加强和改进企业思想政治工作思路--中国期刊网

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加强和改进企业思想政治工作思路

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：宫兴东任飞

[导读] 摘要：企业思想政治工作是搞好现代企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。

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        摘要：企业思想政治工作是搞好现代企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。本文就按照科学发展观的新要求，如何围绕企业改革，创新思路，不断丰富企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境做了深刻的探讨。
        关键词：思想政治工作；工作方法；工作思路
        思想政治工作说到底是做人的工作，而做人工作的目的，就是使人能够最大限度的发挥主观能动性，为国家、为企业多做贡献。所以，思想政治工作说一千、道一万，关键是看能否激发和调动广大干部职工的积极性，能否起到激励人、鼓舞人、凝聚人的作用。
        1.从思想政治工作的观念上不断创新
        思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的行动。观念创新必须倡导创新思维，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破，对企业来说，凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。
        企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，根据本单位实际需要制订切实可行的新举措，力求工作上有独创性、超前性和开放性，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。当前企业思想政治工作特别要树立以下观念：一是效益观念。企业追求效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，增强自身的生命力。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的思想工作才是企业和职工最需要的工作，这就需要思想工作者深入基层和员工当中，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖。三是求实观念。思想上要求实，要践行好“三个代表”，为职工谋福利，办实事，作风扎实，反对形式主义、主观主义和教条主义，更要在管理制度上规范化、人性化、合理化，注重员工关注的人事、薪酬制度，真正解决矛盾和问题。
        2.从思想政治工作的内容上不断创新
        创新思想政治工作，内容创新更为重要。所谓内容创新，就是坚持解放思想、实事求是、与时俱进。这就要求企业思想政治工作必须从本企业的改革和发展大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业的改革和发展提供强有力的思想保证。
        思想政治工作的两个核心问题是，教育内容的设置和教育方式的开展。所以，一要科学设置。首先，思想政治工作的内容应当依据工作目标和任务而确定；二要体现“四性”。即层次性、超前性、系统性、科学性；三要讲求效能。思想政治工作内容设置的整体效能，是指对现行思想政治工作的内容进行合理构建，以体现其系统性的功能。企业思想政治工作要通过宣传企业的改革发展变化，宣传企业的发展目标，提高队伍素质，增强员工的向心力，使员工对“企业爱我”形成一种真切的感受。
        3.从思想政治工作的方式方法上不断创新
        企业思想政治工作形式和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见，要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制，制订具体的工作考评办法、制度和监督机制，企业管理人员要经常深入基层和员工当中，与员工交心、交友，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现制度转变。目前企业形势逼人，员工思想状况也呈现多变多元，员工的心智模式也出现多样化，陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势，如果再停留在“过去时态”，显然都无法面对员工思想的“将来时态”。在破旧立新的过程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，才能解决员工越来越难管等越来越多的问题。

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因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。
        4.从思想政治工作的机制上不断创新
        思想政治工作的运行机制，是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作，必须有强有力的机制作保障，由此逐步实现制度化、规范化，形成良性运行的长效机制。
        一是建立健全坚强有力的领导机制
        定期召开企业思想政治工作交流会，及时通报本企业思想政治工作中遇到新情况、新问题，以成一个党政工团齐抓共管、有关部门各负其责、积极参与的工作机制。
        二是建立健全方法灵活的操作机制
        从本企业的实际情况出发，应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，即：面向生产经营，以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效，力求做到不影响企业正常生产经营，不忽略企业内部管理，不搞劳民伤财的形式主义活动，让职工群众积极参与，为职工群众所欢迎和接受。
        三是建立健全科学合理的考评机制
        对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。制定企业党建规划和思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到企业各级党组织和职能部门，责任到人，考核结果与干部的使用、薪酬相挂钩，并且作为本单位年终评选先进的重要依据。
        四是建立健全规范有效的保障机制
        一是有组织保障。建立健全本企业党委统一领导下的各级思想政治工作的组织机构，发挥党政群团各自的优势，形成工作合力，推动企业思想政治工作的全面开展；二是有制度保障。结合本企业的具体实际，制定出具有法规效力、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度，使企业思想政治工作能够长期开展，常抓不懈；三是有经费保障。在企业设立思想政治工作专项资金，并列入年度财务预算，确保企业思想政治工作有可靠的经济保障。
        此外，抓好企业思想政治工作队伍自身的建设也非常迫切和重要。市场经济体制的确立，对思想政治工作者提出了新的要求，思想政治工作者应明确自己肩负的责任，认清思想政治工作对企业的两个文明建设的重要意义。思想政治工作者要解放思想，“换脑筋”，摆正思想政治工作的地位，克服僵化的思维习惯和工作方法，积极探索思想政治工作的新路子。这就需要思想政治工作者必须努力提高自身的思想政治素质和业务水平，热爱本职工作，用新理论、新观念武装头脑，提高执行党的路线方针政策的自觉性，提高思想政治工作的有效性。
        结束语：
        思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。因此，把企业思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来，才能增强企业思想政治工作活力，才能不辱使命、不负重托。
        参考文献：
        [1]栗鹏飞.企业思想政治巩工作探析[J].文化研究，2019，（01）：10-13.
        [2]庞晓.新时期企业职工思想政治工作方略研究[J].山东科技大学学报.2019，12.