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关于‘把党建纳入个人绩效考核’的思考

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：谢凤吉

[导读] 摘要: 1.从辩证唯物主义的角度，从无到有就是一个质变的过程，所以不可不慎，尤其与政治思想意识有关时。

        重庆三峡职业学院重庆 404155
        摘要: 1.从辩证唯物主义的角度，从无到有就是一个质变的过程，所以不可不慎，尤其与政治思想意识有关时。
        2.除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
        3.绩效考核制度既然是一种分配制度就应该把遵从我国的分配原则为第一准则。
        4.职务、职称决定了绩效工资等级后再加党建就显过度看重身分了，对劳动者就显不公平了。
        5.绩效工资制度具有导向作用，比起谁多点钱谁少点钱，思想导向对一个单位影响更大，关乎风气关乎品德关乎未来。
        6.党员要增收一定要靠劳动而不是靠身份，党员增收有多种渠道。
        关键词:   党建绩效考核党章
        绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。国家没有规定统一的绩效工资分配制度而是由各个用人单位根据情况各自自行决定绩效工资的分配方案，在制定时难免出现过度偏于向某些人而损害另一些人的利益（毕竟绩效的总盘只有那么大）而背离了建立绩效工资制度的初衷，如官本位化、重奖高职称人员，另一种就是大锅饭化，都不利于调动全员的工作积极性，甚至导致一些不正之风。所以在制定绩效工资分配制度时一定要谨慎。近来一些单位把党建纳入对下属部门的绩效考核，更有个别单位把党建纳入个人绩效考核制度中，希望把党建搞好的想法是好的，但把党建纳入个人绩效考核制度中是否合理需认真思考，因为事关政治思想意识问题不可不慎。从辩证唯物主义的角度，从无到有就是一个质变的过程，所以不可不慎，尤其与政治思想意识有关时。与人谈及此事，别人得也有觉得不妥的。于是查找资料认真分析，谈谈一些个人看法和观点。
        一、把党建纳入个人绩效考核制度中违背了中国共产党章第二条。
        中国共产党章第二条：中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
        如把党建纳入个人绩效考核中，非党员和民主人士在这一项上就得分为零，将影响非党员和民主人士的年终绩效分配和年度评优，因为这两项都与绩效考核分有关，我个人觉得是违背党章第二条中“所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”的相关规定。如果这一项上党员的得分还分党内的职务高低，就更体现了单位领导的官本位意识。“官本位”，是指这个国家的社会价值观是以“官”来定位的，官大的社会价值高，官小的身价自然小，与官不相干的职业则比照“官”来定位各自的价值。虽然在制定制度时讨论来体现民主，但民主通常都被集中没了，体现的都是领导的意识。可能领导觉得党员更辛苦付出更多应该得到更多，但付出多少用党员身分来衡量也衡量不准。如果我们把党建一项在分配中的分值夸大其不妥性就很明显：用权利侵占了别的职工的利益。而这也会影响被侵占利益的职工的心理，甚至可能影响其工作态度和工作质量，甚至更多。
        二、把党建纳入个人绩效考核制度中背离了共产党员的初心。
        中国共产党人的初心，就是为中国谋幸福，为中华民族谋幸福。
        把党建纳入个人绩效考核中显然是为党员自己谋‘幸福’，而且是建立在牺牲其他职工利益的基础上，这肯定不妥。我在百度上搜，只搜到少数单位把党建纳入对部门的绩效考核中，还没有搜到把党建纳入对个人绩效考核制度中的情况，所以本文题目用了个别单位，看来不谨慎的单位还是少。
        三、把党建纳入个人绩效考核制度中不符合我们国家的分配原则－－－按劳分配原则。
        我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度，坚持效率优先、兼顾公平的原则。
        绩效考核制度既然是一种分配制度就应该把遵从我国的分配原则为第一准则。把党建纳入个人绩效考核制度中对于单位领导来说是第二次把身分计入绩效考核制度，进一步提高了其身分的利用率。
        四、把党建纳入个人绩效考核制度中不符合我国的社会主义核心价值观。

