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加强国有企业思想政治工作的思考

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：林川

[导读] 摘要：国有企业是国家的支柱型企业，有效开展思想政治工作对国有企业员工素质提升有促进作用，同时也可以大幅促进本企业的生产、工作效率以及综合竞争力。

        河南省国龙置业有限公司河南郑州 450000
        摘要：国有企业是国家的支柱型企业，有效开展思想政治工作对国有企业员工素质提升有促进作用，同时也可以大幅促进本企业的生产、工作效率以及综合竞争力。本文对国有企业开展思想政治工作过程中所存在的问题进行分析，提出强化办法。
        关键词：新形势；国有企业；思想政治工作
        引言
        市场经济发展体制下，国有企业要顺应时代发展潮流，积极改革和创新。但是部分国有企业在实际思想政治工作中存在着不创新、固守成规的现象，这在一定程度上阻碍了国有企业的健康发展。国有企业思想政治工作包含的内容较多，是一项长期的工作，只有不断创新思想政治工作才能促进国有经济长远稳定发展。因此政府相关部门和工作人员要与时俱进，积极创新和改革。
        1当前国有企业思想政治工作存在的问题
        1.1 思想认识不足
        一些国有企业思想政治工作存在形式化现象，抓业务的同时忽视了抓思想。思想政治工作不足，企业员工的工作积极性必然不高，员工的主人翁精神也不强，领导和员工的团结精神自然也不够，企业的本职工作怎么能做好？
        1.2 工作方式陈旧
        一些国有企业的思想政治工作落后陈旧，没有与时俱进。这些企业的思想政治工作就是开开会、记记笔记、拍拍照片，而不是去研究如何落实，如何实践，如何真正地为企业进行服务。有的国有企业的一把手就把思想政治工作定位为开会，把上级的会议精神和文件内容在本级的会议上重复一次，再要求下一级的机构和部门进行同样的重复。没有真正地站在普通职工的角度去想问题和解决问题。即使提出了一些思想政治工作的新方法，但往往也是缺乏群众根基的，普通职工的认可度并不高。
        1.3 思想政治工作人员素质不高
        一些国有企业的思想政治工作人员的业务素质和综合素质都不高，大多是年龄较大、身体不太好、文化水平也不太高。思想政治工作部门往往没有奖惩机制，年轻人更愿意去晋升机制更好的其他部门，这也是客观上造成思想政治工作人员素质不高的原因之一。
        1.4 思想政治工作形式化严重
        当前受各种因素的影响，国有企业思想政治工作过程中存在着形式化严重的现象，多数思想政治工作停留于形式层面。在国有企业工作的员工所接受的思想教育与企业实际严重不符，仅仅通过简单说教，形式单一，内容死板，甚至仅仅搞形式，走过场，不仅效果差，而且在年轻员工中容易产生反感情绪。同时，有的企业所进行的思想政治工作不能充分、有效地渗透进实际的生产经营管理当中，而与企业和员工的需求脱节，形成“两张皮”。由于没有充分了解当前企业员工思想方面面临的主要问题，从而致使思想政治工作的效率低下。应始终在“以人为本”的理念下开展思想政治工作，并对员工最重要的需求充分深入了解，但是当前国企过分注重经济利益，而忽略了员工思想上的需求，员工的积极性不高。
        2新形势下国有企业思想政治工作强化措施
        2.1将企业文化与思想政治工作高度融合
        在新形势下，国有企业思想政治工作从原有的针对某个人个体教育转变为面向企业全体员工的思想教育。这一形势预示着企业思想政治工作需要在大的氛围中开展。企业文化是展现企业大氛围的重要方式和途径，将企业文化和思想政治工作高度融合可以为企业发展提供强大的动力，提高企业员工的思想政治水准，进而促进企业健康、全面发展。为此，国有企业在开展思想政治工作中，要积极融入企业文化内容。首先，国有企业在开展思想政治工作中要充分考虑其核心价值理念，积极开展思想政治教育。

