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对提高企业政工队伍素质的几点思考韩延华

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：韩延华

[导读] 摘要：党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

        大港油田土地管理服务公司治安管理中心天津市滨海新区 300450
        摘要：党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。政工干部作为“人类灵魂的工程师”，担负着“传道、授业、解惑”的使命，特别是随着企业的转型升级，内部员工思想活动的独立性、多变性、差异性不断增强，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，新时期也对政工干部队伍建设提出了新的更高要求。笔者就如何建设一支信念坚定、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化政工干部队伍，谈一些认识和思考。
        关键词：政工干部队伍建设；企业政工队伍；思想政治工作；几点思考；
        一、当前企业政工人员存在的主要问题
        1、认识错位。主要表现在以下两个方面：
        （1）思想政治工作“ 过时论”。目前，企业在调动职工积极性方面很大程度上是靠经济杠杆来调节，靠物质刺激，靠给职工来点实惠实现。这一激励机制良性方面是：在一定程度上可以促进职工工作积极性，取得立竿见影的效果。但负面效果更是不能低估：它不仅容易造成职工纪律观念淡薄，荣誉感弱化，进而影响企业长久发展，而且影响了企业政工干
        部的积极性，导致他们认为现在是市场经济，讲究的是经济效益，精神激励不如经济奖励有效，从而片面认为思想政治工作过时了，出现了思想上浮躁、工作中粗躁、心理上急躁、情绪上烦躁等现象，削弱了开展思想政治工作的积极性。
        （2）政工干部“无用论”。认为从事政工工作在单位里属于“ 边缘地带”，没有业务干部吃香，比业务干部收入低。另外，业务干部轮岗、转岗可以去基层干专业，政工干部就没有那么幸运，选择范围小，甚至有人老珠黄不值钱和吃亏无奈之感。导致企业政工干部自我感觉在单位低人一等，属于没有“ 出息”的“ 边缘人”，满足于“ 熬时间”、“ 混日子”，失去了进取心，没有了工作动力，也就不可能发挥工作的积极性。
        2、业务不精。主要表现在以下三个方面：
        （1）对国家的大政方针和党的路线方针政策，学习得不够，领会得不深，把握得不准，因而对做好企业思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性认识不到位；对自身的地位和重要性也缺乏足够的认识，缺乏工作的紧迫感和主动性。
        （2）缺少对思想政治工作系统、清晰的了解，缺乏对思想政治工作的内容、特点、目标、任务、方针、原则、方式、方法和基础理论认识，主动学习业务知识，加强业务技能锻炼的自觉性不够，不具备开展思想政治工作的业务技能。
        （3）深入基层、联系实际调查研究不够，因而对一些问题的倾向性麻木不仁，缺乏应有的警觉，也提不出有见地的意见建议，导致思想政治工作在年复一年的“ 加强”中滑坡。
        二、新时期企业政工干部应具备的基本素养
        新时期，广大职工的活动空间更为广阔，物质文化生活更为丰富多彩，人们的思想更为活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长。特别是随着网络传媒的崛起，各种真真假假的信息涌现，对人们的思想产生的负面影响不可低估。政工干部要履行好自己工作职责，必须具有以下五个方面的素养：
        1、政治素养。

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党的思想政治工作的特点是依靠真理的力量教育人，依靠人格的力量感染人。政工干部是为党工作的，从责任、形象来说都代表着党。每个政工干部都承担着坚决贯彻党的路线、方针、政策的责任，都必须以优秀党员的标准严格约束自己、规范自己，象蜡烛一样燃烧自己，照亮别人；必须有不计名利，不计报酬，全心全意为人民服务的无私奉献精神。因此，政工干部必须具备较高的政治理论水平、坚定正确的政治方向、坚定不移的政治立场、鲜明的政治观点、严明的政治纪律、高度的政治鉴别能力和高超的政治技能。只有这样，才有资格去宣传、教育和引导广大群众。
        2、道德素养。良好的道德素养是成为“ 有理想、有道德、有文化、有纪律”合格党员的前提条件，也是树立正确的人生观价值观的根本。人生观价值观体现着一个人的理想信念和政治立场，决定着一个人对是非、善恶、美丑的辨别能力。很难想象一个道德修养出现问题的人，会有高尚的精神境界和对事业的崇高追求。因此，政工干部首先要把自己作为一名普通公民，不断加强道德修养，努力提高道德素质，做遵守社会公德、恪守职业道德、弘扬家庭美德的模范。只有这样，才能以自己的良好形象赢得广大职工的信任，才能发挥思想政治工作的威力。
        3、作风素养。理论联系实际，密切联系群众、批评和自我批评是我们党的优良作风，也是政工干部的必备素质。因此，政工干部一定坚决克服形式主义、官僚主义习气，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，经常深入基层、深入群众、深入一线，倾听群众呼声，采纳群众合理化建议，及时解决基层和群众遇到的疑难问题，做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。只要这样，才能和群众打成一片，掌握第一手资料，增强开展思想政治工作的针对性和实效性。
        4、专业技能素养。政工干部是和人打交道的，所从事的是一种特别的工作和职业。简单地说，是人类灵魂的工程师。要做好这项工作，不仅要有过硬的专业知识，而且要有很强的专业技能。因此，政工干部应该成为以政治理论、管理科学等“软科学”为主的“通才”，而不是掌握一两门专业理论的“ 专才”；同时，要善于运用人格的力量、公正的力量、感情的力量，去激发“ 工作对象”身边的闪光点，寻找融洽的结合点，把握工作的着力点，培植进取的支撑点。只有这样，才能充分调动职工的积极性，增强企业的凝聚力和向心力。
        三、提高企业政工干部素质的途径
        1、要牢固树立责任意识。毛泽东同志曾指出，“ 责任重于泰山”，对责任的重要性作了明确的阐述。企业思想政治工作之所以质量不高，之所以得不到领导的重视，之所以得不到职工的认可，之所以出现这样那样的问题，很重要的一条就是责任不落实。企业政工干部要充分认清自己所从事的工作是党的工作，代表着党的形象，维护着党和国家的利益，承载着党、国家、集体和职工的期盼，从而自觉增强做好思想政治工作的紧迫感、自豪感和使命感，牢固树立责任意识。
        2、要牢固树立学习意识。学习为本，既是世界上日益深入人心的学习和生活理念，也是中华民族的优良传统。随着信息化、学习化社会的逐步形成和知识经济时代的日益来临，学习已经成为社会发展的必然趋势。政工干部要跟上时代的发展，推进思想政治工作与时俱进，开拓创新，就必须不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ 三个代表”重要思想，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；就必须不断学习文化科学知识特别是高科技知识，广泛涉猎自然科学、社会科学等知识，用科学知识充实自己，开阔视野、开阔思路，提升思维层次；就必须向前人学、向书本学、向实践学，在学习中提高、在学习中升华，努力探索和把握思想政治工作的特点和规律，增强思想政治工作的针对性和实效性。
        总之，把环境建设纳入思想政治工作范畴，创造主观和客观一致的认识基础，可以减少认识的阻力，加快认识的过程，使思想政治工作收到事半功倍的效果。
        参考文献：
        [1]提升企业政工干部素质的研究[J].刘杰. 经营管理者.2015（03）