李智鹏
琼海消防救援支队 571400
摘要：伴随社会经济的飞快发展，城市化步伐逐渐加快，进而使得建筑领域获得较大发展，不过火灾出现的概率也逐渐上升，并且火灾形式趋于多样化，因此对于消防救援队伍提出了更高的要求。新时期，加强现行消防救援队伍管理，对于保护人民生命财产安全、促进和谐稳定社会构建具有重要的现实意义。本文结合海南消防救援总队琼海消防救援支队的工作实际，立足现行消防队伍管理的现实情况，针对新时期加强基层消防队伍管理的有效措施展开探讨，希望可以为我市消防救援支队更好的开展各项工作提供必要的参考。
关键词：新时期；消防救援队伍；路径
新时期，我国消防救援队伍体系完成了职业化的改革，国家综合消防救援队伍拥有了新的使命，开启了新的征程。改革后的消防救援队伍迎来了新的任务和挑战。同时，也给基层消防救援站的工作提出了更高的要求。
一、新时期消防救援队伍管理中存在的问题
（一）政治思想的管理方面
消防救援队伍中指战员的综合素质不适应新职能新使命新要求的问题还比较突出。有的思想站位不高，功利思想偏重，敬业精神缺乏，与一切为了人民的牺牲奉献精神不相适应；有的片面强调民主，个人主义、自由主义偏重，服从意识淡化，与对党忠诚、听党指挥、服从命令的政治要求不相适应；有的自我要求不严，自律意识不强，法纪意识淡化。
现阶段，关于专职消防员管理的政策规定还不完善，救援站对于专职队员的管理上，尽量做到与指战员“一碗水端平”。但是让专职队员感受的是在管理上照搬部队，在政治上待遇上又是区别对待，难以获得对归属感。中队原有消防员在专职队员面前有较强的优越感，模糊自我身份的认同，形成隔阂。
（二）综合救援能力方面
目前，基层消防救援队伍尚不能完全满足对“全灾种”应急救援的要求。而且，对于国家要求的一专多能的工作能力，就现阶段的情况来看，也是很难实现的。首先，对于火情侦查工作不够全面消防队伍灭火救援进程中存在较多问题，不过首要的而且是最为突出的就是消防工作人员对于火情没有做到细致、全面以及具体侦查；其次，缺少贴近火灾现实状况的训练装置现阶段存在大量消防队伍缺少贴近火灾现实状况的训练装置，虽说现阶段消防队伍在训练进程中强调“以练为战”，不过因为缺少完善训练场地以及专业装置，使部分训练项目难以有效科学地开展，像是石油化工现场、地下建筑以及建筑塌方等区域的模拟训练难以开展；最后，实战救援中缺少信息化应用，调研发现，数据平台上缺乏足够的信息统计和信息分析的资源，加强消防队伍应急通信保障能力优化，不仅可以做到事故现场信息的准确、全面收集，保证消防救援工作的顺利开展；还可以对消防救援人员的生命安全进行保护，使得消防救援工作可以顺利进行。
（三）专职消防队员的稳定性方面
当前我们的消防救援队伍里，专职消防队员的稳定性明显不足、消防战斗能力整体偏低。一方面，由于消防经费的来源有限，专职消防员的工资水平相对较低，而且缺乏必要的晋升通道；另一方面，先进消防设备器材的配置水平不高，对于安全的担忧不可避免。综合以上因素，导致专职消防队员对于该职业身份的认同度不高，因此会流动性比较大，这些都在一定程度上为基层消防救援队伍的管理工作带来了困扰。
二、打造现代化消防救援队伍的路径探讨
（一）坚持把思想政治工作放在首位
首先，要提高政治思想觉悟。
要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把“四句话方针”作为各级加强党性锻炼的必修课；其次，要强化组织引领。忠诚既是一项党性原则，又是一条纪律要求，要紧紧抓住关键少数，认真落实民主集中制原则，落实“三会一课”制度。严格遵守组织纪律、服从组织决定，加强请示报告，在严格的党性锻炼中铸牢忠诚；最后，要深化政治教育。要通过开展主题党日、民主生活会等活动，依托“学习强国”等平台，不断加强党性教育，始终做对党忠诚的模范执行者、忠诚捍卫者。
（二）坚持用实战锻炼队伍
首先，要提升指挥人员相应指挥能力灭火救援指挥人员在对于救援进行指挥时，应当增强对于灾情审查观念。指挥人员应当正确认识本身责任，考虑群众生命与财产安全，细致、全面与具体地开展灾情侦查，进而制定合理科学的救援措施。所以应当加强对于指挥人员的指挥能力训练，使得指挥人员可以更多掌握现场灾情问题，再对救援措施实施调节。实战训练进程当中，应当时刻记住“以练为战”指导观念，对各类火灾救援方式与注意问题应有充分了解且掌握。
其次，在训练时能够因地制宜地开展，对于训练房以及营房等现有的场地装置实施充分运用，而且还能够对于管辖地区内部相应建筑装置实施运用，像是将要进行拆迁的建筑等，把这类建筑装置当作训练场地。经过加强训练科目选取、灾情制订、场地设置、理论教学和实战训练五方面，进一步加强中队实战训练模式。
最后，加快消防救援体系的信息化建设，通过加快网络信息平台的建设速度，充分发挥大数据分析优势，合理有效的利用各种数据信息资源，提高救援行动指挥的合理性、科学性以及准确性；通过应急通信装置的建设力度，大幅度提高应急通信的保障水平。
（三）坚持人性化的管理方式
首先，定期组织开展内部关系群众性大讨论，为指战员提供发声的机会和平台，大家可以对领导存在的问题或不良作风畅所欲言、各抒己见，为我市支队建设出谋划策，通过活动的开展，充分保障消防指战员在队伍建设与管理中的知情权、参与权、建议权、批评权、监督权等，逐步增强了指战员的主人翁意识、以队为家的观念。
其次，应当充分尊重消防指战员人格尊严与自我发展需求，要树立服务基层、公开透明的工作指导思想，通过深入基层调研等方式，狠抓机制建立，着手完善各项规章制度，并将人本管理理念融入进去，全面提升各项规章制度的科学性、可行性。要给消防指战员一定的自由空间，让他们的各项生活、社交需求得到满足。工作上，通过不断强化程序意识、证据意识和规范意识，切实防止广大消防指战员的自身权益在执法监督工作中受到侵害，充分维护消防指战员的合法权益。以此提高消防指战员对队伍的归属感，充分调动他们的主观能动性。
最后，要高度重视消防指战员的二次就业问题，针对消防指战员二次就业难的问题，消防部门可积极动用一切有效资源对消防指战员展开培训，使其拥有一技之长，从而免除后顾之忧。在管理过程中，不仅要运用制度手段，更要落实情感管理，如平时多与一线消防指战员沟通交流，把握其思想、情感动向，给予其适当的引导与教育，让指战员能以良好的心理、身体状态投入到日常工作中去。同时，也应维护消防指战员的隐私权、人格权、休息权等，确保队伍内部关系的融洽和谐。
新时期，进一步加强我国消防救援队伍管理工作是一项刻不容缓的重要工作任务，我们坚信，随着消防救援队伍管理工作中各项改进措施的落地实施，在不久的将来，我国的消防救援队伍会逐渐的壮大，而且能够在职业化专业化的道路上健康稳定的发展，从而，真正成为我国经济社会发展护卫队。
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