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国企党政与精神文明建设工作的几点思考王斐

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：王斐

[导读] 摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。

        宁夏农垦集团有限公司宁夏银川 750021
        摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。，国企想要在市场竞争中获得持续发展，必须要不断进行改革与创新来迎合市场的发展规律。国企党建与精神文明建设在企业发展中有着不可或缺的作用，能够让国企在面临挑战与机遇时能够坚定发展方向。党政建设能够让国有企业坚持以党中央的方针策略为主要方向，更快地适应变化的市场环境，因此，对于国企建设来说，首先要做的，就是做好党政建设，让党中央的指导方针来指引企业的发展道路。避免因过重偏向经济建设而导致党建工作形同虚设，给将来国企的发展带来阻碍。对于国企来讲，党政建设、精神文明建设与经济建设同样重要，只有保持平衡，才能在党的领导下得到正确的发展方向。国有企业的迅速发展离不开党组织对企业的支持，为企业的发展指引正确方向，而国有企业的精神文明建设有利于企业内部职工凝聚一心，是企业建立自身独特文化的灵魂。因此，对国企党政与精神文明建设工作进行分析研究是非常有必要的，可以通过对国企党政与精神文明建设工作的了解，探索国企未来的发展方向。本文就国企党政与精神文明建设工作展开探讨。
        关键词：国有企业；党政工作；精神文明建设
        引言
        当前，随着国际经济形势的变化，国内经济发展承受着一定的压力。而国有企业表现出国家主导的特征，通常存在于重点国民经济领域，是社会经济发展中的发动机和稳定器。其中，党政和精神文明建设是国有企业重要的日常工作，受到国资委和各级党委的高度关注。国有企业开展党政与精神文明建设工作的重要性也亟待加强，在经济一体化的背景下，国内外经济交流较为频繁，对于国有企业来说，其中蕴含的机遇和挑战不仅存在于经济方面，还进一步影响到思想领域。同时，目前互联网信息泛滥，国有企业的员工也面临着一定的思想冲击。因此，有必要从国有企业的现实状况出发，对党政与精神文明建设进行系统研究，进而保证国有企业在正确思想观念的指导下，开展生产活动。
        1开展党政工作的重要性
        所有的国有企业都应该将企业工作的开展和党政工作相结合，作为提高企业工作人员的凝聚力和提高企业发展动力的核心。国有企业最重要的特点就是其为国有的这一属性，国有企业的领导人员和管理人员，都应该把党政工作开展作为其日常工作的核心，提高国有企业所有员工对党的归属感，使其有正确的政治认识。基础设施建设的开展和基础设施的达成度，是一个国家发展的基础。对于建筑企业来说，开展党政建设工作是提高其工作能力和基层群众对企业关注的核心。所有的建筑企业都应该把其工作重心放到党政工作的开展上，同时还应该提高精神文明的建设水平，在工作开展的同时应注重，根据现有科技发展和信息化发展，调整发展模式、优化企业管理模式，使企业管理更加信息化。
        2国有企业党政建设工作的方法
        2.1促进党政建设和国企改革的融合
        对于国有企业而言，在党政建设过程中必须要设立相应的管理机构，从事专门的党建工作，保证企业具备完善的党建体系，进而发挥党组织的工作效益。在国有企业党建实践中，各级企业普遍开展党支部设立工作，以党支部为重要平台，密切党与群众的联系。但是，在设立党支部时，国有企业结合企业的发展定位和现实状况，不断优化和调整党组织的工作活动，确保党组织与其他部门之间分工合理，明确不同主体的内在关系，完善国有企业的行政体系，适应企业和员工的发展需求，进而高效发挥党组织的政治领导作用。具体到当前国有企业的发展要求来看，国有企业改革正在持续推进，在此过程中，党建工作需要配合国有企业改革的要求，将党建工作落实到国有企业的改革领域。为此，党组织需要开展职能分类工作，明晰党建功能定位、党建工作方向和党建工作方法，使党建工作与国有企业业务经营相融合，引导改革思想，推动改革步伐。

