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新时期企业思想政治工作如何走脑入心

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：娄颜华

[导读] 摘要：新时期企业思想政治工作面临着更高的要求，同样也表现出了较强的作用价值，成为企业运营管理中不容忽视的一环。

        宁夏农垦集团有限公司市场运营部
        摘要：新时期企业思想政治工作面临着更高的要求，同样也表现出了较强的作用价值，成为企业运营管理中不容忽视的一环。为了较好优化提升企业思想政治工作开展效果，必然需要首先加大重视力度，进而着眼于多个要素进行创新优化。本文主要探讨新时期企业思想政治工作如何走脑入心。
        关键词：新时期；企业思想政治工作；走脑入心
        经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在社会发展新形势下，市场经济体制的不断完善，行业竟争日趋激烈，国有企业作为我国社会发展和经济建设的重要力量，其在市场经济中占据关键地位。国有企业需要结合时代特点，给予思政工作以高度重视，发挥思政工作的育人价值和作用，加强员工思想和精神引领，促使其为企业发展贡献力量。本文就国有企业思想政治工作常见问题与对策展开探讨。
        一、新时期加强企业思想政治工作的必要性
        思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。自改革开放以来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，一些外来事物、思想和文化逐渐进入了人们的视野中，让人们的思想也逐渐地活跃起来。那么员工能否保持本心、各项工作能否正常运转都需要思想政治工作去教育和引导员工，只要员工摒弃了不利因素，始终坚持自己的信念、规范自己的行为就能确保企业的正常发展。除此之外，企业各项政策和制度的确立、发展方向的正确性也需要思想政治工作去引导。
        思想政治工作涵盖了党最先进的政治理念，并且在新的时期也融合了一些新的思想和理念，通过思想政治工作可以将这些内容传达下去，让企业既尊重了市场本体的发展规律，也能在党的领导下保持清醒，制定出科学、合理的经济发展决策和部署。尤其是企业在运用现代企业制度时无法把握要领，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企业只有通过思想政治教育工作在内部形成一个精神层面的激励机制，让员工、党员干部、领导者、管理者的道德修养得以提升，如此才能不急不躁、稳定、有序的开展各项工作，让企业逐步走向正轨，逐步实现发展。
        二、在新时期企业思想政治教育面临的变化
        （一）互联网的发展给传统的思想教育工作带来了冲击
        互联网发展主要在两方面对企业员工的思想造成一定的影响。一方面互联网无孔不入渗透到人们的生活当中，改变了人们传统的生活方式，使得人们的休闲时间日趋碎片化，使得人们的生活节奏不断加快，造成企业员工浮躁情绪滋生；另一方面，互联网信息在人们的生活中大范围传播，其传播的信息内容五花八门，导致企业员工的思想可能出现各自异化的发展趋势，使得企业的相关政治教育工作越来越难以有效开展。
        （二）企业员工面临着越来越大的工作压力
        在新的形势下，企业员工的工作压力主要来源于三个方面：首先，企业内部的人力资源竞争情况加剧，企业为了发展聘任更多优秀员工，容易导致企业内部员工之间的竞争加剧，给员工个人带来了一定的工作压力。其次，随着社会经济的发展，企业员工的生活支出成本也在不断累加，导致员工存在长期的焦虑情绪。
        （三）思想政治工作对象发生变化
        随着时代的发展，更多的年轻人加入企业工作中，使企业的思政政治工作基本对象发生了变化。而年轻人对于传统的思想政治教育工作很难产生兴趣。对此企业必须从根源上调整相关的工作方法，给予员工更多精神上的关注和鼓励，促使员工在工作中保持生机和朝气。三、新时期企业思想政治工作走脑入心的策略方法
        （一）引入创新要素，实现全面创新
        新时代企业思想政治工作需要引入创新要素，实现思想政治工作在理念上、方法上、载体上的全面创新，这将有利于提升思想政治工作效果，提高思想政治工作对干部员工的吸引力、亲和力和影响力。

