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如何提高图书资料管理人员的素质

发表时间：2020/10/27 来源：《基层建设》2020年第19期作者：哈斯叶提•阿布来提

[导读] 摘要：随着时代的进步与社会的发展，人们的精神需求日益增强，书籍是人类进步的阶梯，图书馆作为优秀书籍的承载者与保护者，对文化的传承和人民素质的普遍提升起到重要作用，然而，目前图书馆在图书管理方面仍存在一些问题，本文将针对图书馆书籍管理工作展开讨论，从图书馆管理的意义、目前所出现的问题、解决方案等方面进行探究，寻找提高图书管理效率、构建健全完善的图书管理体系的方法和对策，切实提高人们的阅读体验，实现图

        泽普县阿克塔木乡人民政府新疆喀什地区 844808
        摘要：随着时代的进步与社会的发展，人们的精神需求日益增强，书籍是人类进步的阶梯，图书馆作为优秀书籍的承载者与保护者，对文化的传承和人民素质的普遍提升起到重要作用，然而，目前图书馆在图书管理方面仍存在一些问题，本文将针对图书馆书籍管理工作展开讨论，从图书馆管理的意义、目前所出现的问题、解决方案等方面进行探究，寻找提高图书管理效率、构建健全完善的图书管理体系的方法和对策，切实提高人们的阅读体验，实现图书馆管理的现代化。
        关键词：图书馆；图书资料管理；人员素质
        引言
        随着我国现代化科学技术的不断发展，乡镇图书馆给人们所带来的服务也发生了比较大的变化，同时其形式以及内容也出现了比较大的变化。在这种背景下，乡镇图书馆也面对着当前新时代发展的巨大机遇以及挑战。乡镇图书馆是乡镇得到重要党务信息的重要场所，要求乡镇图书管理工作人员需要有着比较好的职业道德素质和思想品德素养，整体地了解读者需要的信息，力求给教育科研等工作全方位的服务。这样就能够不断地促进乡镇图书馆的发展，不断提升管理人员的基本道德素质。因此，本文对乡镇图书管理员的素质要求和作用进行了分析，并且从提升图书管理人员专业知识、强化乡镇图书馆管理人员职业道德建设、提升乡镇图书馆管理人员工作效率、提升图书馆管理人员计算机操作水平几个方面探讨了提高乡镇图书管理员工作素质的有效措施，力求进一步提升乡镇图书馆管理工作的效果。
        1图书档案管理人员的应该具备的基本素养
        相对于图书档案管理人员来说，需要具备以下几方面的基本素养。第一是优秀的政治素质，这对于图书档案管理人员来说是非常重要也是最基础的要求，因为只有对党充满热爱，对祖国充满热爱，才能够对自己的价值取向进行一个正确的地位，对于相应的法律法规有着尊重，对档案的秘密进行保守的时候，才能够更好的进行图书档案的管理，满足图书档案管理人员的基本要求。第二是具有强大的专业素质，图书档案管理人员需要具备强大的图书档案管理的专业知识，并且在具备专业理论知识的同时还有非常强的实践能力，能够将理论知识和实践能力相结合，能够热爱自己的本职工作，提高自己的工作效率。第三是需要具备完善的综合知识素养，意思是图书档案管理工作人员不仅需要具备专业的图书管理的专业知识，还应该具备与该职位相对应的知识体系，例如计算机知识、行政管理知识等等。第四是对图书档案管理人员的心理素质和人际交往能力有所要求，因为图书档案管理工作任务比较繁琐，每天接触的人比较多，因此对于图书档案管理的工作人员来说，优秀的人际交往能力和健康的心理素质也非常重要。
        2提高图书资料管理人员素质的措施
        2.1工作能力突出
        工作能力是图书馆管理人员必须具备的基本素质，它在实现中华民族伟大复兴中国梦和全面建成小康社会的进程中至关重要。作为图书馆的管理人员，在平时的工作中积极推广参与“全民阅读，书香社会”的活动，及时地关注党和国家的各项方针政策，努力提高自己的政治水平和业务素质，用广博的知识娴熟的服务，特别是在信息化发展迅猛的今天，用科学创新的管理手段和方法去贴近生活、贴近读者。在实际行动中，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断地改进各种工作方法和学习方法，只有这样，才能在图书管理的岗位上有所创新、有所发展。
        2.2做好业务培训，完善制度保障
        首先，需要对图书馆图书资料管理人员的计算机操作能力及情报知识进行培训，使其有效地掌握计算机操作、建立和管理数据库、管理及开发信息数据资源、信息处理等多个方面的知识，并应用于实际工作中。

