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摘要：本文阐述新时期下企业思想政治工作的重要性基础上，分析新时期企业思想政治工作存在的问题，重点探讨新时期企业思想政治工作的创新举措。
关键词：新时期；企业思想政治；工作创新；策略
引言
企业的思想政治工作关乎企业安全稳定、生产经营和经济效益。随着市场竞争的日益增强，企业不断发展，职工的思想也越来越活跃，加强和改进新形势下的企业思想政治工作，创新工作形式和内容，提高工作层次和水平，把职工思想工作做活、做实、做准，对于调动职工的积极性，实现企业改革和发展目标，具有重要意义。
1新时期下企业思想政治工作的重要性
随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争力也在逐渐增加，企业的发展不仅要对外部的环境以及市场的运作有全面的分析，同时还要对内部的力量加以整合，让员工发挥出更大的价值，将企业的发展战略与员工个人的目标有效地衔接起来，增强企业的凝聚力和向心力，这样企业的发展才会更加稳定和持久。首先，思想政治工作的开展能够让员工明确自身的职责，并对企业的发展以及国家的法律、政策等方面有清晰的认识，进而调动员工的工作热情，规范工作流程，让工作效率最大化。其次，在互联网技术高速发展的背景下，全球化趋势的不断加深，一些不良的社会风气也被传播开来，拜金主义、极端主义等都会在很大的程度上影响到员工的思想认知，因此借助政工工作，深入到员工的思想和情感中，坚定员工的理想信念，引导员工树立正确的价值观念，积极探索、勇于创新，抵制不良诱惑，形成良好的工作习惯和生活态度，让企业能健康有序发展。
2新时期背景下企业思想政治工作存在的问题
2.1对思想政治工作重视程度不够
在当前部分企业的经营过程中，最为关注的就是企业的经济成效，因此大部分企业的管理人员都把工作重心放在了可以直接为企业带来经济成效的事物之上，而忽视了思想政治工作的落实。与此同时，也有部分企业虽然具有专门开展思想政治工作的部门，但是大部分都是形同虚设，而且其中的人员专业素质也是良莠不齐，这在一定程度上造成企业思想政治工作的内容和手段更多的都停留在纸上谈兵的层面之上，形式上的工作多余时效性的工作，其并没有指导工作人员从根本上树立正确的思想观念、价值理念以及优秀的职业道德素养。假如说企业的经济成效是可以确保企业快速发展的物质基础，那么思想政治工作就是企业快速发展过程中的精神基础以及上层建筑。如果企业不具有正确的指导思想和观念，就会导致企业工作人员的思想理念出现差异，从而在一定程度上造成工作人员的执行力和战斗力不强，这对于企业的长期发展有着很大的影响。
2.2.对思想政治工作人员的选拔和培养力度不够
在企业发展过程中，因为缺乏对思想政治工作的重视，导致在选拔人才用人时，经常缺少此方面人才引进工作；对培养政工后备干部的重视程度不够，也缺乏针对性培养，造成基层党建工作基础薄弱、战斗堡垒作用不强、推进工作不到位，思想政治工作无法全面展开，难以融入生产经营工作，形成“两张皮”现象。除此之外，在企业深化内部改革过程中，许多企业对政工部门的精简力度较大，从事政工工作的人员减少，或身兼数职，直接导致员工对政治思想工作缺乏激情，甚至根本不愿意从事思想政治工作。这样就非常容易导致企业员工目标不明确，不关心企业文化与团队建设，只是重视个人眼前利益，忽略了企业整体利益，进而容易出现工作效率低、工作倦怠等问题，致使企业健康、持续发展受到了极大的影响。
2.3工作方法缺乏创新
在当前社会中，大部分企业的思想政治工作都已经跟不上时代发展的潮流了，这是由于管理人员和思想政治工作人员都把思想政治工作当作一般性工作去开展，这导致思想政治工作的开展手段进入了一个常规传统的旋涡之中。
