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论党支部在企业文化建设中的战斗堡垒作用

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：岳亚红

[导读] 摘要：党支部在企业文化建设中具有战斗堡垒作用，这一点是毋庸置疑的，唯有明确党支部的地位和功能，建立企业文化建设长效机制，才能保证企业文化的先进性和独特性，引领企业在新时期又快又好的发展。

        长春采油厂吉林长春 130062
        摘要：党支部在企业文化建设中具有战斗堡垒作用，这一点是毋庸置疑的，唯有明确党支部的地位和功能，建立企业文化建设长效机制，才能保证企业文化的先进性和独特性，引领企业在新时期又快又好的发展。本文将探讨和分析党支部在企业文化建设中的战斗堡垒作用是如何体现出来的，并阐述发挥此作用的有效途径，希望能够充分肯定党支部的领导地位，推动企业文化建设进程，从而增强企业的凝聚力和竞争力，为企业的长远健康发展奠定坚实的基础。
        关键词：党支部；企业文化建设；战斗堡垒作用
        引言：在企业的发展道路上，党支部发挥的作用不可小觑，不仅是党和群众联系的桥梁纽带，而且对于企业文化建设起到了积极的促进作用，将员工牢牢团结在党组织周围，坚决贯彻党的纲领和路线，企业形成了强大的精神力量，始终走在正确的道路上，发展前景将不可限量。发挥党支部的战斗堡垒作用，结合时代和社会发展需求建设企业文化，有利于提升相关工作的实效性，让企业在新时期永葆生机活力，在市场竞争中占得先机。
        1 党支部在企业文化建设中具有战斗堡垒作用
        首先，党支部作为企业基层党组织，需要将党的理论和路线与企业文化建设有机结合到一起，根据企业生产经营实际情况，构建科学先进的企业文化，为企业发展提供思想上的指导，确保企业全员都能坚定不移的跟随党的脚步，树立正确的思想价值观念，这是党支部战斗堡垒作用的核心体现。其次，企业文化建设需要全体员工的积极参与，每个岗位员工的力量都不可或缺，党支部发挥战斗堡垒作用，就是要激发员工的自我优化意识，使之持续主动的学习党的理论知识，具备良好的思想政治素质，员工队伍整体素质会大幅提高，他们会在企业发展中贡献巨大能量。最后，党支部是与群众联系最为密切的党组织，深得群众的信赖，理应充分发挥战斗堡垒作用，通过积极与员工沟通和交流，了解他们的想法和需求，有针对性的对员工思想进行引导，贯彻落实党的思想路线，构建全新的企业文化，增强员工对企业的归属感，企业将得以蓬勃健康的发展。
        2 企业文化建设中发挥党支部战斗堡垒作用的有效途径
        2.1发挥党组织的思想引领作用
        新时期的到来标志着石油企业步入了全新的发展阶段，墨守成规、故步自封将难以与竞争对手相抗衡，终会遭到市场的淘汰，企业必须大力加强文化建设，与党建工作相结合，充分发挥出党支部的战斗堡垒作用，企业的发展道路才能越走越远，越走越宽。近些年来石油企业经过了多次改革，都是在党支部的领导下顺利完成的，改革途中面临的困难和挑战不胜枚举，员工的价值观和职业观都遭受了重大冲击，改革之路可谓举步维艰。正是因为有了党支部的思想引领，积极推进企业文化建设，营造了良好的文化氛围，促使企业价值观和员工价值观达成协调统一，增强了员工的道德责任意识，使之认真负责的对待岗位工作，将维护企业利益作为终身使命，员工的工作效率和工作质量都有显著提高，所以石油企业的市场竞争力更加强劲，生产经营目标也能得以顺利实现。

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        2.2加强党员干部队伍建设
        党员干部是基层员工学习的榜样，他们的一言一行会对企业员工行为产生潜移默化的影响，优秀企业文化的建设更是离不开党员干部的身先士卒，因此加强党员干部队伍建设，打造思想观念先进、工作作风过硬、业务能力较强的党员干部队伍可以说是发挥党支部战斗堡垒作用，全面推进企业文化建设的必要前提和保证。其一，经常性的组织各种主题教育活动，通过学习和培训提高党员干部的综合素质，使之能够严格约束自己，发挥好先锋模范的作用，帮助员工解决困难，赢得群众的支持和信任。其二，创设良性竞争环境，定期开展党员队伍和员工队伍的技能评比活动，展现党员干部在生产作业中吃苦在前、无私奉献的精神，激发员工的主动学习意识，强化他们对先进采油技术的掌握程度，进而提高采油生产效率。其三，党员干部要加强对企业文化建设活动的监督和控制，确保各项活动都能保质保量的开展，并取得理想成效。
        2.3强化党政领导的聘用和考核
        党支部在人才培育和管理方面同样发挥着不容忽视的作用，对于正处于改革发展关键时期的石油企业而言，对于人才有着极为旺盛的需求，拥有的人才数量越多、质量越高，意味着企业的竞争力越强，发展脚步会走的更加稳健。尤其是党政领导班子的建设工作需要给予更高的重视程度，党政领导是企业党建工作和文化建设的主要负责人，党支部要充分认识到人才的作用，将党政领导班子建设当成是一项常态化工作来开展，发挥出自身的战斗堡垒作用，为引入和培育优秀人才，防止人才流失给予方方面面的保障。企业党支部要建立完善的党政领导任用和考核制度，还要将党建工作流程、内容、方式等予以详细说明，将岗位责任落实到人头上，通过定期对党政领导的考核与评价得知其具体表现，建立能者上、庸者下的新机制。
        2.4建立科学健全的工作机制
        企业党支部需要巩固和提炼已取得的文化建设成果，通过建立长效机制，保证企业文化建设的长期性、持续性开展，消除人员惰性，促进相关工作的贯彻执行，企业文化就会得以传承和创新，能够为企业发展增添动力。石油企业党支部应根据企业发展现状和战略发展目标，以相关法律法规为依托，注重自身战斗堡垒作用的发挥，做好文化引领工作，将安全文化、廉洁文化与企业生产经营相结合，建设完善的文化体系。通过对全体员工进行全面的行为训练和文化规范训练，促进文化进入到班组和采油现场，延伸创先争优活动的内涵，满足员工根本需求，帮助其实现自我价值，将会显著提升员工对石油企业文化的认同感和归属感。
        结语：总而言之，党支部在企业文化建设中具有战斗堡垒作用，要想保证这一作用的有效发挥，就应该对党员干部和基层员工思想进行引导，加强党员干部和党政领导队伍建设，建立科学完善的工作机制，促进企业文化建设的制度化、长效化开展，为现代企业的可持续性发展保驾护航。
        参考文献：
        [1]陈寿平.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].经营管理者.2019（10）
        [2]黄朝东，江宏.新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究[J].毛泽东思想研究.2019（04）
        [3]高三婵.党务工作推动国有企业文化发展战略研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2020（02）