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关于如何做好企业工会工作的思索

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：刘景丽

[导读] 摘要：工会工作是企业管理和发展的重要元素，工会工作效率往往直接影响企业的经济发展。

        大庆南垣集团股份有限公司综合服务中心
        摘要：工会工作是企业管理和发展的重要元素，工会工作效率往往直接影响企业的经济发展。因此在新形势下，必须要详细解读企业基层工会工作的发展脉搏，才能最大限度地发挥工会工作的意义和价值。但是，由于目前大多数企业往往把精力投放在效率和质量上，从而忽视了企业基层工会工作的辅助性，导致企业工会工作的发展面临着严重的问题。尤其在国家经济的新常态下，更应该紧跟形势发展的趋势，让工会工作更好地辅佐企业做大做强。
        关键词：企业    工会工作    思索
        前言
        工会是工人阶级的群众组织，是党团系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。因此，基层工会工作在企业中是不可或缺的一部分，它是一项促进企业稳步、快速发展的重要保障，是为了企业管理更加科学化、规范化、制度化；也是为了更好地促进企业发展，为企业创造更大的效益，从而构建和谐企业。基层工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，应努力在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有作用。党的十九大提出：“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好地反映群众呼声，维护群众合法权益”。基层工会就是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础。只有不断推进企业组织形式、经营、用工、分配方式等多样化改革，合理妥善处理各种矛盾和利益关系，努力加强基层工会工作建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，才能推动基层工会工作凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。那么，我们怎样才能当好桥梁、做好纽带呢？
        一、抓住时机努力提高工会组织能力
        提高工会组织能力。首先，要以创新的思路和办法，进一步加强企业职工入会工作，增强做好企业职工入会工作的责任感和紧迫感。要抓好医院工会组织的整建工作，理顺医院工会组织的领导关系，做到医院到哪里，工会组织就建到哪里，工会组织关系就明确到哪里。其次，要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来。同时，建立和扩大会员优惠服务基地，努力增强工会组织的吸引力。第三，要抓住关键点，夯实企业工会工作的干部基础。保证基层工会干部的直选工作，切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。企业工会每年要组织会员（代表）对工会领导进行民主评议。以逐步推行向社会公开招聘工会干部制度为突破口，积极推进基层工会干部的职业化、社会化进程。
        二、要以人为本，维护职工权益，推动改善民生
        作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。一是要大力实施职工素质工程，建设高素质职工队伍。深入开展职工思想教育，坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工，用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工，继续大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。二是要有查实情、听实话、办实事的扎实作风。

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工会工作者要能俯下身子，密切联系职工群众，经常深入到职工群众中和实际工作中去，要关心职工群众文化生活，开展“送文化进基层”“送文化到工地”等活动。细致的做好调查研究，根据实际情况制定出切实可行的方案。进一步加大对困难职工的帮扶力度，广泛开展“送温暖”“爱心助学”等活动，协助党政部门解决职工在就医、子女上学等方面的实际困难，解决职工反映强烈的突出问题，做好困难职工群众生产生活工作。保护、调动、发挥好广大职工的积极性，为维护工会稳定、构建社会主义和谐社会出力献策。
        三、工会履行职责、开展工作需要企业大力支持
        当今社会只有企业得到良好的发展才能保障职工的各项权益，现在，部分企业对于工会工作认识有偏差，不够重视，认为工人有了工会，就不便管理，导致一些隔阂。因此有一些工会组织不能很好的履行职责，也不敢大胆的维护职工的权利。我国特有的社会性质和工会性质决定了企业和工会是互相尊重、互相支持的关系，而不是对立的敌对关系。只有企业得到良好发展，才能为职工提供长期的工作生活保障，因此企业的命运和职工的命运是息息相关的，是牵一发而动全身的关系，不能发展成紧张的、对立的关系。职工是企业发展的直接动力，所以要团结和动员所有的职工，调动职工的工作积极性，使其以最好的状态投入工作中。虽然企业是以盈利为目的的社会团体，但是企业领导、管理者和经营者不能只以盈利为最终的追求，而不顾其他，要着眼于长远发展，认真履行合同法的各项规定，改善职工的工作环境，加强职工教育和培训工作，让职工提高自身的同时，认识到企业给予的关怀。
        四、加强学习，不断提升工会人员的工作能力
        要积极开展“创建学习型工会组织，争做学习型工会干部”活动。通过学习实现自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，学会系统思考提高素质，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者。进一步加强作风建设，深入实际，真正到群众中去，调查研究、联系沟通、听取意见、改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。同时要熟悉相关法律法规，熟悉企业的经营管理。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织通过健全和完善职工互助保险、医疗保险等保障机制，妥善解决职工工作和生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活困补经费，真正解决职工的后顾之忧。
        五、积极开展好群众活动，丰富企业文化
        工会组织要继续利用好自身优势，积极组织引导职工参加各项业余文化活动。像岗位练兵、QQ质量活动、提合理化建议、职工消防演练等活动的开展，起到了提升企业管理水平，锻炼职工队伍，提高员工素质的目的；像歌咏会、安全板报比赛、毽球赛、跳绳比赛、羽毛球比赛、定位投球等各种文娱活动，不但能丰富活跃职工业余生活，而且展示职工自身素质，全面的激发工作热情，增强了企业的凝聚力和向心力。
        六、总结
        总之，在新的历史条件和新常态下，工会建设工作是一个长期而复杂的过程，是一个自我逐步丰富和完善的过程，这是新常态下发展的必然要求。工会组织要发挥群众全体参与的作用，把企业员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断壮大发展，为创建新型可持续不发展的企业目标做出应有的贡献。同时，基层工会也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。