通常企业进行思想政治工作的手段都是宣传说教，这样的措施对国家的最新制度和法律法规并没有一个全面的解读，而且在协调员工关系时更是存在模棱两可的情况，不能从根本上解决问题。因此，以往的宣传和说教式的思想政治工作已经不能紧随时代的步伐，其和新时期背景下的经济形式和思想观念已经脱节了。
3新时期企业思想政治工作创新的策略
3.1加强重视，创新工作理念
首先，在政工工作中应该强化党的领导，通过构建党建工作责任制，发挥党组织书记在政工工作中的统筹和领导作用，把握政工工作的整体方向，并严格的依据党中央的重要指示和规定，落实企业政工工作的内容，让政工工作能够与企业的发展战略相结合，贯穿于生产和运行的各个阶段中。其次，政工工作中应该秉持“以人为本”的工作理念，站在员工的角度开展工作，并贴近员工，关怀员工，尊重员工，突出员工在政工工作中的能动性，找准政工工作的切入点，积极和员工进行交流，对员工的思想动态、情感需求、工作困难等方面有全面的把握，在为员工渗透思想政治教育内容的同时，引导员工走出思想误区，解决工作和生活困难，这样政工工作的理念才会与时代的发展相结合。在以往的政工工作中，存在着企业意志的宣贯，难以展现出员工的主体性，员工只能被动的接受，这就导致员工对政工活动不感兴趣，而在新时期下，创新工作理念，凸显出员工在政工工作中的作用，更能够吸引员工接受政工工作的内容，有助于强化政工工作的效率。
3.2提升管理人员素质
企业内部要定时对管理人员进行约谈、考察，建立竞争上岗机制，吸引更多的专业人才，进而确保企业管理人员具有较高的思想觉悟、业务能力和管理水平。同时，加强组织企业管理人员开展思想政治培训工作，在此过程中，管理人员要确保自身行为能有效约束员工的言行举止，发挥其榜样作用。在具体工作开展过程中，企业要重视对管理人员管理能力、业务水平、引导能力、分析与创新能力的提升，可以定期组织企业管理人员进行专业管理知识学习，聘请专家、教授开展业务知识的讲解，扩充专业知识水平，提升管理能力。管理人员之间可以进行交流沟通，相互学习，取长补短，实现自身业务能力的提升。将管理人员考核制度纳入绩效考核中，保证在日常工作开展过程中具有更高的积极性与主动性。
3.3创新工作方法
新时代发展背景下，企业在深化改革过程中必须全面结合员工工作实际，定期组织员工开展思想政治教育，引导员工树立正确的“三观”。在开展思想政治工作时，首先要对员工进行深入调查，确保了解员工内心的真实需要与性格特点，进而保障工作的开展具有针对性和有效性。其次，在开展工作时，企业管理人员要高度重视员工的所思所想，有效解决员工最关心的实际问题，将企业思想政治工作落到实处。同时还要确保工作的开展要与时俱进，充分利用现代互联网信息技术，建立思想政治网络互动平台，采用网络技术与企业员工形成良好的互动与沟通，通过更新平台学习内容进而潜移默化影响员工的思想与价值观，确保思想政治工作的开放性、及时性、真实性。要激励员工参加各种文艺活动，例如：通过知识竞赛、主题演讲等多种形式，提高员工的参与度，使思想政治工作的开展更具吸引力。
结束语
综上所述，在新的发展形势下，企业要想在竞争激烈、瞬息万变的市场环境中求得生存和发展，必须加强思想政治工作，创新思想政治工作举措。加强思想政治工作，将使企业更具发展动力和发展活力，将使企业实现更好更快的发展。企业开展思想政治工作，应紧跟形势的发展、把握时代的脉搏，守正创新，与时俱进，在内容上、形式上、方法上不断创新，为企业的改革发展提供强劲的思想动力和政治保障，为经济社会发展做出应有的贡献。
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