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新时期企业党建工作队伍建设探讨

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：黄建栋

[导读] 摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。

        宁夏农垦渠口农场有限公司宁夏中卫 755104
        摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。如何提高国有企业的党建工作，如何提升国有企业党建人才建设，将党的理论充分运用和发挥，不断形成企业发展的优势，成为目前亟需完善的一项任务。对于党建人才来说，党务工作是一项规范性非常强又严谨的工作，需要对各个学科的专业知识进行深入性的掌握，以便在党务工作具体内容的分析中，更加有效地解决实际问题。因此，要从以下五个方面来着手，即强化国有企业党务工作者的政治意识和党建工作能力；加快基层党务干部人事制度改革；在薪酬分配上凸显价值创造；打造复合型党务人才队伍；不断形成党建人才成长机制和通道。在做好国有企业党建顶层设计的同时配备好党建人才队伍，才能不断增强国有企业党组织活力的长效机制，增强党组织的向心力、凝聚力、战斗力，促进国有企业的高质量发展。本文就新时期企业党建工作队伍建设展开探讨。
        关键词：国有企业；党建；工作队伍；建设
        引言
        国有企业的特殊性质决定了其党群人才既有别于民营、外资企业人才，也不完全等同于政府党政领导人员。人才队伍建设，必须坚决贯彻执行党的路线方针政策，必须适应市场竞争需要，遵循企业发展和干部工作规律，树立正确的选人用人导向，把市场化与企业实际有机融合起来，形成既符合国企要求又符合市场规则，既具有广阔视野又能体现本企业特色的管理模式和品牌优势。
        1新时期加强企业党建工作队伍建设的重要性和必要性
        为企业打造高素质新型人才队伍。伴随着企业的改革发展与转型升级，对高素质新型人才的需求量也在不断增加，一方面企业需要从外部引进高素质人才，另一方面需要更加依赖于自身的内部选拔和培养。企业在在党建工作队伍建设中，可以坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，执行严格的选人标准和高规格的培训标准，积极打造高素质、复合型的新型人才队伍，确保他们的政治素质、专业能力、职业操守可以有效满足企业各个岗位对高素质人才的需求。（2）适应企业改革与发展的需要。企业未来的改革与发展，必须要全面加强党的领导，这样才能让企业在加强改革以及建立现代企业制度时有政治方向上的根本保障，才能让企业保持正确的发展方向。因此，企业需要加强党建工作队伍的建设力度，坚持党的领导地位不动摇，并让党员队伍在企业组织中可以发挥更大的引领作用，以确保企业的改革与发展可以取得成效、取得成功。
        2新时期企业党建工作队伍建设探讨
        2.1加强国企基层组织建设
        基层组织建设是国企党建工作的重要内容之一，也是国企党建工作的基础。党的十九大报告指出，组织建设的重点是提升组织力，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。国有企业要固本强基，抓牢抓实组织建设工作，不断完善和优化基层组织，使基层组织在国企党建工作中充分发力。当前国企基层党组织要积极打造学习型组织、服务型组织，推动组织设置和活动方式的创新。一方面，国企基层组织建设要抓好制度建设，建章立制，使组织建设、组织活动有章可循，使党建工作向规范化、标准化迈进；另一方面，国企基层组织建设要发挥创造性，不要照搬照套现成的做法，要寻找适合本企业党建工作实际需求的路径，形成组织建设的创新化。此外，国企基层党组织还要积极引入“互联网+党建”的理念，用好互联网工具和平台，巩固党建工作的网络阵地，使基层党建工作实现信息化设。

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        2.2强化国有企业党务工作者的政治意识和党建工作能力
        党务工作者一是要提高政治站位，毫不动摇坚持党对国有企业的领导，把全面从严治党的要求落实到生产经营的各领域、各方面；二是要加强学习党的理论知识和党建业务知识，不仅要扩大学习的广度，还要注重学习的深度，常学常新，不断提高自身政治素养和理论知识水平；三是要解放思想，不受传统思维的禁锢，敢于接受和尝试新鲜事物，不断创新工作思路和方法；四是加强实践锻炼，在实际工作中锤炼意志和能力，积累工作经验，不断提高业务能力和解决问题的能力。国有企业的党建工作必须“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，生产经营管理工作所取得的实际成果是党对企业的领导工作取得成效的最好检验。
        2.3探索党群人才轮岗、换岗机制，为复合型党群人才提供平台
        探索实行党群干部轮岗、换岗机制，是针对党群干部长期在一个岗位而产生的工作热情不高、作风懈怠的解决办法，更是岗位交流，提升对企业整体运行情况全面掌握的有效途径。做好轮岗、换岗的跟踪考核，及时掌握了解交流干部的思想动态，建立轮岗、换岗培养锻炼的长效机制，激发干部队伍的活力和创新力。注重在一线岗位培养、锻炼和发现优秀党群人才，鼓励和引导优秀年轻党群干部到一线施展才能、建功立业，使一线岗位成为党群干部成长进步、脱颖而出的主阵地。加大岗位交流力度，促进行政与党群、总部与基层的人才流动，形成干部使用的良性循环机制。通过挂职培养、基层锻炼等多种途径，加强党群后备人才的补充、培养、锻炼和使用。鼓励和支持党群工作人员向“一专多能”复合型人才发展，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人在党群工作岗位成才热情。
        2.4以党建促高素质人才的培养
        一支高素质专业化的人才队伍是企业党建工作得以有效开展的重要基础，同时党建工作以及基层组织建设也可以成为企业人才培养的有效平台，这就要求企业要有意识的将党建工作与人才培养工作结合起来，科学树立党建工作队伍建设的专业化、层次化等目标。首先，要通过党建强调工作队伍学习教育的重要性，坚持“三会一课”制度，建设常态化、制度化的学习教育机制，持续推进“党建e家”“学习强国”app的深入学习；其次，学习教育活动还应当做到理论与实践的结合，尽可能的丰富实践性学习教育活动的创造性和多元化，通过“读书会”“辩论会”“知识竞赛”等增加学习教育活动的生动性与趣味性，吸引更多的员工参与其中；再者，借助党建工作的契机，可以组织党员干部参加各类社会实践活动和志愿者服务活动，使党员干部在实践中拓宽视野、丰富知识，做到学思践悟、学以致用。此外，企业要积极推行正确的人才战略，营造出尊重知识、尊重人才的良好氛围，积极为人才的学习、深造搭建平台、协调资源，培养更多的党建专才和业务能手，从而不断提升企业党建工作队伍的高素质、专业化水平。
        结语
        新形势下国企要以党建工作为抓手，为企业创新发展寻得新的支撑点和突破点。目前国有企业党建品牌建设还存在思想意识淡薄、队伍素质不高、偏离中心工作等问题。这就需要不断加强国有企业党建品牌建设，持续推进党建工作创新。既要强化党建品牌建设思想意识，加强党建工作队伍建设，也要找准党建品牌建设的难点和重点，扩大党建品牌建设覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。同时，要尤为重视组织建设、问题导向、队伍建设和品牌建设，争取形成组织建设完善、问题导向鲜明、队伍建设有力、品牌建设富有成效的新型党建工作机制，为企业创新发展提供不竭的推动力。
        参考文献：
        [1]吴荣.新时期企业廉政文化建设的探索和思考[J].现代国企研究，2018（22）：282.
        [2]杨珊珊.关于加强和改进企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2018（24）：220.
        [3]段莉.加强企业党建工作队伍建设初探[J].东方企业文化，2018（增刊2）：42.