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浅谈国有企业新形势下如何有效加强意识形态工作

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：周穗京

[导读]

        广东省公路建设有限公司南环段分公司广东省广州市 510800
        党的十八大以来，习近平总书记多次强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业作为党的执政经济基础，是国民经济的中坚力量，是意识形态工作的最前端，肩负着重要的政治责任，加强意识形态工作至关重要。本文拟从当前国有企业意识形态工作存在的问题进行分析，探索国有企业加强意识形态工作的有效途径和方法。
        一、当前意识形态领域的形势分析
        （一）意识形态面临的形势不容乐观。全球化的发展，不仅促进了各国经济、文化的交流、合作与发展，同时也引发了意识形态的激烈冲突。尤其是随着我国改革开放的进一步推进，国家综合实力持续提升、中国文化的优势和国际地位日益提高，加之西方制度和文化的颓势日益彰显，西方敌对势力把我国发展壮大视为对西方价值观和制度模式的威胁，因此加大对我国主流意识形态的遏制和渗透。
        （二）社会矛盾多发凸显。当前，我国社会正处于传统社会向现代社会转型的关键时期，社会矛盾复杂且高发、多发、凸显。随着经济发展和改革深化，我国社会经济体制发生了变革，社会结构发生了变动，利益格局发生了调整，社会阶层日益分化细化，人民对利益诉求呈现多元化，并通过各种各样的方式进行表达，由此产生了复杂的社会声音和社会事件。这些新情况、新问题的出现，必然使社会矛盾和舆情趋于复杂，各类不安全、不稳定、不和谐因素呈上升态势。如果不能正确认识和妥善处置这一时期的各种社会矛盾，极易引发连锁反应，引起社会混乱，影响经济发展和社会稳定。
        （三）多样化社会思潮对主流思想的侵蚀与挑战。一方面，随着改革开放的不断深入，各种良莠不齐的外来文化和思想观念不断涌入我国思想文化领域，应运而生了一些多样化的社会思潮，如利己主义、新自由主义、极端民族主义、后现代主义、文化保守主义、怀疑主义、激进主义等。另一方面，在推进市场经济发展过程中，我国的社会环境发生了巨大变化，人们的思想活动亦随之变化，独立性、主体性、选择性、多变性、创造性明显增强，功利化、世俗化、道德价值的失落和个人主义的倾向也更加明显。面对多样化的社会思潮，如不能正确引导，将会导致价值标准的失范、理想信念的缺失、思想统一的困难等，给社会主流意识形态带来一定程度的伤害。如：影视作品追求经济利益，导致低俗庸俗媚俗之风滋长蔓延；文学作品传播历史虚无主义，篡改历史定论等。
        （四）网络安全隐患不可低估。近年来，随着互联网技术的发展与普及，使我国公民通过网络等途径直接参与政治和社会生活的热情越来越高，但也将意识形态的斗争引入了前所未有的复杂环境中，互联网成为意识形态表达的新空间、新战场。对外：敌对势力占据网络意识形态话语权，以标榜信息自由，以普世之名利用互联网进行意识形态推销，大肆散播一些歪曲党和政府形象、攻击社会主义制度、诋毁国家政策的反动有害信息，妄图煽动政治安全事件，严重冲击我国主流意识形态。对内：网络谣言滋生蔓延，自媒体乱象逐渐增长，发布低俗、色情的内容，利用互联网从事诈骗、赌博等各类违法犯罪也加速向网上蔓延，给安全稳定带来了严峻挑战，使意识形态尤其网络意识形态斗争更加复杂。
        （五）年轻群体易受错误思想思潮的影响、蛊惑和毒害。年轻群体是当代社会最大群体，他们中的大多数人对马克思主义基本理论、中国近现代史、党史、国史和党的优良传统等知识缺少系统的学习和全面深入的了解，政治鉴别力和政治免疫力相对较弱，易受各种错误思想观点的影响、蛊惑和毒害。同时，随着网络的普及，受众群体低龄化越来越严重，思想较为不成熟，多处在叛逆期，极易受到各种错误社会思潮的影响和蛊惑；加之敌对势力借助互联网以游戏、音乐、电影等网络娱乐形式，潜移默化地向他们灌输西方思想意识，意图培养信众。上述因素，都进一步增加了网络意识形态斗争的艰巨性。
        二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
        （一）对意识形态工作认识不足，不够重视。部分基层单位对意识形态工作的主动性、针对性不强，流于形式或应付上级工作要求；工作安排部署多，检查落实少；分析研判重点不突出，风险点找得不准，有效落实力度不够，建议措施不得力；缺乏全面统筹协调，人才、资源配置不到位；制度不完善，存在“空白地”；意识形态工作缺乏时效性，成效不明显。有些企业领导干部则对意识形态工作认识模糊、存在局限性，总认为意识形态虚无飘渺，与自己“八竿子打不着”。
        （二）基层意识形态工作“一手硬一手软”。

