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浅谈国有企业党务工作者队伍建设

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：赵君

[导读] 摘要：国有企业党务工作的组织者、实施者是国有企业的党务工作者，他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。

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        摘要：国有企业党务工作的组织者、实施者是国有企业的党务工作者，他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。国有企业党务工作者的工作水平直接影响了国有企业党组织的战斗堡垒作用，决定了国有企业党务工作的水平。因此，加强国有企业党务工作者队伍建设对国有企业党务工作具有重要的意义。
        关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设
        引言
        国企党务工作，主要是指在国企内加强党的自身建设、开展党内事务性工作，同时也包括党委工作部门所直接开展的各项工作。如党组织建设发展、党员教育管理、纪检监察、宣传工作、统战工作、群团工作等等。国企党务工作者特指在国企内从事某一种具体党务工作的党员和干部。国有企业的党务工作者还要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯彻和落实。
        一、加强国有企业党务工作者队伍建设的意义
        1.加强国有企业党务工作者队伍建设是落实全面
        从严治党的客观要求。从严治党，加强国有企业党的建设，加强国有企业党务工作是根本，是关键。党的决策部署能不能落实到国有企业的“最后一公里”，很大程度上取决于国有企业的党务工作者。要着力于提高国有企业党务工作者的能力水平和业务素质，不断加强国有企业党务工作者队伍建设，唯有这样，才能够保证党中央的每项决策部署都能落实到国有企业的党员身上。
        2.加强国有企业党务工作者队伍建设是提高国有企业党务工作水平的现实需求
        随着从严治党的不断深化，国家对加强国有企业党务工作提出了更高更新的要求，加强国有企业党务工作者队伍建设可以帮助国有企业解决党务工作中出现的不规范的党组织建设、虚化的党的领导等问题，可以规范国有企业党组织建设，避免党务工作的僵化，更好地提高国有企业党务工作水平。
        3.加强国有企业党务工作者队伍建设是国有企业健康稳步发展的有力保障
        作为国有企业党务工作的执行者，国有企业党务工作者是国有企业党务工作的人才和智力支撑，加强国有企业党务工作者队伍建设对推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，提高国有企业党务工作水平起着重要的作用，只有加强国有企业党务工作者队伍建设才能保障我国国有企业健康稳步发展，保障我国国有企业在新的发展中占有一席之地。
        二、国有企业党务工作者队伍建设存在的问题
        1.国有党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势
        个别党组织还存在党内的年轻同志不愿选择党务工作的现象，说明还存在国企专职党务工作岗位不被看好，存在党务工作者队伍后继乏人的趋势。这种党务人员质量、数量和工作重要性不匹配，使得企业党建工作难以取得扎实、有效的成果，企业党组织作用发挥和正常运转在一定程度上得不到应有组织保证。企业党务工作者大多兼职的情况，会使党务工作者在应对本职生产经营任务的时间和精力耗费过多，导致从事思想政治工作的时间和精力不足。兼职给党务工作者带来的压力过大，使党务工作者没有时间和精力去主动学习党务工作新知识和提高能力，知识老化现象不同程度地存在，自身素质能力难以适应企业党建新形势、新任务的要求。
        2.优秀年轻干部培养力度有待提高
        近年来，集团公司正逐渐重视对优秀年轻干部培养和选拔，但优秀年轻人才队伍建设仍需进一步加强。选拔、培养、管理和使用机制还不够完善，缺乏从上到下，系统性、长远性、前瞻性培养选拔优秀年轻干部的制度保障，没有形成一级抓一级、下级对上级负责、一把手负主要责任的责任机制。

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在选拔使用年轻干部问题上论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想障碍一直不同程度存在。
        3.国有企业党务工作者队伍建设相关制度不健全
        我国国有企业党务工作者队伍建设相关制度落后，对国有企业党务工作者缺乏有效的政策支持和制度保障，国有企业党务工作者的职业发展受限，很难在工作岗位上得到提升的机会，缺少工作的积极性，最后造成国有企业党务工作的开展无法适应全面从严治党新要求。
        三、加强国有企业党务工作者队伍建设的建议
        1.加强国有企业管理者对国有企业党务工作者队伍建设的重视度
        传统的国有企业党务工作者都把服务放在首位，而忽略了引导的作用，但恰好是这个引导作用才会让国有企业的党务工作拥有更加长远的发展，拥有更加有深度和广度的党务，更全面地为国有企业服务。国有企业的管理者要从自身出发，不断加强对国有企业党务工作尤其是党务工作者队伍建设的重视度，把加强国有企业党务工作者队伍建设放在国有企业发展的大局中去考虑，结合习近平总书记提出的“干事有平台、待遇有保障、干好有发展”目标，建设更加优良的党务工作环境，提高国有企业党务工作者的基本工资和福利待遇，提高国有企业党务工作者的工作荣誉感。
        2.完善国有企业党务工作者队伍建设的相关制度
        加强国有企业党务工作者队伍建设的关键就在于完善相关制度，只有制度足够完善，国有企业党务工作者队伍才能够正常、健康运行，才能在国有企业党务工作中更好地发挥他们的作用。首先，完善考评体系，突出工作过程、工作成效两个重点，充分调动国有企业党务工作者的积极性、主观能动性，努力形成责任明晰、奖惩分明的评价体系。其次，建立责任追究制度，注重对国有企业党务工作者工作考评结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的进行责任追究。最后，完善激励机制，依据考评结果，落实国有企业党务工作者的提拔制度，让国有企业党务工作者有前途，努力形成你追我赶、竞争向上的局面。
        3.提升党务工作者待遇地位
        在薪酬待遇方面，必须保证党务工作干部与同职级行政干部享受同等待遇。对于年轻的党务干部，要将从事国企党建工作经历成为干部选拔任用的必要条件之一，帮助拓展职业发展空间。将国企党务工作队伍纳入到国企专业人才队伍建设之中，真正建立包括党建人才队伍在内的四支人才队伍，在任职评级等方面与其他专业人员给予同等对待，甚至给予一定的优先权。
        4.提高国有企业党务工作者队伍的整体素质
        首先要对国有企业党务工作者进行思想教育，培养他们具备耐得住性子、任劳任怨、坚持不懈的忘我精神；抵制诱惑、一如既往的执着精神；扛得住压力、义无反顾的担当精神。其次要建立完善定期培训制度，通过定期培训确保国有企业党务工作者的工作能力能够适应当前的新要求；制定科学化的培训方式，建立学习交流平台，充分利用好现代网络平台，更标准、更科学、更全面地进行培训，拓宽国有企业党务工作者的工作思路。再次建立科学细化的考核方法，加强国有企业党务工作者对党务工作的重视程度。最后加强国有企业党务工作者的党风廉政建设，充分发挥国有企业党务工作者廉洁、公正、公开、透明的工作作风，使国有企业党务工作公开。
        结束语
        随着国有企业的改革与发展，在新形势、新时代背景下国有企业要做好发展工作，就必须要做好国有企业的党务工作，而国有企业党务工作的切入点和落脚点就是国有企业的党务工作者，所以加强国有企业党务工作者队伍建设显得格外重要。
        参考文献：
        [1]吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化，2015（24）：173.
        [2]刘钰.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决研究[J].企业文化（中旬刊），2016（12）：61.