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摘要：思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作的生命线。当前，随着我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业之间的竞争日益激烈，特别是在现代信息技术飞速发展的背景下，职工的思想正在受到较大冲击，企业思想政治工作面临着诸多新的挑战。在新的历史形势下，企业更应深入开展思想政治工作，结合企业自身实际，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，丰富思想政治工作内涵，创新思想政治工作举措。
关键词：国有企业；思想政治；创新
在经济全球化的背景下，我国国有企业迎来巨大的发展机遇，也面临前所未有的挑战。为了适应经济发展要求，国有企业要不断创新和发展。而在国有企业日常经营中，思想政治工作是重要的基础和前提，因此，国有企业必须树立思想政治工作重要地位，积极改革创新，提升自身综合实力和竞争力。
1新形势下国有企业思想政治工作创新必要性
首先，思想政治工作是国有企业重要的精神堡垒，在国有企业内部党风建设中发挥着不可替代的作用。目前，我国处于多种经济模式并存的发展形势，社会市场经济发展迅速，国有企业面临的市场压力较大。在这种情况下，国有企业员工出于对自身利益的考虑，对本企业缺乏自信心，进而对企业发展产生十分不利的影响。思想政治创新工作可以有效弥补企业传统工作模式中存在的不足，实现上下级部门信息的良好沟通和传达，有效改善企业的不良之风，使企业员工树立正确的工作思想，避免受到各种外界的诱惑，培训出一支作风优良、思想廉政的管理队伍。从中我们可以看出企业要想培养一支高素质干部团队必须以思想创新工作为出发点。其次，国有企业思想政治工作改革和创新可以间接性的提高企业的经济收入。在我国经济发展中，国有经济是重要的组成部分，国有企业经营的最终目标是提高自身的经济收益。为了实现经营目标，国有企业要满足市场经济发展需求，有效控制经营成本。然而需要文化水平和综合素质较高的人来实现这一目标。而国有企业通过思想政治的创新可以培养出一大批先进、优秀人才，促使企业良好运行。最后，国有企业加快思想政治工作创新可以加快以人为本理念实现步伐，充分发挥政治导向的积极作用。同时使管理人员给予下属足够的尊重认可员工的价值和工作能力，进而提升对企业的忠诚度，充分展现出以人为本理念的重要性。
2国有企业思想政治工作的创新策略
2.1加强重视，创新工作理念
首先，在政工工作中应该强化党的领导，通过构建党委责任制，发挥党委书记在政工工作中的统筹和领导作用，把握政工工作的整体方向，并严格的依据党中央的重要指示和规定，落实企业政工工作的内容，让政工工作能够与企业的发展战略相结合，贯穿于生产和运行的各个阶段中。其次，政工工作中应该秉持“以人为本”的工作理念，站在员工的角度开展工作，并贴近员工，关怀员工，尊重员工，突出员工在政工工作中的能动性，找准政工工作的切入点，积极和员工进行交流，对员工的思想动态、情感需求、工作困难等方面有全面的把握，在为员工渗透思想政治教育内容的同时，引导员工走出思想误区，解决工作和生活困难，这样政工工作的理念才会与时代的发展相结合。在以往的政工工作中，难以展现出员工的主体性，员工只能被动的接受，这就导致员工对政工活动不感兴趣，而在新时期下，创新工作理念，凸显出员工在政工工作中的作用，更能够吸引员工接受政工工作的内容，有助于强化政工工作的效率。
2.2构建创新型的政工人才队伍
首先，应该提升团队的工作水平，让政工队伍能够拥有较强的政治素养以及知识储备。比如：定期组织开展政工工作研讨会或者培训会等，在培训中融入思想价值观念、政策等方面的内容，使用不同的角度、不同的领域，构建出多元化的培训方式。其次，政工队伍在建设中还需要引导工作人员树立终身学习的意识，不断地进行自我完善、自我创新和自我提升，丰富知识储备，提升政工工作的水平；还可以派遣政工工作人员到高校或者其他的企业进行学习，获取新时期下政工工作的新理念以及经验等，将其与企业的发展相结合，搭建出适合的政工工作方案。在政工队伍的构建过程中，企业还应该结合目前在发展中面临的各种问题，并对国际以及国内的形式又全面的分析，然后结合战略部署以及对政工工作的重要性等方面，做出科学的政工队伍建设方案，让政工团队为企业的运行能够提供不竭动力。此外，企业还应该加强对政工队伍的考核与监督力度，细化考核的内容，从政工人员的专业性、创新性等方面出发，提升政工人员的综合素质。
2.3聚焦职工群众需求，思想政治工作焦距对准职工
思想政治工作说到底是做人的工作，因此企业应聚焦职工群众的需求，发挥思想政治工作“稳定器”的作用，畅通职工群众表达诉求的通道，注重职工群众所反映的问题，满足职工群众的合理需求，保障职工群众的知情权、参与权、决策权和监督权等合法权益，深入开展调查研究，了解职工的实际需求，围绕职工的需求开展思想政治工作，想职工之所想，帮职工之所需，切实解决职工关注、关心的问题，如收入分配、住房保障、子女就业、医疗卫生等实际问题，不断增强思想政治工作的预见性，对职工的活动趋势进行有效把握，了解职工的思想状况，把对职工思想状况的掌握和实际问题的解决有机结合，使思想政治工作真正走进职工的内心，对于职工困惑的问题，耐心做好解疑释惑，并积极开展技术比武、技能竞赛、创新实践等活动，教育引导职工学习新知识、掌握新技术、获得新本领，坚持发展为了职工、发展成果由职工共享，真心实意为职工办好事、办实事、解难事，重点解决好职工最关心、最直接的利益问题，重点解决好职工最操心、最忧虑的实际问题，切实保障职工的主人翁地位，将以人为本的理念真正落到实处，建立起良好的党群、干群关系，以实际行动赢得广大职工群众的衷心拥护。
2.4创新工作方式和手段
在现阶段这个新时代背景下，社会快速发展的同时也带动了信息传播速度的飞速进步，而且信息的传播手段也出现了很大程度的改变，这对于企业来说不仅仅是压力而且也是促进企业发展的动力。例如，企业可以利用先进的社交软件、交流平台等快速获取市场信息和数据，而且这样还可以在人力资源建设的过程中增强工作人员的沟通程度。与此同时，从企业思想政治工作的建设层面而言，企业还可以及时扩展工作平台，进而在微博、微信的等传播媒介中创建企业自身的宣传栏和公众号，定期、定时向工作人员传达可以满足工作人员自身发展需求和工作要求以及符合新时代背景思想政治工作要求的文化知识，从而在长时间的知识陶冶中提升工作人员对企业文化的认同感。这对于促进工作人员实现全方面发展和进步目标有着极大的作用。除此之外，企业在进行思想政治创新工作的过程中还可以采用意见箱以及匿名调查等形式，并且还可以以此为基础来创建企业思想政治工作人员的接受情况调查问卷以及反馈数据平台，这样对于后期开展有目的性的思想创新工作有一定程度的促进作用。
3结语
在新的发展形势下，国有企业要想在竞争激烈、瞬息万变的市场环境中求得生存和发展，必须加强思想政治工作，创新思想政治工作举措，促进企业实现更好更快的发展。
参考文献：
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