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浅谈新形势下国有企业政工队伍建设

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：席方珅

[导读] 摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。

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        摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。新时代的大背景下，国有企业中的政工队伍肩负着重大的历史责任，需要精心培养和组织一支会做思想政治工作的政工队伍，把思想政治工作结合实践做在日常、做到个人。对于国有企业而言，在企业改革发展过程中，思想政治工作一直是重要的“生命线”，全面推进企业发展，培育健康向上的企业文化，凝聚万众力量于一心，需要以政工队伍建设为结合点、切入点、着力点。本文从分析国有企业政工队伍存在问题和思考强化政工队伍建设入手，全面探寻有效的优化措施，强化职工思想政治引领，从而逐步推进企业自身发展与全面进步。
        关键词：国有企业；　政工队伍建设；　优化；　措施
        1、国企政工队伍建设中存在问题概述
        1.1政工队伍年龄学历结构不尽合理
        思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。长期以来，思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。随着改革开放进程的不断深化，国有企业改革也在不断调整优化，企业结构、人员组成以及运行机制不断发生着变化，部分企业政工专门工作力量配备不到位或工作干部年龄老化学历偏低，部分政工人员在改革的浪潮中被削弱权利或转行转岗，部分业务能力强、有文化、有知识的高校毕业生志不在政工岗位，从而导致政工队伍中存在人员分布、年龄结构、文化学历等不尽合理的问题。
        1.2思想政治工作重要性认识不到位
        习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。进一步突出思想建设，筑牢精神高地是扎“根”固“魂”的强大滋养，是政工工作者的重要政治责任。有的国企管理者没有充分认识到思想政治工作的重要性，对加强党的建设认识不统一、不到位，虽然口头上重视，但是没有落实到行动中去，往往认为思想政治建设是务虚的，没有抓经济工作取得的成绩来的实在，忽略了对思想政治的建设。同时，少数国有企业党组织未发挥好政治核心作用，也出现了统筹工作不力，思想政治工作薄弱，对待思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等问题。
        1.3思想政治教育缺乏持续性
        习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业思想政治工作者的职责所在、使命所系。部分政工工作者对当前形势把握不够、认识不清，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想理论缺乏全方位学习掌握和贯彻落实，没有真学、真懂、真信、真用，被动应付学习和工作，政治理论素养和个人素质难以满足岗位需求，对政工工作缺乏热情与动力，已不能适应新形势下思想政治工作的要求。
        1.4新形势下思想政治工作创新有待提高
        习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。在改革开放和社会主义市场经济深入发展的条件下，广大职工思想独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，然而受传统工作方式的影响，部分国有企业的思想政治工作在工作方式、岗位组织和教育方法上过于传统、不接地气、没有温度、难以走心。一些政工工作者缺乏创新工作的观念和勇气，对日益发展的新媒体新技术新手段了解不多，没有坚持与时俱进的工作方法，开展思想工作不够主动，内容空洞，方法陈旧，形式单调，缺少新时代话语体系，职工不感兴趣，直接影响到思想工作的实际成效。
        2、如何强化我国国有企业政工队伍建设
        2.1加强政工队伍基础建设
        在国有企业的全面发展中，政工队伍建设具有重要的价值与作用，政工队伍的全面建设，会从根本上推动国有企业的和谐稳定发展，因而，强化国有企业政工队伍建设，积累更多的政工人才资本刻不容缓。为此，国有企业要全面增强政工人才培育力度，优化政工队伍建设，逐步完善政工人才培育机制，建立优质政工人才培育制度，逐步推进政工人才培育，为国有企业的全面发展保驾护航。第一，国有企业需要全面增强政工人才培育制度建设，将政工人才培育纳入到自身的工作范畴与企业发展战略中，以此积极提升国有企业对优质人才、政工队伍的培育质量，体现国有企业在政工队伍建设方面的价值与作用。政府需要引导国有企业全面构建完善的政工队伍建设制度，以此逐步优化国有企业的政工人才培育策略，全面推进政工队伍的建设速度，从而保障国有企业的发展与企业人才基础。第二，国有企业需要逐步优化自身的政工人才培育机制，建立有效的政工人才培育计划，借助于全方位的政工人才培育培训机制及活动，逐步推进国有企业的政工人才发展，逐步优化政工人才的培育基础，构建具备较高的思想素质、较强的理论水平和丰富的业务技能的政工队伍。第三，国有企业需要进一步拓宽优质政工人才的职业上升渠道，保障优质政工人才的学习机制与发展机制，促进政工人才的自我发展，畅通优质政工人才的上升路径，以此促进优质政工人才的不断涌现，推动国有企业自身发展，也为我国的经济发展提供助力。

