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浅谈新时期如何做好企业基层党建工作

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：姚锁筑

[导读] 摘要：基层党建工作是当全部工作中的重要基础，在增强党的战斗力上发挥着重要的作用。

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        摘要：基层党建工作是当全部工作中的重要基础，在增强党的战斗力上发挥着重要的作用。随着现代社会经济形势的不断发展变化，国内环境也更加复杂，此种情况下基层党建工作应当结合自身发展特点不断优化创新，以全面提高党的科学化建设水平。本文就新形势下基层党建工程创新进行分析和研究。
        关键词：基层企业；党建工作；重要性
        搞好新形势下企业的党建工作可以提升企业员工的思想政治素质，能够保证企业的进步，使企业广大党员干部认识到自身的不足，通过学习提高自身政治素质，充分认识到基层党组织的职责和任务，转变思想，明确党建工作创新的重要性。搞好新时期企业的党建工作可以提高企业党员干部与时俱进的意识，使企业能够把握时代发展的脉搏，保证企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，推进企业内部深化改革。企业通过党建工作可以更好地实现企业的进步，提高企业内部政治文化环境。加强企业新时期党建工作创新，可以提高企业的创新活力，努力营造良好的企业文化氛围，发挥党员先锋模范作用，最终实现企业的发展，促进企业进步。
        一、做好基层党建工作的意义
        基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，肩负着推动经济社会发展、服务人民群众、凝聚人心民意、促进社会和谐的使命，是我党推动中心工作的重要抓手。基层党组织作为设立在生产工作第一线的组织，由于工作性质、任务的不同，在不同的历史时期所肩负的使命也有所差别，但共同的使命，都是要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。基层党建工作的顺利实施，是加强党组织执政力建设的先决条件。基层党建工作是一项长期工作，基层党建共组的开展力度决定了一个党组织凝聚力的强弱，事关党组织工作效率的高下。
        二、基层党建工作存在的问题
        近年来，公司大力加强基层党组织建设，积累了一些成功的经验和作法，也取得了比较好的成绩，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强，党员的素质不断提高。但也存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：
        （1）企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。
        （2）对党建工作重要性认识不到位。对加强基层党支部建设的目的意义认识不够，现在，一些单位和同志认为基层党建就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高；有些单位的主要领导有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，忽视组织建设，致使一些单位把支部建设放在次要位置，应付了事。还有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作“双行线”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了业务工作的开展。
        （3）对基层党建工作业务的不熟练。在油田企业的基层党建工作中，存在着大量由于对工作不熟练而导致的问题。

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首先，存在一些基层的党组织成员由于工作经验的欠缺，在遇到一些常规问题时，不能够及时的给予最适当的解决办法，从而导致工作效率的低下；其次，一部分的基层工作人员对具体工作缺乏较为深刻的认识，对工作流程不熟悉，导致工作起不到真正意义上的重要作用；最后，很多基层党建的工作人员在每次的党支部例会上不注意会议内容的记录，对于会议上提出的问题没有做出深刻的思考与探讨，导致会议只是流于形式，起不到应有的作用。
        （4）国有企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。
        三、新形势下加强基层党建工作建设的对策
        （1）健全工作制度
        党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转好。
        （2）创新基层党建工作方法
        企业基层党组织要跟随时代的步伐，了解企业员工的思想动态，不断创新党建教育的新方法，开展丰富的企业员工党组织活动，增强基层党组织的凝聚力，扩大基层党建工作的影响力，提高基层党建工作的效率。比如基层党组织可以开展技能竞赛，定期对党支部人员的业绩进行评比，带动企业职工积极投入到党建活动中来，从而扩大党组织的影响力，提高企业基层党建工作的有效性。
        （3）加强党支部队伍建设
        加快建设一支政治强、业务精、作风正的基层党建工作队伍，是目前企业做好基层党建工作的组织保证。党建干部要熟知党的路线、方针和政策，用科学的理论和正确的方法武装自己，不断努力学习充实和提高自己。另外，企业应该加强对基层党建工作人员的培训，提高党员的思想政治水平、理论知识水平以及业务能力，这样才能切实抓好党的建设工作，为企业的健康稳步发展服务。
        （4）企业文化与党建文化充分结合。企业的灵魂即为企业文化，它是在了解企业职工的知觉、习惯、期望、动机等微小的文化心理的基础上，和职工开展情感和思想的交流，促进职业结合企业的发展目标，形成强大的凝聚力，树立团结一致的集体观念，发挥职工的主动性和积极性，进而维护企业长远的发展。党建文化必须时刻跟上时代的发展步伐，和企业品牌文化相适应，推动企业生产发展，在企业文化的基础上促进党建文化的发展，形成“党建品牌”，在党建工作中应用企业竞争机制。
        四、结束语
        新的形势和任务为基层党建工作创造了更为广阔的空间，做好新时期党建工作，各级党组织任重而道远。只要准确把握基层党组织建设的重点，坚持正确的工作方法，集中精力，振奋精神，求真务实，开拓创新，基层党组织建设就会在事业部发展的关键时期发挥好其应有的作用，从根本上、从长远上提升企业各项工作的整体水平。