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        社会主义核心价值观是富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。
        把党建纳入个人绩效考核制度中是把身分计入绩效考核中，不平等公正。是党员不能说明他的劳动质量和数量，其实职务、职称决定了绩效工资等级后再加党建就显过度看重身分了，对劳动者就显不公平了。
        五、‘把党建纳入个人绩效考核制度中’说明该单位的领导和一众党员在利益面前没有了一个党员应有的基本素质。
        利益面前是考验，忘了党章和初心的党员需要好好端正思想。
        六、绩效工资制度具有导向作用，比起谁多点钱谁少点钱，思想导向对一个单位影响更大，关乎风气关乎品德关乎未来。
        有的人为了获得某种身分、职务、职称用尽了手段而失去了德行，一旦获得就不好好做事大亨身分、职务、职称带来的好处。比如为了职称在论文上弄虚作假可能不是少数。
        想起了北京大学中文系资深教授、博士生导师钱理群先生提到的精致利己主义，感觉精致利己主义已然成片。有的单位既是精致利己主义的泛滥地也是精致利己主义的培养地。钱理群先生有一句话：精致利己主义比贪污更可怕。精致的利己主义者：他们高智商，世俗，老道，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。
        七、共产党员一定要保持纯洁才能赢得人民群众的信任，才能保住整个社会风气。
        若随意通过手中的权利来为自己谋利，会影响党的形象、影响社会风气，尤其不能让不正之风进入制度，不然其影响将更广泛深远。所以我们在制定制度时一定要慎之又慎。
        八、加强政治思想学习当从内心做起，纠正错误不可或缺。
        讲初心、提高政治思想素质不能只是在表面上要从思想意识的深处做起，不然学再多次也不会有什么真正的素质提高。
        绩效工资分配制度要符合我们国家的分配原则—按劳分配原则。
        九、党员要增收一定要靠劳动而不是靠身份，党员增收有多种渠道。
        靠劳动，比如说：增加工作量获取超工作量津贴、加班获取加班费、多参加各种竞赛获奖、参加各种项目获取项目资金、甚至在充许的情况下从事第二职业。
        十、在制定绩效工资制度一定要突出按劳分配原则，与此相左的因素一定多多慎重。
        比如：在一个单位的人员构成上，主要工作劳动者人数的比例一定要高而管理后勤的人数的比例要低，否则对主要工作劳动者很不利。在全年总工作量未完成时扣取绩效工资的比例与超工作量获取的资金的比例要合适，若全年总工作量未完成时扣得少而超工作量奖得少都不利于提高职工的工作积极性。
        十一、上级部门应对下级部门的绩效工资分配制度进行审查以减少失误从而减少不良影响。
        绩效工资分配制度由各个用人单位根据情况各自自行决定绩效工资的分配方案，在制定时难免出现或这或那的问题，只要有问题都会有不良影响，多一道审查的关口就会少一些失误。
        绩效工资分配制度是一个单位的重要制度，一定要充分听取意见要淡化集中者的个人观点。把党建纳入个人绩效考核制度中不是简单的失误，需要从思想根源上找原因，尤其在当下党中央提倡加强政治思想工作的时候。当我们对一个制度是否合理不好分辨时，我们可以舍弃不用。从失误或错误中学习更能让我们明白前进的方向。
        参考文献：
        1.《中国共产党党章》http：//www.12371.cn/special/zggcdzc/zggcdzcqw/
        2.《中国共产党人的初心》https：//www.sohu.com/a/324264291_626643
        3.《精致利己主义》https：//www.360kuai.com/pc/9164f20171bf85198?cota=3&kuai_so=1&sign=360_57c3bbd1&refer_scene=so_1
        4.《我国的分配制度，分配原则，与分配政策》https：//wenku.baidu.com/view/08abf5cc4693daef5ef73d45.html