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此外还要在借阅服务、咨询服务、查询服务以及信息检索服务高效开展的同时，努力为读者提供更加个性化、专业化、超前化的图书馆服务。其次，图书馆图书资料管理人员需要学习图书管理学知识，能耐心解答读者提出的问题，为不同层次的读者提供优质的信息服务。图书馆图书资料管理人员需要广泛学习学科知识，如档案学、文献学、情报学等，使自身更加博学多才，做到一专多能，只有这样才能使图书馆图书资料管理变得更加高效。最后，乡镇需要遵循“因需施教，学用结合”的原则。结合图书馆图书资料管理人员的岗位、所学专业等内容，有层次、有计划、有步骤地制定和实施相应的岗位培训与继续教育计划，确保图书馆图书资料管理人员能够在制度保障开展继续教育，促使其对图书馆图书资料管理工作有一个全新的认识，促使更多专业人员加入到图书馆图书资料管理工作中，只有这样才能稳步提高图书馆图书资料管理人员的综合素质。
        2.3完善激励制度，提高工作效率
        近年来，随着网络技术的不断进步，互联网的发展使得人们的生活更加便利，在图书馆的工作管理中，为给与借阅者良好的借阅与阅读体验，管理者应结合我国现阶段图书馆所具备的设备条件，进行合理优化，激励员工，提高工作效率。管理者应当优化线上服务水平，提高信息的时效性，去除图书馆体系办公中的冗杂步骤，简明从属关系，改进图书馆服务模式，合并工作岗位，减少图书馆对人员数量的依赖，提高岗位的效率。同时，制定相应的员工激励制度，充分调动员工的积极性，激发图书馆服务与管理的活力。通过适当的工资加权分配、阶梯工资等制度，对任务的进行量化分配，工作薪资通过工作量加权计算，减少坐班时间权重，适当增加员工的福利补贴，完善年终奖金条例，充分调动对工作的热情，使员工意识到竞争的存在通过物质激励促进员工进行高效的日常工作。在进行物质激励的同时，还要推动员工树立与时俱进、追求进步的思想观念，牢牢坚持社会主义核心价值观的主导地位，服务于人，乐于奉献，在此过程中，管理者应通过言语的鼓励，肯定员工的努力与工作，共同探讨未来的发展思路与规划，拉近管理层与员工之间的距离，在激励员工的同时，更好的了解员工的建议与意见。通过两大发面的激励，给予员工工作的动力，使其努力提升自身业务水平，进而推动图书馆的发展。
        2.4要加强工作人员的创新意识和保密意识
        首先要加强图书档案管理人员的创新意识，在知识经济的时代，创新对于每个行业来说都是非常重要的概念，也是推动每个行业发展的动力之一，因此对于图书档案管理工作来说，图书档案的工作人员也要具备一定的创新能力和创新意识。举个例子，在当今社会发展的趋势下，信息化自动管理趋势越来越明显，而对信息化的有效运用进行实现除了对档案信息进行有效分辨与分析意外，还要确保档案的真实性，对档案进行整理归档以后还要保证档案信息的完整性和安全性，而想要实现这个目标任务档案管理人员就要提高他们自己的责任意识，除了保证自己能够完成本职工作以外，还要对档案的管理方式进行创新，来保证档案管理工作的高效率和高质量。
        结语
        总之，随着中华民族伟大复兴进程的逐步加快，随着“四个自信”的广泛认同，公众对读书的渴求进一步加深，对知识的渴求进一步加强，我们作为一名新时代图书馆服务人员，应该面对新形势，新挑战，积极在“全民阅读”活动中，担负起引导广大读者弘扬社会主义核心价值观的重要职责。要以积极的姿态，忘我的干劲去开创面向新时代全面阅读新局面，努力使自己成为一个知识型的高素质图书馆管理人才，更好地服务社会，服务读者，服务“两个一百年”的奋斗目标。只有使自己成为一个合格的图书管理高素质人才，才能充分体现公益图书馆在社会进步、经济发展中的独特作用，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。
        参考文献：
        [1]徐敏.乡镇图书管理者的基本素质[J].河南乡镇图书情报工作，2016，02（12）：112-114.
        [2]李芳芳.乡镇图书馆可持续发展探析[J].图书学刊，2013，11（29）：06（15）：225-227.