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全面推动国企党组织党建工作孙建文

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：孙建文

[导读] 摘要：国有企业开展党建工作，是企业发展的重要保障之一，是党的思想政治工作与企业的实际工作相结合而形成的产物。

        宁夏沙湖旅游股份有限公司宁夏平罗 753402
        摘要：国有企业开展党建工作，是企业发展的重要保障之一，是党的思想政治工作与企业的实际工作相结合而形成的产物。国有企业坚持党的绝对领导，切实加强党组织建设，是我国国有企业的根基和灵魂所在。因此，新形势下，紧密结合新的实践和理论，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，充分发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，是当前国企党建工作的主要工作任务。本文就全面推动国企党组织党建工作展开探讨。
        关键词：国有企业；组织力；建设
        引言
        随着新时代背景下国有企业的改革和发展，党建工作也面临着新时代的挑战，如何提高国有企业的党建工作，如何提升国有企业党建人才建设，将党的理论充分运用和发挥，不断形成企业发展的优势，成为目前亟需完善的一项任务。对于党建人才来说，党务工作是一项规范性非常强又严谨的工作，需要对各个学科的专业知识进行深入性的掌握，以便在党务工作具体内容的分析中，更加有效地解决实际问题。
        1新时期国有企业党建工作的主要任务
        保持党的先进性建设。国有企业要想建设一支优秀的党员队伍，需要不断增强广大党员的先进意识，关注和解决党员队伍中存在的不足，不断提高党员队伍的先进性，在实践中调整步伐，补充完善党员队伍的管理制度和机制，让党的先进性要求逐渐成为党员主动遵循的行为准则。国有企业更要做到“三个紧密”：（1）紧密结合贯彻落实科学发展观，用实际行动加强对党的先进性建设；（2）紧密结合构建和谐企业的实践，以此加强党的先进性建设；（3）紧密结合职工群众，增强彼此血肉联系的同时加强对党的先进性建设。（二）从严治党，加强党的执政能力建设。国有企业是我国国民经济的支柱，是党执政的重要经济基础。提高党在国有企业的执政能力，是国有企业党的建设的一项重要工作，是紧紧围绕企业改革发展的中心任务。要想加强对国有企业中党的执政能力的建设，就需要提高国有企业党组织和领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力；要提高领导能力，就要勤于学习，勇于实践，善于总结。在勤于学习方面，要把学习基本理论与学习现代管理知识、科技知识、法律知识等有机兼顾起来，把集体学习、集中培训与个人自学有机结合起来。
        2全面推动国企党组织党建工作措施
        2.1提升国有企业党组织的组织力，指引国企改革的方向
        党的十九大报告指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。聚拢群众跟党走，要坚持党的根本宗旨不动摇，贯彻党的群众路线不偏离，把握群众思想特点和发展需求，经常联系群众，牢记服务群众的公仆之心，解决群众反映的最普遍问题，把群众的所需所想放在心头，秉承解决群众的问题就是使命的工作理念。将维护职工群众合法权益作为党组织的重要职责，领导工会、共青团等群团组织依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益，积极协调各方利益关系，畅通和拓宽诉求渠道，构建和谐劳动关系，真正成为职工群众的主心骨。在经济发展进入高成本阶段的今天，国企改革一方面面临消费格局的转型升级，一方面面临产业转型升级所附加的环境和技术成本，风险叠加、不确定性增大，亟需发挥党组织的组织优势，持续深化改革，提升服务水平，发挥长效机制，激发国有企业发展活力，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，引导国有企业组织积极破解发展难题，提升企业创新能力和可持续发展能力，将优秀员工发展为党员，争做推动国有企业发展的执行者、先行者、引领者，成为推动国有企业发展的骨干力量。

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不断直面在改革中遇到的持续性问题，无法平衡的选择题、涉及制度性的根本难题，迎难之上，下定决心解决，打造国企党组织的品牌效应，发挥示范带动作用，利用数字商务，整合有效信息，加强党员队伍建设，重点是发挥教育、管理、监督党员的作用，要把发展党员作为一项重要任务，壮大党员队伍，对整顿、归并相对后进的党组织，加大整治力度，形成常态，逐步扩大先进支部增量、提升中间支部水平。国有企业作为国计民生的最重要的经济命脉，其根本属性是国家所有，是人民所有，要对党忠诚、对人民忠诚，全面推动国企党组织的党建工作，为国有企业改革积聚优势，掀起干事创业的新高潮。
        2.2强化干部培训和培养，育强干部
        坚持党管培训的原则，以理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升为重点，专业专项培训与常规培训相结合，全面提高干部履职能力和创新能力。加大干部交流力度，按照“人岗相适、分步实施、相对稳定”的原则，突出同一岗位的常规交流、党政之间交流、基层和机关之间交流，增加干部活力、丰富干部阅历，培养复合型人才。
        2.3在企业党组织中大兴学习教育之风
        提高企业党建工作质量，加强学习教育、大兴学习之风是必经之路。基业长青、可持续发展是每个企业孜孜以求的理想境界，而只有推动企业向学习型、创新型转变，才能够使企业始终保持生机和活力，这无疑是企业党建工作的最佳切入点。要把党组织的政治优势、组织优势与企业的经营管理优势结合起来，把“三会一课”制度和“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题育等载体与企业员工队伍素质建设的规划紧密结合起来，形成规范化、制度化、常态化的科学有效的企业学习教育机制，对企业的党员乃至全体员工长期开展针对性的思想道德和企业文化教育，让企业员工充分理解党的理论和政策，积极接受社会主义核心价值观的熏陶，增长做好本职工作的技能与才干，以企业员工优良道德品质的养成和的先进思想意识的提升，来推动企业整体素质的提档升级，促进企业经营不断向前发展。同时要注意及时总结自身经验，主动借鉴先进经验，掌握学习型企业建设中党组织能动发挥作用的规律，探索党建与经营互促共赢的实现路径，形成更有效、更科学的切合企业自身特点的党建工作机制。
        2.4打造复合型党务人才队伍
        一是完善措施切实把党务工作岗位转变为复合型人才培养基地，从现有党员大学生或公司现有人员中选拔政治素质好、专业知识精的充实到党务工作岗位，经过实际锻炼，输送到关键岗位中；科学确定专职党务干部队伍的结构和比例，将一定数量的优秀大学生充实到基层党务队伍，培养储备一批高素质的专业化党务人才，形成合理的梯次结构；发挥标杆的带动作用，按照理论培训、知识更新、党性教育、实践锻炼“四位一体”的人才培养教育体系，不断提升党务干部的综合素质和能力；有计划地安排党务工作人员与党员经营管理人员轮岗交流，使党务工作岗位成为培养复合型人才的重要平台。
        结语
        新时代的国有企业改革正处在攻坚期，只有坚持党管干部，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业竞争优势、发展优势，才能助力国有企业积聚优势，为下一步的转型升级奠定根基。
        参考文献：
        [1]中国华电集团有限公司党组书记、董事长温枢刚.在疫情大考中着力锤炼国企党组织的执行力.学习时报，2020.5.25.
        [2]许洋毓.新时代国企党建工作的创生性发展研究.企业改革与管理，2020（5）.
        [3]徐明.新时代国有企业党的建设创新研究：逻辑、问题和对策.理论视野，2020（3）.
        [4]毛腾飞.国有企业党组织帮带民营企业党建工作的探索实践.党建研究，2019（9）.
        [5]何建宇.加强国企党的政治建设三问.现代国企研究，2019（9）.