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如何加强国有企业精神文明建设

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：赵光

[导读] 摘要：新时期，国有企业在市场经济条件下面临着挑战与机遇，国有企业的发展需要企业精神文明来作为发展的强大支撑，凝聚国有企业员工的力量。

        德州德达城市建设投资运营有限公司山东省德州市 253000
        摘要：新时期，国有企业在市场经济条件下面临着挑战与机遇，国有企业的发展需要企业精神文明来作为发展的强大支撑，凝聚国有企业员工的力量。本文就新时期国有企业精神文明建设进行探讨，通过分析国有企业精神文明的重要性，在精神文明建设中遇到的问题以及对策，为国有企业的精神文明提出一些建议。
        关键词：新时期；国有企业；精神文明建设
        一、国有企业精神文明建设的重要性
        1、国有企业精神文明建设是社会主义精神文明的重要组成部分。
        随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业精神文明建设发挥着越来越重要的作用，国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在新时期面临着改革与转型，企业的精神文明建设在国有企业的改革与转型中发挥着重要的作用，推动着市场经济又快又好的发展，是社会主义精神文明建筑的重要组成部分。
        2、国有企业精神文明建设能够促进企业核心竞争力的提升。
        加强国有企业精神文明建设能够提升企业的形象，为企业的发展提供内在驱动力，能够激励员工并发挥他们潜在的积极性和创造力，特别是在国有企业中，，良好的企业形象和企业信誉要通过精神文明建设来推动员工提高工作效率来实现，企业的核心竞争力也会得到提升，在市场经济下才能健康稳定的发展。
        3、国有企业精神文明建设能够增强企业凝聚力和向心力。
        “国有企业精神文明建设的重要性还体现在能够创造出凝聚人心，增强企业向心力的无形力量和资本。企业的发展需要强有力的精神支柱来吸引和凝聚职工，否则便如同一片散沙，难以得到长远发展。而精神文明建设强调“以人为本”，通过科学的方式方法来教育人、引导人、提高人，在企业内部形成一条精神整合纽带，促进凝聚力和向心力的增强，进而提高整体的战斗力，推动国有企业的发展。”
        二、新时期国有企业精神文明建设遇到的问题
        1、对精神文明建设重要性认识不足。
        国有企业在计划经济时代具有优越性，而在市场经济时代，为了追求更高的经济利益，往往会忽略企业的精神文明建设，并且计划经济时代的思想根深蒂固，企业管理者的重心放在企业的管理与经济利益上，对精神文明建设工作的重视程度小，在新时期，这种旧的企业精神文明，不适应时代发展的要求，会滞缓企业的各项发展，不利于国有企业在新时期的改革与转型。
        2、缺乏精神文明建设的长效机制。
        健全完善的制度是确保国有企业精神文明工作有序开展的重要保障。然而就当前的实际情况来看，不少企业的精神文明建设存在形式、走过场的现象，缺乏长效机制的必要保障。当前很多国有企业对精神文明建设荣誉的取得十分重视，往往通过大搞表面功夫，和突击补课来追求文明单位等荣誉，对日常创建和长效机制的建设却缺乏重视，企业精神文明建设无法取得应有的效果。而实际上，制度是企业精神文明建设的重要载体，由于精神文明最终要落实到企业及职工的行为上去，不能只停留在文件或标语中，因此制度化不仅能够加速职工对精神文明建设的认同过程，还能够保证精神文明建设最终落实到具体的经营管理工作中，促使员工积极参与。
        3、精神文明建设方式与内容不能与时俱进。

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        社会主义精神文明建设应随着社会的发展而不断的完善，国有企业精神文明建设在工作方式与内容也应随着社会主义精神文明建设的发展而更新完善，目前有些国有企业精神文明建设的工作方式一般通过学习文件等方式进行，存在“以文件落实文件”的现象，不能吸引企业职工主动学习，国有企业精神文明建设工作者墨守成规，在工作方式上不能创新，国有企业精神文明建设达不到预期的效果。
        三、新时期加强国有企业精神文明建设的几点对策
        1、提高对企业精神文明建设的认识和重视程度。
        国有企业精神文明建设能够提升企业形象和核心竞争力，凝聚企业职工的积极性和向心力，不仅可以推动企业在市场经济下的发展，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，因此企业的管理者要认识到企业精神文明的重要性，对企业精神文明建设加大投入力度，增强企业的内在驱动力。
        2、把握“以人为本”的基本原则
        “以人为本”是现代企业人事管理和思想政治建设的基本原则，国有企业精神文明建设工作最终还要落实到国有企业职工上，尊重职工的个性，工作方式上要体现人文关怀，把企业精神文明建设融入到企业日常的工作和生活中去，联系实际，发挥精神文明建设的作用。精神文明建设工作人员要及时把握企业职工的思想动态，了解他们的工作状态和生活，及时帮助企业职工，开展帮扶工作，激发员工的工作热情。
        3、不断丰富国有企业精神文明建设的内容
        “文明创建工作的关键就是坚持以人为本的工作方针，根据企业改革发展实际，丰富创建内容，不断创新载体，提高创建质量，促进企业精神文明建设不断取得新成效。在开展精神文明创建过程中，集团党委始终紧扣上级精神和企业改革发展中的重大问题，坚持以人为本，不断丰富精神文明创建内容，全面提升精神文明建设水平。精神文明建设必须紧紧围绕企业中心工作来展开。在提高员工生活质量和文明程度上下功夫。在不断创新精神文明建设载体上下功夫。精神文明建设必须顺应形势任务发展需要，不断充实新内容。
        4、健全完善企业精神文明建设的长效机制
        建立健全企业精神文明建设的长效机制，落实激励机制和责任制，形成一套完善的系统，各部门之间加强沟通，各负其责，真正把企业精神文明变为国有企业发展的重要部分，为企业提供强大的动力，实现企业在新时期的战略目标。
        四、结语
        国有企业精神文明建设作为企业意识形态，是企业发展在意识和形象上的反应，并且反作用企业的发展，贯穿企业的各个阶段，加强国有企业精神文明建设显得尤为重要。作为社会主义精神文明建设的重要组成部分，能够稳定企业内部和谐的气氛，推动企业健康发展。因此，国有企业精神文明建设要与时俱进，适应时代发展的要求，创新方式方法，体现人文关怀，真正发挥企业精神文明建设的作用。
        参考文献：
        [1]刘学军.新形势下国有企业精神文明建设探索.企业科技发展2013年第24期.广西农业机械研究院，广西南宁
        [2]刘东革.创新国有企业精神文明建设的思考.经营管理者2013年11月下期.唐山三友集团保卫部
        [3]建设国有企业精神文明的价值及策略[J].王芳. 经营管理者.2016（24）
        [4]浅谈国有水电施工企业精神文明建设的重要意义[J].尹建汉. 才智.2011（05）