加强企业党建政工工作的新思路赵梓如--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

加强企业党建政工工作的新思路赵梓如

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：赵梓如

[导读] 摘要：目前，我国是经济迅猛发展的新时期，在企业成长过程中，党建政工工作起着至关重要的作用，它直接决定着企业能否健康、持续地发展。

        义乌市绣川资产经营有限公司浙江义乌 322000
        摘要：目前，我国是经济迅猛发展的新时期，在企业成长过程中，党建政工工作起着至关重要的作用，它直接决定着企业能否健康、持续地发展。虽然很多企业已经对党建政工工作非常重视，但是受诸多因素制约，多数企业的党建政工工作的开展表现出较多的问题，影响到企业党建政工工作的效能。文章从企业的视角，探究高效展开党建政工工作的创新思路，并探究其实施路径。
        关键词：党建政工工作；创新思路；实施路径
        引言
        随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业的发展也进入了新阶段。面对新时代新阶段各种复杂严峻的形势、各项艰巨繁重的任务，如何强“根”固“魂”，发挥好国有企业党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实，就显得尤为重要。
        1企业党建政工工作的意义
        在企业发展的过程中，推动党建政工工作的开展，有利于确保企业各项活动的有效推进，同时，使得企业明确政治导向，对党的相关大政方针进行落实，推动企业的持续发展。其次，党建政工工作能够对职工的思想观念进行有效改善，获取企业人员的支持与信任，提高自身思想水平，有利于带动企业发展，形成良好的环境。再者，企业党建政工工作的开展，有利于使得工作机制与实际进行有效联合，建立科学的监督体系和工作体系，加强与信息化技术的应用，从而使得企业党建政工人员与社会发展节奏保持同步，积极为企业的发展做出贡献。
        2国有企业开展党建政工工作存在问题
        2.1理念滞后
        由于企业对党建政工工作的不重视，使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行党建政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到党建政工工作开展的效果；其次，企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工党建政工教育次数。正是受到这些思想认知的影响，使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新，树立新的党建政工工作理念。
        2.2意识形态变化
        在当今的新媒体时代背景下，企业开展党建工作过程中，存在很多的问题，意识形态变化就是一个棘手的问题，严重影响了企业党建工作的开展。传统的企业模式是上下级制度灌输，但是随着经济的发展，社会的进步，在新媒体背景下，传统的上下级制度灌输模式已经不适合当今时代的发展，与企业广大党员职工的发展要求也不相符合，跟不上时代发展的步伐。党员再借助手机、网络等社交软件传播信息的过程中，虽然起到了传播信息的作用，但是在传播的过程中也出现了复杂且是非不分的发声，表达方式过激，导致党员的情绪难以稳定。
        2.3思想政治建设工作不够深入，缺乏政治理论学习
        近年来，改革开放的力度不断扩大、水平不断提高，各种文化思想也不断的融入进中华文化之中。然而，在企业中的一些职工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念，缺乏积极向上进取的精神。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。在市场竞争条件下，只是追求工作的数量，而不注重质量，将会使企业逐渐被淘汰。企业员工只是按照要求完成一定的工作事项，而没有从中汲取经验教训，就犹如一个机器人机械的作业，不能满足市场对人才的需求，更不能使企业获得长远的发展。二是一些在企业中工作的老员工只满足于做份内的事，其他事情能推则推，或是甩手交给没有经验的年轻员工去做，自身的工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。三是缺乏政治理论的学习，或是理论学习不够深入，未能真正领悟、吃透其中的道理，以至于政治站位不高，奉献精神不足，只注重眼前利益，得不偿失。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

思想政治建设工作不落实，很难激发员工的工作热情，先锋模范带头的作用难以发挥，企业缺乏市场竞争力。
        3企业党建政工工作创新思路
        3.1坚持“人本管理”理念
        社会发展的同时，加快了经济转型的步伐，随之而来的还包括“人本管理”理念。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键，为使之深入企业经营管理中，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识，在不断学习与不断进步过程中，顺应社会“人本管理”理念的发展潮流，并将其拓展到党建政工工作中去，注重人本管理全新理念的树立，切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况，将企业开展党建政工工作思路的核心，置于“人本”相关的管理中去，包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合，展开有序的党建政工工作。
        3.2强化基本队伍建设，为国有企业党建工作提供坚强人才保障
        要选齐配强基层党组织书记队伍，突出政治标准和综合素质，着力打造既会抓党建又懂经营管理的基层党组织书记队伍，提高党建工作的凝聚力。要抓好党群干部队伍建设，党群干部是企业党建工作的基石，一支高素质的党群干部队伍是推动企业党建工作的保障，国有企业没有一支高素质的党群干部队伍也就不可能有高质量的党建工作，所以加强党群干部队伍的建设就显得尤为重要。要建立健全党群干部培养机制，要支持和选育优秀年轻干部从事基层党建工作，畅通党群干部成长渠道。要推动党群干部培训工作常态化，不断提高党群干部自身素质，以高强的自身能力不断满足新形势下对国有党建工作的要求。
        3.3立足企业文化
        企业文化对于一个企业来说，是至关重要的，是企业的灵魂。企业在开展党建工作的过程中，需要立足企业文化，提高企业的向心作用。通过新媒体，凝聚员工，提高员工的团队意识，企业内部实现资源共享，加快企业内部信息资源共享与互动的速度，促进员工学习企业文化的学习效率，整合企业文化产业及技术资料，不断的开发企业的信息资源，促进党建工作的开展。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，做好基层党建工作，规范党建阵地建设，完善党员活动室和廉政走廊建设。根据上级党委的统一安排，加强项目党建策划工作。在项目的前期准备工作中，针对项目党建及企业文化建设实行计划管理。在调查研究阶段，围绕区域市场经营、提升项目运营两个课题，发动班子成员开展讨论，寻找破解之策；在检视问题阶段，带头查摆剖析个人的“痛点”，查摆在守初心、担使命方面的差距不足，分析问题根源；在整改落实阶段，着力打通立行立改的“节点”，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点工作贯通起来，落到实处。
        结语
        社会经济体制不断发展、变化的同时，企业党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。企业党建政工工作开展只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使企业的党建工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。
        参考文献：
        [1]杨宏，张双和.供电企业基层党建政工工作的新思路研究[J].通讯世界，2019，26（10）：312-313.
        [2]程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究，2019（12）：202.
        [3]阿斯亚•玉山.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2019（08）：265.