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新形势下国有企业政工工作的思路探析

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：刘洋

[导读] 摘要：目前，我国经济水平快速发展，国有企业面临着激烈的市场竞争，深入推进国企改革，建立现代企业管理制度，这是国企面向未来发展的重要基础。

        天津大港油田集团工程建设有限责任公司天津市 300280
        摘要：目前，我国经济水平快速发展，国有企业面临着激烈的市场竞争，深入推进国企改革，建立现代企业管理制度，这是国企面向未来发展的重要基础。新的经济工作模式给国有企业政工工作提出了新的要求，传统的思想政治工作模式已经不再适用当前国有企业改革发展的需要，这就需要对国有企业政工工作进行优化，通过新的工作方式推动国企工作进一步发展。因此，本文就新形势下国企政工工作重要性和面临的挑战展开详细探讨，分析国有企业政工工作现状及优化路径，希望通过本次探分析为新时期做好国有企业政工工作奠定坚实的理论基础。
        关键词：新时期；政工管理；管理
        引言
        社会经济的快速发展推动了企业的生存和壮大，在追求物质利益、金钱至上的今天，人们的思想观念发生了翻天覆地的变化，对世界观、价值观、人生观的认知还需认真思考。国有企业的价值不仅仅是企业生产任务目标的实现，更多的是对社会的贡献和无私奉献，不断赢得社会的认知和尊重。因此在经济高速发展的新时期，国有企业政工工作面临新的问题和挑战。
        1国有企业政工建设的重要性
        一个企业健康快速发展，除了人才、技术、先进的设备外，还需要综合素质较强的员工不懈的努力。综合素质既是对员工生产技术的考验，又是对员工思想心理的考验。具备成熟的健康的思想心理才是企业所需要的员工，否则工作责任感、社会责任感就难以实现。政工工作是国有企业建设发展的重要环节，新时期在物质利益、金钱利益面前，很多人都会在思想和心理上发生变化，很容易被这些诱惑，从而迷失自己，变得堕落和腐朽。再加上领导不重视政工工作和社会竞争的加剧，国有企业政工工作面临严峻挑战，员工的不稳定或者遭受精神创伤，不但危害企业生存发展，而且员工迟早会离开。因此，政工工作就是要能及时发现员工当中特别是思想心理出现变化的迹象，从而针对不同问题进行正确引导，保障员工思想心理健康发展，成为真正成熟的健康的员工。从而提高工作效率和质量，凝聚企业精神力量，团结奉献，为企业生产发展做出更多更大贡献，并时刻关注社会的进步。
        2国有企业政工工作面临的挑战
        2.1政工工作方式太过单一
        随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，传统的政工工作方法已经出现明显的滞后状态，在此情况下，如果依然采取灌输式、说教式的思想政治教育方法会大大降低企业员工的学习情绪，开展政工工作的作用也就不能充分发挥出来。由此可见，新时期的政工工作方法迫切需要改进，但是通过调查发现，部分国有企业的政工人员并不具备专业的政工知识，计算机以及相关的教育学、管理学等方面的知识也比较匮乏，在开展政工工作中表现出了明显的心有余而力不足的情况，这就为国有企业政工工作的全面发展带来了一定的难度。
        2.2国有企业员工综合素养较低
        在国有企业实际发展过程中，部分员工存在综合素养较低，经常会出现懈怠情绪，不能按时完成自身工作职责和内容，进而使得一些工作不能科学有效地开展。同时，有一部分国有企业政工工作人员在实际工作中，和其他工作人员的实际交流时间和内容较少，甚至在实际工作时通常认为合作交流会浪费个人时间，也极其有可能产生企业员工内部矛盾等，进而在一定程度上不利于促进工作人员在后期实际工作中，通过合作交流的方式处理企业内部较为复杂的政工工作内容，单一靠企业员工个人能力是远远不够的。
        3新时期国有企业政工管理的策略
        3.1加强政工队伍建设
        思想政治工作是党的思想政治工作工作的重要组成部分，是实现国有企业又好又快发展的生命线和灵魂。

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政工人员生活经历不同，受教育程度不同，思维方式、看待问题的角度不同，思想呈现多元化。因此，怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严格起来、队伍形象好起来，这些问题直接影响政工队伍建设质量。国有企业要不断加大对政工工作者的培养力度，尽力打造一支精干高效的政工队伍，要坚持经常性、针对性、参透性和灵活性，力戒运动式的盲目、僵化的灌输，以提高政工队伍的凝聚力和战斗力，高效开展工作，为企业实现生产经营任务，提高市场竞争力，打下良好的思想政治基础。
        3.2积极强化党组织在企业中的核心引领作用
        当今社会国有企业内部党的思想建设工作，要将党组织在企业中所产生的价值引导作用进行深入强化与有效拓展。国有企业文化和员工素养的培育是有效落实党建工作的重要前提，对于国有企业中的基层党组织，不能因其长期处于“基层”而被直接忽视，将其建设与发展价值置之脑后。因此，要切实增强国有企业中基层党组织的核心作用，需要在企业中得到必要的重视，配备强有力的领导集体，强化和突出基层党组织在企业领导工作中的效能，确保思想政治工作的正常开展。基层党组织要充分发挥自身作用，关心企业生产情况，员工工作、学习、生活等情况，同时也要搞好各种关系的协调工作。更加必要的是发挥党支部的监督保证体系作用，在工作中具有威慑力，以提高执行力，使我们的基层党组织很好地发挥核心引领作用。
        3.3创新工作方式，引入新手段
        面对国有企业业务开展的特点，如何利用有效的时间，高质量开展政工工作，成为了研究的重点。将政工工作和职工日常生活与工作紧密联系，需要搭建有效的平台，推动企业高质量发展。在进行队伍建设以及文化管理方面，积极引入现代化手段和新媒体以及互联网技术，借助科学理论，探索适宜的政工工作方法，不断积累政工工作经验，探索新工作措施。例如，搭建互联网+ 党建平台，实现信息技术和党建工作的有效结合，打破时间和空间等的限制，保障业和党建思想政治工作有效开展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，编辑具有思想教育价值的内容，比如文字和视频等，时刻引导职工树立正确的价值观，发挥正能量榜样和优秀文化的价值，坚定人员的思想信念。
        3.4加强政工人员综合素质的培训力度
        在当前市场经济快速发展的背景下，虽然国有企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，国有企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构建具有学习性质的结构体系，提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利开展以及企业的全面发展奠定基础。
        3.5高度重视人本管理模式并不断创新应用
        在企业管理中，应该充分坚持以人为本的根本原则，根据每个人的实际情况，量身定制科学合理的发展培养规划，提升员工的归属感和使命感。同时，要注重人文关怀，关注每位员工的所思所想，通过不断地实践摸索，建立完备有效的人才管理体系，保障员工的合法权益。
        结语
        总而言之，随着我国经济社会发展水平的高速发展，国有企业在深化改革的过程中需要面临日益激烈的市场竞争。国企在激烈市场竞争中占据重要主导性地位，应该加强对企业内部政工工作的重视程度，制定合理有效的管理制度，吸引专业技能性人才，进而在潜移默化中使得内部综合竞争实力逐渐提高。
        参考文献：
        [1]王宇.试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].环渤海经济瞭望，2018（6）：145.
        [2]李俊杰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].民营科技，2014（3）：86.
        [3]兰军.对提升政工干部素质和能力的一点思考[J].东方企业文化，2012（18）.