刍议国有企业纪检监察干部队伍建设刘自东--中国期刊网

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刍议国有企业纪检监察干部队伍建设刘自东

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：刘自东

[导读] 摘要：近年来，国家对于反腐倡廉的工作力度不断提高。

        宁夏农垦集团有限公司宁夏银川 750021
        摘要：近年来，国家对于反腐倡廉的工作力度不断提高。党中央在反腐倡廉方面的工作力度不断加大，积极开展党风廉政建设，对此各国有企业也在不断提高对纪检监察工作重要性的认识。加强国有企业纪检监察干部队伍建设，能够确保国有企业资产增值保值，为国有企业高质量发展提供有力的政治保障。本文就加强国有企业纪检监察干部队伍建设展开探讨。
        关键词：国有企业；纪检监察；队伍建设
        引言
        国有企业是国民经济的重要支柱，国企的纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，承担着维护党纪政纪，推进反腐败斗争的重要职责，如何贯彻落实习近平总书记20字国有企业好干部标准和打造忠诚、干净、担当的国企纪检监察铁军，是一项必须面对的课题。加强国有企业纪检监察干部队伍建设，需要加强思想政治建设，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想；需要加强能力建设，着力加强国企纪检监察干部队伍专业素养；需要加强管理监督，确保自身正、自身净、自身硬。
        1国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题
        一是纪检监察人员配备不齐全，纪检监察人员少，不仅担任本职工作，还要兼任其他业务工作，不能够全身心、满精力投入到纪检监察工作中，可能会出现工作落实不够到位的情况。二是纪检监察工作是一项严肃的专业性强的工作，在日常工作正常开展的同时，对纪检监察人员进行业务培训是行之有效提高业务素质的途径，但是纪检监察人员接受专业培训不多，对新形势下的最新要求的学习及把握会存在偏差的情况，新的业务知识补充又不够及时到位。影响了纪检监察干部队伍的整体素质。三是缺乏有效的考核、激励机制，对纪检监察人员的工作积极性的提升方法有待加强。四是对纪委“三转”精神落实不够彻底，仍然把业务部门应该自我监督的工作揽在身上，定位找的不够准、职责理的不够清。
        2国有企业纪检监察干部队伍建设的提升措施
        2.1与时俱进，加强创新意识
        首先应该转变工作思想。抛弃原有的不适应、不符合科学发展观念的思想，并坚持“推进反腐倡廉建设与经济建设共同发展”“惩治腐败和预防腐败都是成果”“严格执行纪律是我们的职责，保护干部同样是我们的职责”这些理念。其次，应该对工作思路进行创新。坚持将制度和技术的创新进行有效结合，以此来加强制度实施的刚性与规范性。对于国有企业来讲，在坚持党中央反腐倡廉政策的前提下，应该对企业的改革发展趋势下的反腐倡廉规律进行仔细研究和把握，在企业进行改革的时候，不断落实对基层纪检监察工作管理的创新。
        2.2注重业务培训，确保队伍的专业水平
        注重纪检监察队伍的专业培训，一是要确定在企业中纪检监察队干部应知应会的知识，并选择或编写好相应的教材，适时邀请专业的师资力量举办培训班，把“自学”和“讲授”相结合，使知识更加专业准确。让纪检监察人员更多地参与到实际的案件调查中，积累调查经验，做到理论与实际相结合，提高纪检监察人员办案水平。二是要探索创建“借调轮训”的培训机制和干部上讲堂的交流平台，选派人员到上级单位从事巡视、办案、专项审计等工作，不断促进纪检监察人员业务素质的提升和先进经验的共享，队伍得到了更高层次的锤炼。三是加强纪检委员的理论学习和实战锻炼，把纪检委员纳入纪检监察业务培训计划，对新选聘的进行任前培训和谈话，提高对反腐倡廉工作的政治意识和业务认识；兼顾保密、回避的有关要求，抽调专、兼职纪检监察人员共同开展业务廉洁检查、谈话提醒、案件审理等工作，对一些政策性、理论性强的工作加强专题研究和工作指导。