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        2.2优化基层党组织的结构
        在国有企业开展基层党政建设中，制度建设是工作实效性的保障，为此，企业应以制度建设与管理作为依据，优化基层党组织的结构，为党政建设的效用发挥提供帮助。首先，企业领导阶层应认识到基层党政建设的作用，对党政建设足够重视，积极学习党政建设的理论知识，为党政建设工作奠定基石。如：在建筑企业中，为优化党政组织，可构建三会一课、廉洁自律与支部议事、政务公开等制度，将党政建设和建筑企业的工程建设充分融合，发挥基层党组织作用。其次，应对制度落实量化考核，如：构建分工考核方式，保障党组织权责分明，并依照考核结果选拔党员干部，以考评方式实现定级分工、评奖评优，以此不断优化基层党组织的整体结构，推动党政建设不断发展。
        2.3构建企业的优秀文化
        企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，便需要有自己独特的企业文化，企业文化不仅能够在外塑造起企业的良好形象，在内更是能够将企业的文化精神渗透到每一位员工的思想中。党政建设工作能够在企业的发展中起到导向作用，使之更好地适应市场环境，提供发展动力。国企党政建设工作中，应该构建起企业的独特文化，凸显企业的特色，通过企业文化来增强企业职工的凝聚力，能够更好地将党政建设工作落实到职工个体。党建工作与企业文化相融合，能够让党建工作更好地适应企业自身发展，加强企业的市场竞争力。
        3国有企业精神文明建设工作的开展方法
        3.1开展多种形式的精神文明建设活动
        国有企业如果要做好、做优精神文明建设工作，则必须要以员工为切入口，让员工了解公司的实际运营情况，从思想上意识到精神文明建设对于企业和自身的现实价值。为此，国有企业需要开展形式多样的精神文明建设活动，一方面通过多样的活动激发员工参与精神文明建设的积极性；另一方面，通过开展多样的精神文明建设活动，使员工在活动中发现精神文明建设的现实效益，进而转变对精神文明建设的固有观念。
        3.2 加快精神文明建设的制度化
        任何的工作都离不开系统化与制度化，它能够对相关工作进行约束管理，制度化工作不仅能够节省时间提高效率，还能体现出企业内部运行的有条不紊，增强企业的竞争力。对于国企精神文明建设，其制度化的建设可以通过以下几点来实现。（1）制定相应的工作计划。制定短期或长期的工作计划，结合企业内部工作的实际情况来制定合理目标，有目的、有方向地朝着目标进行精神文明建设，有序发展，让每一个建设环节都有据可依。（2）设定激励机制。企业的精神文明建设作用于企业内部的职工，但职工之间由于自身素质的参差不齐会导致对精神文明建设工作的理解程度深浅不一，为了更好地深入精神文明建设工作，可以树立典型代表来起到激励作用。通过对典型代表进行宣传工作，给予一定的奖励与表彰，让其发挥带头作用，能够更为充分地调动其他职工的学习热情，帮助精神文明建设工作顺利实施。（3）建立奖惩制度。适当的奖惩制度能够对员工起到督促与激励的作用，要想做好精神文明建设工作，不妨设立恰当的奖惩制度，结合相关制度来对精神文明建设工作的落实进行有效监督，确保党政建设工作与精神文明建设工作深入人心。
        结语
        综上所述，在国有企业经营发展过程中，党政与精神文明建设发挥着重要的引导和辅助作用。因此，在党政建设方面，国有企业应当推动党政和国企改革的融合，给予员工相应的归属感；在精神文明建设领域，国有企业则需要加快精神文明制度建设，开展多样的建设活动，为企业的发展奠定思想政治基础。
        参考文献：
        [1]周瑾.关于加强企业基层党建工作的几点思考[J].铁道工程企业管理，2018（01）：105-106.
        [2]罗志荣.让国企盛开精神文明之花[J].企业文明，2019（08）：33-36.
        [3]蔡金保.浅谈新形势下的企业基层党建创新工作[J].现代企业教育，2018（02）：119-122.