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在以经济建设为中心的大背景下，部分企业没有将意识形态工作与经济工作一同抓，做到“两手抓，两手硬”。尤其是基层单位更为严重，“一手硬一手软”已成为工作顽疾，落实意识形态工作责任大打折扣，意识形态工作管理不到位，在理论武装、干部教育、文化建设等方面出现被忽视和被淡化现象。
        （三）意识形态干部队伍力量较为薄弱。目前，基层单位意识形态工作普遍存在干部队伍力量不强、高素质专业人才不多、结构不优等问题。一方面，由于基层单位从事意识形态工作的人员大部分是“半路出家”，专业不符，理论功底有限，业务水准较低，与当前工作要求不相适应，难以达到新时期意识形态工作的标准和要求。另一方面，基层单位分管意识形态工作的领导大多身兼数职，精力有限，同时对意识形态工作的思想观念相对滞后，新知识新理念获取不够快，不善于运用新兴媒体，致使网络意识形态工作管理薄弱。此外，意识形态工作者普遍缺乏经常性、长期性的培训，知识结构单一，应对挑战、开拓创新的能力不足，严重影响意识形态工作的开展。
        （四）意识形态阵地建设亟待加强。一是管理手段单一，缺乏前瞻性和创新力。一些基层单位对意识形态工作手段还停留在开会传达文件、悬挂横幅、张贴海报等一些传统形式，不善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。二是网络舆论阵地管控有待加强。部分营销号为博眼球和流量，未经官方证实就发布一些错误的、片面的、有害的信息，而一些基层单位又对舆情信息监控不到、处置不及时，导致事件广泛传播、持续发酵，引起舆论焦点，严重损害党和政府或企业形象。三是一些阵地、设施应有的作用未发挥。意识形态阵地存在“只建不用”或“建而不管”的现象，如：文化广场杂草丛生，设施设备坏了无人维修，职工书屋成为摆设等等，阵地和设备未发挥宣传教育、引导群众的作用。
        三、新形势下加强意识形态工作的有效举措
        （一）加强党的全面领导，牢牢掌握意识形态工作领导权。首先必须坚持党管宣传、党管意识形态的根本原则，筑牢基层意识形态“根据地”。其次，大力加强党的思想理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，充分利用各种平台、媒介、载体大力宣传党的最新思想理论和大政方针政策，巩固壮大主流思想舆论。三是增强马克思主义的理论修养，把学好马克思主义作为自己的必修课和看家本领，不断巩固马克思主义在意识形态工作中的指导地位。
        （二）加强制度建设，强化主体责任意识。一是要提高认识，强化党员领导干部的主体责任意识，纠正只抓业务、忽视意识形态工作的倾向，坚持把意识形态工作与企业中心工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是建立健全意识形态工作责任制，制定公司意识形态安全工作方案、应急处置预案，调动多方力量积极主动参与做好意识形态工作，层层压实意识形态工作责任制，形成党组织统一领导、部门齐抓共管、职工共同参与的工作合力和良好氛围。三是加强督查考核，制定意识形态安全工作责任追究办法，强化责任追究，对意识形态领域出现重大问题的情形严格追责问责。
        （三）加强队伍建设，提供人才保证和智力支持。首先，要加大专宣传思想工作队伍建设力度，加大人才引进和培养力度，把政治坚定和业务过硬的优秀干部充实到宣传思想工作重要岗位。第二，要加强业务培训，不断完善知识结构，提高政治觉悟，增强业务能力，提升综合素质，使其适应新形势新任务新要求。第三，要完善激励机制，对长期工作生活在基层的宣传思想文化工作者，在评奖评优、职务晋升、人才聘任等方面给予优先考虑，不断激发其宣传工作活力。
        （四）加强阵地建设，强化阵地意识和作用。一是创新工作思路，不仅要充分利用好党报党刊，还要发展网站、微博、微信、电子阅报栏、手机报、网络电视等各类新媒体，推进传统媒体与新兴媒体融合发展，扬长避短、优势互补，实现主流意识形态全方位覆盖、全天候延伸、多领域拓展，努力占领新的舆论场。二是加强企业网络安全的管理，依托大数据技术甄别和排查错误的信息，及早研判网络舆情的走向及影响，有效澄清网民错误认识，合理引导网络舆论走向，避免出现网络安全事件。三是加快基层单位意识形态阵地建设的步伐，加强各类宣传文化阵地的管理，充分发挥其作用，旗帜鲜明地宣传主流意识形态，提高意识形态工作影响力。
        （五）加强正面宣传，增强社会主义主流意识。一是推动习近平新时代中国特色社会主义思想家喻户晓、深入人心。二是广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，大力选树典型，弘扬先进，不断提高基层干部职工的思想觉悟、道德水准、文明素养，夯实中国特色社会主义的思想道德基础。三是加大形式任务教育，聚焦重大事件，开展一系宣传教育活动，引导广大职工认清形势、坚定信心，切实把智慧和力量凝聚到企业发展的各项工作任务，形成上下同心、共谋发展的良好局面。