、和谐、公平的氛围，使企业职工进行平等的交流，使教育转变为沟通，以期达到最佳效果。并且，企业也可以开展行为文化，对身边所发生的事、文化以及人物等进行教育，逐步进行改善，最终实现自我的升华。这样一来，企业职工在企业文化建设过程中，把企业的理念与行为逐步渗以企业文化建设促进企业思想政治工作创新
        4.企业文化建设又为企业思想政治工作开辟了新途径
        从某一方面来说，企业文化属于一种自觉行为，而且又是企业更高目标的行为过程。

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另外，企业文化又是从一个崭新的角度，有效解决在新形势下的思想政治工作所面临的各种问题，进而为企业的思想政治工作和企业的日常生产与经营、科研等工作的开展探究出新对策。具体表现在以下几个方面：首先，企业文化实现了精神与物质的相互统一。事实上，企业文化自身就含有物质文化和精神文化两方面的内容。并且，企业文化在发挥作用的同时，便自然而然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在一起。
        因此，把企业思想政治工作和企业文化同步开展，便能很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次，企业文化能够统一企业的理念和规则制度。这样一来，便可以弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次，企业文化将管理理论和管理方法相统一。换言之，企业文化将管理理论和管理实践紧密相结合，将具有强制性的管理逐渐升华成企业职工能够自觉遵守的制度，进而真正克服企业思想政治工作在管理当中出现的空乏问题
        5.企业文化建设极大的推动着企业思想政治工作的改革与创新
        企业的文化建设能够为企业的思想政治工作改革提供更多新结合点。同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但是，由于企业的思想政治工作自身有较强的理论性与思想性，再加上有些企业的思想政治工作方式过于单一，并且载体相对较少，从而使得企业的思想政治工作只能长期停留在理论灌输层面。但是，对于企业的文化来说，不仅可以使企业的思想政治工作内涵加以丰富，更重要的是能够减少企业思想政治工作和生产经营相脱离的现象。
        第一，从观念上层面来分析，企业文化促使企业思想政治工作的改革以及创新。从企业生产与发展角度类分析，企业文化本身属于思想理念创新，而此理念能够反映出社会进步潮流。对于一个非常成功的企业来说，企业将企业文化的基本原理和企业实践紧密结合得到的结果。所以，企业文化产生以及发展的实践都为企业的思想政治工作改革提供更多观念层面的指导。但是，对于企业的思想政治工作来说，不能一味地照搬照抄其他企业，而是要结合本企业的实际情况来开展的。
        第二，对工作展开手段和环境进行创新优化
        新时期背景下激烈的竞争和不断扩大的市场，要求企业要表现出高水平的创新能力。施工企业想要提升思想政治工作的有效性，也必须要对具体的工作手段进行创新。（1）开发信息化的思想政治宣传渠道。这可以借用当前流行的网站、微信、QQ等即时通通信工具，建立思想政治宣传即时阵地，将相关思想传达给企业所有员工。（2）将思想政治素养纳入员工个人考核。将思想政治素养纳入员工个人考核之后，可以加强企业员工对思想政治工作的重视，改变固有的观念，有利于思想政治工作的落实。（3）优化思想政治工作环境。落实公司关于企业文化建设的要求，将企业标识、企业精神、经营理念等在项目营地和办公区制作悬挂，体现出公司的文化特色，提升公司各项工作的环境和水平，以此为思想政治工作提供优良的环境。
        结束语
        企业文化是目前企业稳步发展的一种巨大动力，并且，一个成功的企业文化在促进企业思想政治工作发展层面发挥巨大的作用。所以要在具体的工作当中，将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起，在创新企业思想政治工作方法方面做出巨大的努力，逐渐增强企业思想政治工作渗透能力，特别是对启发企业干部职工工作的主动性与创造性非常重要。
        参考文献：
        [1]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014，（15）.
        [2]徐立军.试论企业文化在思想政治工作中的重要作用[J].办公室业务，2018，（2）.43.