杨集贤
河北京石高速公路开发有限公司，河北 石家庄 050000
摘要：由于高速公路企业经营、规模、目标日新月异，员工人数不断增加，文化程度不一，思想也呈现多元化趋势，影响企业的协调发展，加强高速公路企业员工的思想政治工作，科学合理地管理高速公路企业营运，能够推动高速公路企业长远和谐的发展。基于此，本文主要对高速公路营运企业员工思想政治工作进行分析探讨。
关键词：高速公路；营运企业；员工；思想政治工作
1、前言
自20世纪末以来，高速公路的发展较为迅速，但是改革发展过程中建立起来的高速公路企业，其管理机制还不够完善，思想政治工作还不够深入，员工的思想极易受到社会多元化的影响和冲击。特别青年员工是高速公路上最活跃的积极分子，并且对高速公路的发展起到中流砥柱的作用，青年员工是高速公路飞速发展的希望和未来，青年员工的思想状况关系到企业的建设、生存和发展。因此，如何提高青年员工的工作热情和动力，是企业急需解决的重要问题，也是本文的重点。
2、高速公路运营企业的主要特点
2.1高速公路运营企业员工队伍构成特点
由于高速公路完工的时间不同，使得运营企业工作人员进入高速公路的时间段也不同，造成不同路段运营企业员工平均年龄差异较大，且企业员工的业务水平也有所差别，老企业面临工作创新能力较弱、思想保守等不利因素。新建高速公路企业新招录了大批年轻人，思想活跃，面对高速公路程式化的工作往往提不起兴趣，对未来职业规划感到茫然，对传统管理模式提出了挑战。
2.2高速公路运营企业职工工作岗位特点
高速公路运营企业的岗位要求使得大部分工作岗位工作程式化无新鲜感，且工作性质使得大部分工作人员节假日不能按时休假，不能和家人团聚。由于长期处于工作状态中，再加上员工经常的夜班工作，导致员工睡眠不足，从而给员工的身体健康造成很大的影响。此外，收费人员偶尔会出现被驾驶员侮辱甚至殴打的现象，威胁到员工的人身安全。
3、高速公路运营企业员工所存在的问题
3.1人际交往范围比较单一
无论怎样的工作团队，人际交往都占据着非常重要的地位。因为工作性质的原因，高速公路工作员工时间紧张，任务繁忙，使得员工和员工之间的交流不够深入。再者，高速公路的管理人员注重业绩，或多或少忽视了对员工的关心。导致员工和管理者之间的关系比较紧张。
3.2企业领导不够重视
企业领导过分强调了经济指标的重要性，忽视了对员工的思想政治教育工作，对于思想价值观的重要性认识不够，宣传力度不大，有些员工对企业领导产生不信任感，对于企业的长远发展没有安全感，工作责任心不够强。企业领导与员工之间的利益冲突和价值取向存在着长期冲突，但是企业仍然使用旧的方法和思路来解决问题，教育方法单一，没有创新，效果不够明显。由于信息技术的发达，企业员工容易受到外界错误信息的引导而产生不良的价值取向。
3.3员工对工作没有积极性
在老的高速公路运营企业工作的员工年龄普遍偏大，往往缺乏积极进取的精神。在新建高速公路运营企业工作的员工年龄都趋于年轻化，而青年员工的思想波动比较大，容易多变，对于社会的理解和认识还不是很成熟，对社会的行为准则和观念的理解也不是很透彻。此外，青年员工的个性比较张扬，团队协作意识和对工作的积极主动性比较差，个人主义和功利主义意识极强。加之，年轻人花销比较大，但员工的报酬相对来说比较低，工资薪酬没有达到员工所期待的薪酬范围内，加上员工工作时间长，工作环境又特别的枯燥乏味。
因此，极易出现思想波动，甚至会导致员工对工作失去动力和积极性。
4、应对高速公路员工思想教育工作的策略
4.1开展文化娱乐活动丰富员工生活
对于一个工作群体来说，交流沟通有着非常重要的作用，不仅能增加员工之间的相互了解和友谊，而且还是员工之间融洽相处的法宝。因此，高速公路运营企业应当丰富员工的闲暇时间和业余生活，加强员工内部的交流和互动。企业可以倡导一些阳光健康的文化活动和娱乐活动，例如：单位联谊足球赛，开展文艺技能比赛，歌舞比赛，拔河比赛等。
此外，多开展一些有意义的、健康的活动，让广大的企业员工有时间和机会投入到活动中，从而培养员工团队意识以及集体荣誉感，进而提升员工团队协作能力。同时，还可通过书法比赛、影视、手工作品、企业内部的宣传杂志等，来展现企业的文化精神，加强文化生活的的影响力，带动员工积极融入集体的氛围中，以便员工确立正确的生活观，工作观，使得精神面貌发生比较可喜的变化。
4.2切身注重员工的切身利益和发展
思想政治工作主要对象是从人的角度来工作，以人为出发点，促使员工得到全面发展，不能有损员工的实际利益，经常对员工进行生活和工作调查，了解员工的实际需要，让员工对企业有一种归属感，才能真正对企业发展有所贡献。要做到这些，首先需要提高员工在企业的地位，尊重他们的工作，让员工成为决定自己前途的主人。注重员工在生活和工作中的实际需要，由于员工在企业中分配任务、职位、文化程度等各不相同，其对企业的需要也会有许多差异，满足这些多样化的需要，才能真正激励员工对自己思想政治的学习和要求。
4.3加强教育提升员工的上进心
在高速公路的工作环境中，员工的工作状况比较特殊，工作压力比较大，也比较累，学习的时间相对来说比较少。因此，企业应该加强基层员工的教育工作，鼓励和引导员工多读书、多学习，以学历的进修来创造工作环境。加强员工的思想教育，使员工对自我有进一步的了解和认识。
同时，培养员工积极奋发的健康心态，开放豁达的世界观、人生观、价值观，从而提高员工的心理素质和适应能力，正确对待他人和自己，正确对待荣誉、挫折、困难，构建健康和谐的劳动关系。应用马克思列宁的基本观点、立场和说法，做出有影响力和说服力的教育，要鼓励员多实践，多历练，有一个积极向上的健康心态，激励员工多做好人好事、多做实事，对自己和企业的未来应充满希望，利用先进的科学思想武装员工的头脑，增强员工的上进心，为高速公路有飞跃式发展做出贡献。
4.4注重创新，丰富内容。
由于传统的思想教育中领导与员工的地位不平等，员工只是被动接受，容易忘记，教育效果差，作为被教育工作的主要角色，员工的积极性得不到充分显示，传统的教育已经无法满足现代的高速公路企业的发展和环境，所以需要丰富思想政治教育内容，内容应该具有时代感和亲近感，员工主动愿意去接受，并积极参与政治思想教育工作。除了教育方法，还需要更加先进的思想观念，也需要培养员工的创新意识，得到更加全面的多样化人才，对企业的经济效益也需要进行强化教育，使员工实现自己的工作目标，获得荣誉感。
5、结语
总的来说，高速公路作为我国交通设施的重要部分，在国民经济发展中起到不可替代的作用。思想政治工作正受到越来越多的重视，已经渗透到我国的各个行业和工作中，高速公路部门中思想政治工作更够更好保障经济效益的提高，顺应多元化的发展，为了解决员工在思想政治工作中出现的问题，为员工切身利益考虑，为企业的和谐发展做好坚实基础。
参考文献：
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[2]马媛.浅谈高速公路运营管理单位如何做好员工思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2013，12（3）：23-24.