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        2.2完善政工人才引进机制
        对于国有企业而言，在全面培育优质政工人才的基础上，还需要源源不断的引进更多的优秀政工人才，以此保障国有企业发展的人力基础，夯实国有企业不断进步的发展基石。为此，国有企业需要全面制定有效的政工人才引进机制，完善相关的政工人才引进制度与计划，切实有效的推进政工人才引进规划，从而保障国有企业持续发展所需要的人力资本。首先，国有企业需要全面评估自身所需要的政工人才类型、政工人才优势、政工人才属性、政工人才特点等，确保所引进的政工人才符合自身发展需要，切实有效的保障国有企业的发展基础。其次，国有企业需要针对不同的政工人才引进工作开展交流讨论，制定多层次、宽领域的政工人才引进措施，针对不同的政工人才制定相应的人才引进计划，给予不同的政工人才补助，制定有效的政工人才吸引政策，从而全面提升国有企业政工人才引进的质量与效率，以此推动国有企业自身发展的政工人才力量基础。最后，国有企业需要针对政工人才引进工作开展监督检查，制定有针对性的监督计划，确保政工人才引进工作落实到位，避免政工人才引进工作存在执行不力的问题，以此促进国有企业的政工人才引进效率，增强国有企业的人才基础，强化国有企业的政工队伍建设。
        2.3采用科学化的激励机制
        做好企业思想政治工作，必须培育想干、肯干、能干的政工队伍，这对加强企业文化建设，增加企业软实力具有重要作用，更有利于促进国企改革的纵深发展，因此，强化政工人员激励机制建设、调动政工人员积极性也是一项长期工作、系统工程。国有企业应当努力创造良好的工作氛围，坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。为有责任、有干劲、有上进心的政工部门员工提供更多机会，并将政工人员的思想政治水平、业务能力、工作态度等列入考核标准，不断完善思想政治工作考核机制，推动思想政治工作抓在日常、严在经常，确保思想政治工作“软任务”变成“硬杠杠”。创新专兼职政工人员激励机制，关心重视政工人员的成长，打通政工人员成长成才通道，对表现优秀的政工人员在工资待遇、职级晋升等方面予以倾斜，进一步提升政工人员工作积极性和主动性。采用公平公正的干部选拔机制，打破身份、学历的束缚，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，不断提高选人用人的公平性。同时也可以引进优秀专职人员和大学生，注重优化年龄专业结构，为政工岗位不断增加新鲜血液，让不同学历、年龄层次的员工都能在政工岗位上锻炼成长，推动政工人员向复合型人才方向发展。同时在队伍管理方面要始终坚持以人为本的理念，为他们提供自我展示的机会和业务交流的平台，通过树立典型、奖优罚劣等一系列奖惩机制，激发政工人员的创造性和能动性。
        2.4注重政工人员的岗位教育
        思想政治工作是一项长期艰巨的工作任务，在国有企业中优秀的思想政治工作队伍是思想政治工作发挥最大作用的基础。而政工人员作为担负国有企业思想政治工作的主要责任主体，其工作水平如何，将直接影响到企业的思想政治工作水平、员工队伍建设。因此，要立足政工岗位，突出政工人员政治培训和思想教育以及培训全覆盖，重点培养一批业务精干、善于面向职工传播党的理论主张的宣传思想政治工作骨干，提高政工队伍的综合素质，从工作理念、工作方式、工作作风上破解路径依赖，整合各方面的有利资源，扎实做好政工队伍综合素养提升、工作能力提升，为企业思政工作效果提升提供坚实支撑。要立足政工岗位，持续进军网络新媒体，充分运用好网络宣传平台阵地，使之成为加强思想引领的有效载体和重要工具，在网络空间持续弘扬主旋律，激发正能量，发出好声音。同时要适应思政工作特点，改进工作方式，直接联系服务职工形成制度化，增强政工人员到基层去、到网上去、到职工中去的工作自觉。主要聚焦当前职工学习成长、身心健康、岗位融入、婚恋交友等迫切需求，开展情绪疏导、团队拓展、群众性体育活动、青年交友等喜闻乐见、形式生动活泼的主题活动，让职工更有归属感和获得感，最终建立起广大职工高度认同的企业价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。
        3、结束语
        在当前思想多元化、社会信息化条件下，广大国企职工特别是青年职工思想活跃、精力充沛，知识层次较高、创造能力强，如何教育管理好职工，引导职工听党话、跟党走，充分发挥企业发展生力军和主力军作用，是摆在国有企业党组织和政工队伍面前的一项重要课题。对于国有企业而言，全面强化政工人才培育，建设更加专业高效的政工队伍，是保障企业不断发展的重要动力与前进助力，可以有效促进国有企业的良性健康发展。为此，在国有企业的持续发展中，国有企业要建立有效的政工人才培育计划，全面增强政工人才培育力度，全面优化政工人才培育制度，进一步打通优质政工人才的职业发展渠道，促进政工人才的自我发展，持续推动优质政工人才的不断涌现。与此同时，国有企业可以制定有效的政工人才引进机制，全面评估自身所需的政工人才类型，确保所引进的政工人才符合自身的发展需要。国有企业要从不同的途径全面加强思想政治工作队伍的建设，始终把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，为企业发展提供高素质的政工队伍保障。
        参考文献：
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