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首先将思想政治工作视作培养人的过程，干部员工参与思想政治工作能够实现思想提升、理念进步和自我发展，从而使干部员工积极参与到思想政治工作中来；企业还要更新方法，将互动法、案例法、实践法等新的方法引入到思想政治工作中来，从而提高思想政治工作方法创新度。
        其次，企业的思想政治工作应充分利用新媒体的便利性、即时性和共享性等特点，建立“互联网+思政”的工作模式，实现思想政治效果的最大化。如利用微信公众号、微博、Q群、手机APP等网络新媒体，建立信息咨询平台、政治学习园地、网上党校等。一方面，可以增强员工之间、干群之间的相互了解和理解，直接或间接地反映出的问题又便于及时掌提，营造出更加和谐的人际关系和工作氛围；另一方面，能够有效利用员工的生活、工作与学习时间，随时随地可以了解国家大事、企业问题、他人业绩等，传递正能量，増强责任担当。
        （二）将企业文化与思想政治工作高度融合
        企业在开展思想政治工作中要充分考虑其核心价值理念，积极开展思想政治教育。企业核心价值理念是在长期的经营和发展中形成的，能够充分展示出企业发展方向和经营目标。为此，企业在思想政治工作中要创设浓厚的企业文化氛围，并且在其中积极融入核心价值理念，进而给企业员工的思想和行为带来积极影响，使企业员工价值观与企业价值观保持一致。
        其次，要树立以人为本的理念。企业在思想政治工作中坚持以人为本的理念有利于提升企业员工的认同感和归属感，突出企业员工主体地位，进而推动企业员工为企业长远发展做出突出贡献。企业在思想政治教育中要全面贯彻和落实以人为本的理念，坚持以员工为中心，尊重和了解企业员工的意见和建议，充分考虑企业员工的感受，进而调动企业员工工作的主动性和积极性。
        同时，企业要尊重员工个性化差异，充分挖掘员工潜力，充分体现以人为本的理念。最后，企业要在准确找出企业文化与思想政治工作的契合点，积极探索并且制定完善的思想政治工作模式，发挥优秀员工模范作用，提高企业员工思想政治水平。除此之外，企业要以实际经营情况为基础，组织开展各种文化活动，将思想政治工作和企业文化全面融合。
        （三）多措并举，实现思想政治工作和生产经营有效融合
        思想政治工作与生产经营有效融合，有利于增强企业的凝聚力和向心力，有利于国有企业中心目标的顺利实现，有利于思想政治工作与生产经营工作实现双赢。不论是生产经营中的老项目还是新上项目都必须设置项目党组织，同时按照生产经营中的项目难易程度及工期长短在生产一线配备专兼职党群干部，将德才兼备的党员干部提拔到党政部门上来，从而使思想政治工作在项目得以有效开展。
        为此，国有企业要在实现思想政治工作与生产经营有效融合中做好三方面的工作：一是坚持国有企业政工干部的考核制度，重点考核思想政治工作创新情况，考核政工干部工作作风是否扎实有效，努力增强政工干部的大局意识、责任意识，推动思想政治工作顺利开展。二是国有企业在实际工作中既要清醒地认识到思想政治工作的重要性，又要认识到生产经营的重要性，要千方百计实现国有企业思想政治工作与生产经营工作相结合，促进思想政治工作高质量发展，使思想政治工作成为促进企业生产经营和谐发展的重要保障。
        三、结语
        综上所述，在新形势下，企业要不断改进和调整思想政治工作，积极应对企业和市场形势的变化。同时企业要从互联网＋、企业文化、理论创新等方面为出发点，提高思想政治工作效率和质量。
        参考文献：
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        [2]宋亚璐.新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2018（32）：133.
        [3]陈涌，吴小雨.对企业思想政治工作功能的再认识[J].思想政治工作研究，2019，1（7）：112-113.
        [4]武越.新形势下政工干部如何做好一线员工思想政治工作[J].轻纺工业与技术，2020，49（1）：122-123.