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        2.3强化监督机制建设，规范言行
        应该不断优化国有企业纪检监察部门的内部管理制度，并高度重视对监督运行制度的革新。首先，应该实施全体职员的“行为限制”，在不涉及保密问题的基础上，充分实行公开办事机制，其中包含公开办事的原则、内容、流程、结果，从而确保公正。其次，应该重视内部监督的原则性，对国有企业纪检监察干部提出更高的标准，并严格要求，严禁表里不一。对出现问题的监察干部，应该根据相关规定进行批评和处罚，以此来营造良好的国有企业基层纪检监察系统内部监察氛围。在不断强化内部监督的过程中，应该最大程度体现财务、员工、舆论等方面监督的优势，加强对国有企业纪检监察干部的监督，认真听取各方面监督人员的意见，严格开展监督工作。最后，应该对监督范围不断拓展，由国有企业纪检监察干部的工作圈，逐渐延伸到生活与社交圈，由个人到子女、配偶，努力构建一个全面的监督系统，使其言语和行为，尤其是8小时以外的活动都能处于广大群众的监督下。
        2.4不断强化执行力，做履职上的实在人
        工作中要严格按照计划执行，工作计划等不得、虚不得、慢不得，关键在于落实，在于执行。在“快”上高标准发力。切实做到雷厉风行、较真求真，旗帜鲜明地反对形式主义、官僚主义，旗帜鲜明地反对四风问题，旗帜鲜明地反对拖拉扯皮、敷衍塞责。面对组织交办的任务，直面考验不回避，主动担责、积极尽责、全面履责；直面挑战不退缩，敢抓敢管，敢于亮剑；直面难题不推诿，说了就干、定了就办，紧抓快干、干成干好，确保决策部署件件落地、项项落实。在“实”上高水平发力。纪检干部要发扬“严细深实”工作作风，思想认识要实、工作结合要实、工作行动要实，努力形成“说真话、办实事”的工作氛围，在提高工作水平和实效上下真功夫，将一些创新性的建议想法，纳入工作规划推动实施，营造比学赶超的良好局面。在“落”上高质量发力。班子成员分工负责落实，各部室各司其职落实，形成一级抓一级，一级促一级，创出工作亮点，提高工作质量。
        2.5协调国有企业纪检监察干部内外监督的制度
        对国有企业的纪检监察工作涉及到内部监察以及外部监察两部分，其中内部监察工作是针对国有企业同级和上下级进行的监察工作。受企业内部人员关系影响，内部监察工作还存在很多不足之处，对此配合群众监督等外部监察工作能够有效提高国有企业纪检监察干部的工作效率。
        2.6改进工作作风，培养优秀作风
        目前，社会中的一些拜金、享乐等腐朽思想在国有企业中时有出现，国有企业纪检监察干部长期处于反腐败工作的前沿，是腐败思想侵蚀和不法分子拉拢的首选目标。为此，我们只有不断强化国有企业纪检监察干部的作风建设，才能让国有企业纪检监察干部保持廉洁、公正的优良作风。首先，应该有效落实各种主题教育活动。利用各种形式的培训，不断加强纪检监察干部的责任意识。其次，应该建立群众理念，改善工作作风，切实将维护与发展国有企业及其职工的基础利益当作工作的出发点与落脚点，有效处理破坏企业效益的问题。再次，纪检监察干部应该经常到车间、班组，贯彻落实“身入”与“心入”，对全体职员的实际需求进行及时了解，并且对反腐败工作的最新发展方向进行认识，以此来找出反腐倡廉的新思绪与办法。最后，应该培养纪检监察干部形成严谨的工作作风，树立亲切、可信、可敬的国有企业纪检监察干部队伍的良好形象。
        结语
        加强国有企业纪检监察干部队伍建设，是提高党员领导干部和企业员工拒腐防变能力的重要抓手，是维护企业形象的必由之路。我们要以积极、奋进、创新、务实的精神，做好新形势下企业的反腐倡廉工作，推动纪检监察干部队伍建设，保证员工队伍廉洁稳定，为企业健康稳定发展保驾护航。
        参考文献：
        [1]黄灵信.探讨如何强化新形势下企业纪检监察工作[J].现代企业文化，2018（12）：95.
        [2]刘晓飞.新时期加强企业纪检监察干部队伍建设的思考[N].中国矿业报，2018.
        [3]于春勋.关于供电企业纪检监察工作能力建设的提升策略思考[J].现代国企研究，2019（8）：278.