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国有企业核心价值理念是在长期的经营和发展中形成的，能够充分展示出企业发展方向和经营目标。为此，国有企业在思想政治工作中要创设浓厚的企业文化氛围，并且在其中积极融入核心价值理念，进而给企业员工的思想和行为带来积极影响，使企业员工价值观与企业价值观保持一致。其次，要树立以人为本的理念。国有企业在思想政治工作中坚持以人为本的理念有利于提升企业员工的认同感和归属感，突出企业员工主体地位，进而推动企业员工为企业长远发展做出突出贡献。国有企业在思想政治教育中要全面贯彻和落实以人为本的理念，坚持以员工为中心，尊重和了解企业员工的意见和建议，充分考虑企业员工的感受，进而调动企业员工工作的主动性和积极性。同时，企业要尊重员工个性化差异，充分挖掘员工潜力，充分体现以人为本的理念。最后，国有企业要在准确找出企业文化与思想政治工作的契合点，积极探索并且制定完善的思想政治工作模式，发挥优秀员工模范作用，提高企业员工思想政治水平。除此之外，国有企业要以实际经营情况为基础，组织开展各种文化活动，将思想政治工作和企业文化全面融合。
        2.2实现理论创新
        国有企业开展思想政治工作的直接目标是增强员工对企业的忠诚度。但是在不同的发展时期企业员工的理解认知程度和思想深度都具有一定的差异性。为此国有企业要不断更新和掌握新的理论，提高思想政治工作的合理性和创新性。例如在反腐倡廉的经济发展形势下，国有企业要转移思想教育工作重心，积极学习廉政理论，进而建立一支高素质的思想政治工作团队，使廉政工作能够深入基层。再比如学习“两学一做”时，国有企业要在思想政治工作中积极融入“两学一做”，使企业员工树立正确的、科学的思想政治观念，全面提升企业员工的综合素养。无论时代如何变化，当的教育理论如何改革和更新，国有企业都要紧随党的步伐，积极接受党的教育，不断创新和优化思想政治工作理论。只有这样才能保持国有企业思想政治工作的先进性，使用最新的理论来提升思想政治工作质量。
        2.3加强对国企思想政治工作的重视
        国有企业的发展关键在人，而一切工作的基础是做好员工的思想政治工作。在新形势背景下，员工思想政治工作是确保企业能够快速适应市场、提升企业管理效率和促进企业改革升级不可缺少的手段。新时代背景下，对传统国有企业进行升级和改造，必然会面临一些困难，而加强思想政治工作能够有效克服改革升级过程中遇到的困难，确保企业能够实现平稳过渡。国有企业干部要加强对国有企业思想政治工作的重视，始终坚持问题导向，深入掌握和分析国有企业目前所存在的新问题、新情况，采取强有力的措施来应对并解决好问题。要加强党建工作责任制、党风廉政工作责任机制和意识形态工作责任制，要全方位融入企业经营管理重要议事日程，对考核评价机制进一步完善，把“软任务”变成“硬杠杠”。落实抓好政治思想工作，将思想政治工作作为“经常性、基础性工作”，有力地推动国有企业高质量发展和做强、做优、做大国有资本。
        2.4提升政工人员的素质
        政工人员是开展思想政治工作的核心人物，只有他们自身专业过硬才能优化企业思政工作。政工人员要具备不断学习的能力，对党的政策要了如指掌。除此之外，政工人员还应当了解企业本身，包括企业文化、企业组织结构、工会情况、员工和工会会员个人情况等等，以便于根据实际情况制定相应的思政政策。
        3结语
        企业员工思想政治水平决定了企业能在未来走多远，企业应该重视思政工作，只有员工的思想获得提升才能让他们产生工作的动力，只有贯彻党的政治理念才能应对经营风险。因此在新时期，企业更应该做好思想政治工作，以此更好地应对严峻的竞争市场。
        参考文献：
        ［1］苗靖明．新形势下国有企业思想政治工作创新与思考［J］．东方企业文化，2019（1）．
        ［2］左丽．新形势下国企思想政治工作创新的思考［J］．石油教育，2019（3）．
        ［3］刘田芳.新时代城市社区思想政治工作创新研究[D].中国矿业大学，2018.
        ［4］赫玲.如何做好新时代企业思想政治工作[J].中国有色金属，2018（08）：66-67.