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促进企业文化建设与思想政治工作有机结合韩延华

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：韩延华

[导读] 摘要：在经济快速发展形势下，企业文化成了企业可持续发展的灵魂及支柱，同时在这种新形势下，企业的思想政治工作只有始终以企业的生产经营为中心，将企业长期发展作第一要务，将企业核心竞争力的提升作第一目标，加强企业的文化建设，将思想政治工作融入于企业文化建设当中，让企业文化推动企业思想政治工作焕发出更多生机及活力，找准两者的切入点，才能展现出企业发展最强劲的动力，确保企业的长足发展。

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        摘要：在经济快速发展形势下，企业文化成了企业可持续发展的灵魂及支柱，同时在这种新形势下，企业的思想政治工作只有始终以企业的生产经营为中心，将企业长期发展作第一要务，将企业核心竞争力的提升作第一目标，加强企业的文化建设，将思想政治工作融入于企业文化建设当中，让企业文化推动企业思想政治工作焕发出更多生机及活力，找准两者的切入点，才能展现出企业发展最强劲的动力，确保企业的长足发展。
        关键词：企业文化；思想政治工作；结合
        1 相关概念阐述
        企业文化是企业高度概括的一种精神面貌。对于一个企业来说，企业文化渗透于企业活动当中，是企业形象的代表，是企业长远发展的基础及灵魂，也是促进企业可持续发展的主要精神动力。思想政治工作是指企业为实现一定政治目标，以人为对象，对企业员工的意识形态进行有目的影响，解决人们思想政治观点及立场问题，从而提高员工思想觉悟，以有效完成企业工作。
        2 企业文化、思想政治工作共性阐述
        对于企业文化同思想政治工作两者来说，两者属于不同的工作范畴，但是从某种意义上说，两者有很多共性的地方，主要来说，包括以下几方面：
        （1）研究对象相同：企业文化及思想政治工作都是以企业员工为研究对象，关心人、理解人及尊重人、激励人作为共同出发点，在工作中都是强调良好的人际关系，都是注重提高企业员工主人翁意识及思想道德素质。企业文化主要是研究员工的共同价值取向，注重员工精神能力的焕发。思想政治工作主要是要解决员工思想立场及观点，培养四有劳动者。
        （2）基本原则相同：企业文化及思想政治工作以人为研究对象，在工作中有共同的工作原则，就是要强调企业员工创造的社会价值，培育员工的真、善、美，都是将调动出员工最大工作积极性为工作动向。
        （3）工作目标相同：对于企业来说，不论是进行企业文化建设还是对员工进行思想政治工作，两者都是为了企业能达到更好发展，两者工作目标是一致的。企业文化建设的目的是培育一种高尚企业精神及价值观念，从而有效激发员工斗志及工作热情，提高企业的经济效益。思想政治工作是要通过对员工灌输正确思想，让员工始终保持良好工作热情，有对企业的主人翁责任感，在工作中灌输满腔热情，从而为企业创造更高经济价值。可以说两者最终目标都是要发展企业生产力，提高企业经济效益，保持企业长足发展。正是因为两者在研究对象、工作原则及工作目标上的这些共性，才为两者间的融合渗透提供了基础，才能够通过融合渗透促进两者共同发展。
        3 企业思想政治工作同企业文化建设结合的切入点
        物质文化、行为文化、制度文化、精神文化属于企业文化的四个不同层次，只有在这四个层面中都选好同思想政治工作结合的切入点，才能够将思想政治工作同企业文化建设有机结合，使其发挥更大作用。
        （1）物质文化层次切入点：物质文化是企业产品及服务良好品质的表现，是企业品牌确立的关键环节。从这个层面要求上讲，“内质外形”属于思想政治工作同企业文化在这一层面上结合的一个有力切入点。不断提高员工素质，塑造良好企业品牌文化，塑造企业文化能够加强外界对产品的认知度。

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        （2）精神文化层次切入点：塑造企业精神是企业文化建设在精神文化上的追求，同时企业精神也是企业员工人心凝聚的一面鲜明旗帜，从这点上说，企业精神属于思想政治工作同企业文化结合的又一个切入点。只有将“不断追求卓越”这种企业精神融入于企业文化及思想政治工作中，才能够创造出更好的企业文化。
        （3）行为文化层次切入点：企业文化是通过企业全体员工的共同行为所创造出来的，只有全体员工都能够坚持诚信，优质服务，才能够为企业建立良好信誉，从这点上说，“坚守诚信，优质服务”属于思想政治工作共企业文化建设在行为文化层次上的切入点。
        （4）制度文化层次切入点：对于企业来说，只有全体员工都严格遵照一定制度行事才能够确保各项有条不紊进行，从这点上说，建立一套高效完善的企业管理体系属于思想政治工作同企业文化建设在制度文化层次上的一个有利切入点。
        4 企业思想政治工作同企业文化建设有机结合的策略措施
        只有使企业思想政治工作同企业文化建设的有机结合，两者相得益彰，融合借鉴，才能够确保思想政治工作思路更宽广，内容更丰富；才能够确保确保企业文化建设内涵更丰富，更具备生机及活力。要实现两者的有机结合可以从下面几个方面努力：
        （1）领导干部率先示范，发挥带头作用：对于企业来说，不论是企业生产经营还是员工思想政治教育工作，领导干部一言一行对员工都有重要的表率作用，对员工思想会产生重要影响。企业领导干部只有身先力行，在各方面做出表率才能够激发员工工作的积极性及创造性，为企业创造更多的财富价值。
        （2）抓住切入点，从基层工作着手：企业的思想工作及文化理念只有切实深入到每个员工心里，才能激发员工将自身工作主动性、创造性全部发挥出来。只有各个基层管理人员都对企业文化及思想政治工作都给予足够重视，认识到两者重要性，带领基层员工自觉履行企业文化建设职责，将思想政治工作贯穿于各项生产经营活动中，用先进的管理理念及科学的管理制度约束员工，才能够在科学管理前提下，做好企业改革，提高企业的经济效益。
        （3）开拓进取，不断完善思想政治工作：企业传统思想政治工作形式呆板单调，员工没有积极性。但是企业文化属于一种寓教于文、寓教于乐的文化范畴，是要通过各种积极的文化活动，使员工思想道德及文化素质得到长足提高。并且在这些文化活动中，思想政治工作能得到良好延伸，能够将思想政治工作延伸到企业文化建设过程中的各个环节，让思想政治工作在“润物细无声”中发挥积极作用。这样的思想政治工作同传统工作相比，更有说服力，更容易被企业员工所接受。
        （4）在工作实际中促进思想政治工作同企业文化建设的融合：思想政治工作同企业文化建设的结合其本身并不具体直观，在结合过程中容易出现同生产经营产生“两张皮”的现象。要使这一现象得到有效克服，必须在加强文化建设同时，将思想政治教育工作在企业各项具体工作中落实下去，将两者在工作实际中有机结合，从实际工作中显现企业工作目标，这样才能够让企业员工感受到自身价值同企业价值间的关系，才能够从根本激发这些员工的工作积极性，不断提高思想觉悟，为企业创造更多经济利益，实现自身价值取向。
        5结束语
        总之，企业的思想政治文化同企业文化建设有共同的价值取向，两者间研究对象，工作目标相同，只有在实际工作中将两者有机结合，融合借鉴，才能够使思想政治工作内涵不断丰富，才能够使企业文化渠道不断扩宽，更好激励员工工作积极性，为企业创造更多财富价值，确保企业可持续发展。
        参考文献：
        ［1］汪立新.关于思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的几点思考［ J ］.企业科技与发展，2011（18）.