关于如何做好基层工会工作的思索--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

关于如何做好基层工会工作的思索

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：邸丽红

[导读] 摘要：工会作为党领导下的工人阶级群众组织，在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下，企业基层工会要主动适应新情况，以加强自身建设提高凝聚力为前提，以丰富多样的活动形式为载体，以维护职工权益和提升企业竞争力为目标，打开新时期企业基层工会工作的新局面。

        大庆油田测试技术服务分公司生产准备大队
        摘要：工会作为党领导下的工人阶级群众组织，在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下，企业基层工会要主动适应新情况，以加强自身建设提高凝聚力为前提，以丰富多样的活动形式为载体，以维护职工权益和提升企业竞争力为目标，打开新时期企业基层工会工作的新局面。
        关键词：基层工会    重要性   思索
        在工会工作中，思想政治工作是一项十分重要的工作。他对于充分调动广大职工的积极性，发挥工人阶级在实现中华民族伟大复兴的远景目标中的主力军作用具有十分重要的作用。新时期，各级工会组织如何找准工作切入点，做好员工思想政治工作，是新态势下的一个重要课题。
        一、增强基层工会活力的重要意义
        第一，增强基层工会活力是新的形势对工会工作的必然要求。
        随着当前用工形式的不断变化，用人单位的人力资源结构和职工队伍的成分构成发成了巨大的变化。职工群众对工会组织的期望与工会组织自身作用的发挥之间的矛盾越来越复杂，工会组织的工作越来越繁重。因此，加强工会组织自身的建设，以积极进取，永不懈怠的精神状态努力工作，不断地增强基层工作活力成为加强工会工作的首要任务。
        第二，增强企业基层工会活力能够充分发挥构建和谐社会的重要作用。
        企业基层工会的重要工作，是要统一企业职工的思想，凝聚企业职工的智慧与力量，共同实现规划目标。企业基层工会要充分发挥出组织者、实践者的重要作用，在企业中协调劳动关系，促进构建和谐社会。同时，和谐稳定的劳动关系，有助于提高职工队伍的综合素质，工会要从职工角度出发，为职工办实事、办好事。
        二、如何增强基层工会组织活力。
        第一，坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点
        原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预，是工会工作的四个原则。各企业党组织要认真研究基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制，同时要及时听取基层工会工作汇报，及时研究解决基层工会工作中存在的突出问题。要坚持和完善工会与同级政府联席会议制度，坚持和完善由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度，参加涉及职工利益改革调整的领导机构，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。固本强基，在组织上“加强”。
        第二，增强基层工会组织活力，必须围绕企业中心工作。组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会组织增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。围绕企业经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的“职工之家“、和谐的“职工小家”。通过开展模范“职工之家”、模范“职工小家”的评比授牌活动，推动《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工保健工作规定》等法律法规在企业中的贯彻实施，激励职工爱岗敬业的劳动热情，促进企业健康发展；通过送温暖送清凉和对困难职工的帮扶活动，把党和行政的温暖和关怀及时送到困难职工当中去。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

这既是对困难职工的救助，也维护了职工队伍的稳定和社会的稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。
        第三，要转变、创新工会工作方法。
        随着企业的发展，内部的人事用工制度、职工就业、利益分配等方面日益多样化，不同利益群体客观形成，企业生产蒸蒸日上，职工收入才能稳步提高。基于生产为中心，基层工会要调动好职工积极性，广泛开展劳动竞赛、节能减排、合理化建议、技术革新、发明创造、小改小革、修旧利废等多种形式的群众性经济技术创新活动，推动企业依靠科技进步来增强效益，获得快速发展。基于依靠职工办企业的方针，把厂务公开、民主管理同企业的创新与发展有机结合起来，把厂长工作报告、绩效考核方案、员工教育培训、人事任用、干部考核聘用、选拔、职称评定、年度计划、先进评比、奖励、重大违纪案件、重大责任事故通报等内容，抓住热点，规范运作，使厂务公开和民主管理落到实处。
        第四，增强基层工会组织活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。提高工会干部素质，必须要强化三个意识：强化政治意识，工会的干部人员要具有崇高的理想信念，思想、政治与行动上都能与党建工作同步进行，以党与企业为工作中心做好工会工作；强化责任意识，工会的干部人员要具有一定的责任心与事业心，同时需要具备敬业精神，热衷于为职工服务，正确对待名利关系；强化群众意识，工会干部人员要发挥党的优良传统，在工作方式上不断进行创新，深入基层群众，倾听职工的呼声，满足职工的需求，关心职工的安危，敢为职工说实话，认真帮助职工办实事，做好企业基层工会服务工作。
        三、在创建学习型组织中，注意防止五个方面的问题。
        第一，防止急功近利的行为，发扬持之以恒的精神。世界在不停的运动，科技在飞速发展，知识的学习和更新，永无止境。创建学习型组织，要克服急功近利与急于求成的心态。必须把增强学习力，创造力和掌握新知识作为每个员工的座右铭，树立终身学习的理念，不摆花架子，不做表面文章，活到老学到老，把学习贯穿于生命的全过程。
        第二，防止学习只是少数人的事的极端想法。个人的学习和少数人的学习是不能创建学习型组织的，作为工会组织要发挥自身的组织优势，将个人学习转变为组织学习，将个人知识整合为组织知识，激励广大员工变个人智慧为团队集体智慧，积累更多的人力资本，实现共同目标。
        第三，防止应付盲目学习的现象，强化组织的学习引导和示范作用。工会应对创建学习型组织定期研究、部署，做到目标明确，方法得当，措施有力。定期对学习情况进行检查、指导，要通过各种有益的载体，不断向员工导入新的信息和观念，多为员工创造学习和交流平台，减少学习的随意性，盲目性和应付性。
        第四，防止号召性学习的做法，把学习教育培训等作为最佳智力投资。学习需要一定的资金投入，要改变“一般号召性学习”的习惯做法，不断加大创建学习型组织的投资力度，强化业务和知识更新教育培训，开展岗位技能练兵比武活动，建立行之有效的学习激励机制，为员工搭建一个自学成才求发展，立足岗位建新功的舞台。
        第五，防止出现唱独角戏的局面，增强齐抓共管的工作力度。创建学习型组织不只是工会一个部门所能完成的事情，需要整合各部门优势资源，工会要加强与党组织、行政职能部门的联系和合作，共同建立和完善组织保证体系，指导运作体系和管理考核体系，调动方方面面参与创建学习型组织的积极性和创造性，齐抓共管，形成创建学习型组织的合力。
        总而言之，创建学习型组织是当今社会发展的必然趋势，因此各级工会组织应认清形势，克服前进道路上的艰难险阻，义不容辞地担当起提高员工队伍素质，培养知识型员工队伍，担起加快企业员工知识化进程的重任，与党组织、行政部门一道，引导员工实现领导带头学、员工自觉学、团队互动学的新局面，通过不懈努力，使企业真正形成“人人、处处、时时”学习的良好氛围。