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新时代国有文化企业基层党建工作探讨

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：马小虎

[导读] 摘要：在国有企业的发展中，基层党建工作有着极为重要的作用。

        宁夏农垦集团有限公司宁夏银川 750021
        摘要：在国有企业的发展中，基层党建工作有着极为重要的作用。新时代党建工作必须扎根基层、层层落实，国有企业基层党支部必须重视自身组织的建设，党支部和支部书记作为重要责任主体必须带领组织面对新形势、新要求、新变化，顺应时代发展要求，在工作实践中不断探索服务管理方法，让基层党支部得到可持续发展，科学有效的管理方法可以避免人员调整造成的缺失和不足，让基层党员和群众都能弘扬正能量，带动国有企业持续发展和前进。本文就新时代国有文化企业基层党建工作展开探讨。
        关键词：国有文化企业；基层党建工作；探讨
        引言
        对于国有企业而言，有着企业管理上的特殊性，必然需要围绕着党建工作来指导企业经营与发展，不断提升党建工作特色与成效，才能够获得更好的发展。而在党建工作当中，基层党建是最为关键的一环，党建工作需要落到实处，以核心价值观来引导工作，需要从基层党建着手，把先进思想融入国有企业的基层工作当中。
        1加强国有企业基层党建工作的必要性
        1.1基层党建是保证国有企业改革发展的政治方向
        在国有企业中加强党的建设，就是在国有企业日常生活中，适时进行党的思想政治工作。毛主席曾经说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”善于在全社会范围内进行深入、长久的政治工作，是贯彻落实党的各项政策、方针的重要方式。在国有企业的经济工作中加强党的思想政治工作，首先要明确思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系，它们不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即党的思想政治工作为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。国有企业的基层党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国有企业基层中的实施、落实情况，保证企业改革发展方向，为全面建设小康社会建立企业发展目标，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。
        1.2充分发挥党对国企的监督作用
        相关部门要监督国有企业的重点环节，建立更为完善和科学的权力运行机制。在制度和机制建设的过程中，要全面落实党风建设责任制，推动国有企业中重大问题的有效解决，以职工代表大会制度为基础，实施民主监督、管理、评议等制度，不断优化并完善生产经营和财务管理机制，以加强经营管理行为的规范性。
        1.3推动深度融合是各级党组织发挥作用的必然要求
        随着国有企业改革的不断深化，国有企业党组织的作用发挥、功能定位和工作方式都发生新的变化，面临新的挑战。巩固党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题决策，迫切需要完善和创新党建工作与现代企业制度相适应、相协调的体制机制，最终实现二者的有机融合。
        2新时代做好基层党建工作的有效途径
        2.1创新机制落实党支部和党小组职责
        创新国有企业基层党组织工作机制，体现在党建工作和经济运行的结合是否顺应发展趋势。首先，要加强国企党委、总支、党支部、党小组的建设水平，提升思想政治工作重视程度，加强思想政治工作的质量和水平，增强活力；要把领导干部的廉政建设作为党建工作的重点，提高党员领导干部的工作效率，促进单位整体党建工作的提升。其次，注重学习型机关的建设，国有文化企业是学习型建设的排头兵，深层次理解文化强国的内涵，尊重员工差异，通过各种学习活动和培训，以不同形式提高思想政治建设认知水平，提高支部党员同志的思想意识及职业素养，为国有企业的持续、稳定、保值增值等目标任务发展奠定良好基础。再次，坚持和群众在一起的观点，坚持走群众路线，广听民生民意，及时了解企业员工思想状况和观点，加强引导和带动，营造良好的工作氛围，解决员工合理诉求，在工作中换位思考，想群众所想，及时帮助有困难的员工和群众解决实际困难。

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        2.2完善国有企业基层党建服务体系
        推进基层党组织建设的制度化、科学化。要完善建立服务型基层党组织建设的各项制度，完善基层党组织体系设置，按照要求配备足额基层党务人员，以便为群众更好服务。要形成一个科学完整的基层党组织服务体系流程，并根据群众需求及时进行调整。在国有企业的基层党建工作中，要完善对于服务型基层党组织建设的考评机制和奖励机制，将考评机制和奖励机制落到实处，考评优秀的原则主要来源于群众的满意度，考评结果要作为评判党务工作者工作称职与否的重要指标。不少国有企业的基层党建工作中，并没有配备专职的党务工作者，使得不少国有企业的基层党建工作往往被企业业务性的工作所掩盖，没有达到基层党建的工作目的，因此在国有企业的基层党建工作中，将制度进行完善，明确基层党建工作的重要性是非常重要的，将直接决定国有企业基层党建工作的成效。
        2.3加大人才培训，提供专业能力
        基层党建工作的开展为企业发展指明了方向，是企业可持续发展战略有效落实的方向标。为了实现基层党建工作的创新，促进基层党建工作作用的发挥，企业应该加强专业人才的培训，提高员工的综合素质水平，并通过实践等活动的开展，丰富员工的经验储备，以此来保证基层党建工作的有序进行。另外，扩充专业人才储备，也能够避免因人才缺失、员工能力不足等问题带来的影响，保证了企业的整体经营水平。企业还要通过大数据技术的应用对员工的实际情况进行分析和掌握，有针对性地开展思想教育工作，提高员工的思想觉悟。或者也可通过数据平台的应用，及时进行党的相关精神和要点的更新，并以此为核心开展培训教育活动，将党的精神与员工的日常工作有效结合起来，优化员工的综合素养，为企业生产运营和内部控制提供保障。
        2.4提高基层党务工作效能
        在高速发展的二十一世纪，为避免管理方式过于粗放导致的基层党务工作效能低问题的发生，国有企业应采用精细化的基本党务管理模式。加强对企业细节问题管理，保证基层党务工作时效性。同时结合中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》的相关要求，作为国有企业党组织工作的指导意见，应在坚持党对企业政治领导的基础上，依据组织设置同步化、主题活动系列化、文化建设形象化原则，构建精细化党建标准体系。
        2.5创新工作模式
        为了有效落实国企基层党建工作，管理人员应当不断创新工作模式，牢牢把握新时期的发展方向，不断激发党组织工作活力，采用信息化的管理思路与管理技术。比如国有企业可以建设一个专门的网络党建平台，开设一个“基层党建讨论专栏”，综合运用全时留言机制与定时会客机制，实现公司党委班子与一线员工的直接沟通。为公司员工提供在线咨询服务，为企业员工提供一站式的党建服务。企业职工也可以通过网络平台积极参与基层党建工作，表达自己的看法与意见。党建工作人员应当充分重视企业职工所提出的各种意见和建议，对留言内容进行整理归纳并上报给企业内部有关部门，满足企业职工的日常工作需求，将基层党建工作的实效性充分发挥出来。
        结语
        综上所述，新时代党建工作必须扎根基层、层层落实，国有企业基层党支部必须重视自身组织的建设，党支部和支部书记作为重要责任主体必须带领组织面对新形势、新要求、新变化，顺应时代发展要求，在工作实践中不断探索服务管理方法，让基层党支部得到可持续发展，科学有效的管理方法可以避免人员调整造成的缺失和不足，让基层党员和群众都能弘扬正能量，带动国有企业持续发展和前进。
        参考文献：
        [1] 游乾元.加强和改进国有企业基层党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2018（21）：187+191.
        [2] 庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2018（5）：157-158.
        [3]王琪.适应新常态谋求新突破做出新贡献——关于新形势下国企基层党建工作的一些思考[J].现代国企研究，2019（6）：221-222.