王庆佳
国网吉林省电力有限公司四平供电公司 吉林省 四平市 136000
摘要：改革开放以来。国家经济的快速发展使得我国电力企业的发展势头越来越足，技术水平越来越高，在经济发展中发挥着重要的作用。其中，政工工作的展开对电力企业的发展有着很大的帮助，因此大力发展电力企业政工人员的素质成为当前首要解决的问题。本文主要阐述了当前政工人员应具备的素质，并根据具体的情况来提出相应的改善措施，进而推动电力企业工作的正常展开。
关键词：新时期电力政工人员素质
一、新形势下政工人员需要具备的素质
（一）政工人员应具备业务素质
新形势下，传统的政工工作已经无法满足社会需求，创新改革成为重点。为实现政工工作的创新改革，政工人员需要具备以下几点专业素养：其一，较强的沟通能力，力保其在做工作报告时，有理有据；开展思想政治教育工作时，能以情感人、以理服人，最大化发挥思想政治工作的效用；其二，良好的写作能力，在信息时代下，计算机的应用，政工人员可随时利用网络平台开展政工教育工作，在日常发表文章时，良好的文章具有一定的感召力，推动政工工作顺利进行，相反，若文章平平无奇，难以吸引人，则失去了教育目的；其三，较强的执行能力，在政工工作中，较强的执行能力，政工人员才能将工作真正落实，深入基层，全面掌握员工思想情况，针对性开展政工教育。
（二）政工人员应具备较强的文化素质
在电力企业，思想政工工作是一门科学，若政工人员文化底蕴不足，将很难发挥政工教育工作的优势。在电力企业进行思想政治教育时，若教育停留在表面，在进行政工工作时，很难深入到员工的心灵中。在以理服人时，政工干部必须具备较强的思考能力，理论与实际结合，将原则物化。在以情感人时，政工人员必须全面了解工作人员思想，针对性提出对策，发挥政工工作最高效用。总之，为发挥政工工作效率，政工人员必须要懂得经济学、管理学、政治学等方面知识。
（三）道德素质
在电力企业政工工作中，政工人员作为全体员工的教导者、引领人，他的道德素养直接影响着电力企业全体工作人员的思想道德。对此，身为政工人员，应树立正确的道德观念、人生观念，加强自身思想道德的建设，在工作中，以身作则，潜移默化的提高全体人员思想道德；全心为人民服务，树立道德榜样，为企业发展贡献力量，推动企业向前发展。
2提升电力政工人员素质的具体策略
2.1提升电力政工人员的科学文化素质
对于电力企业的政工工作来说，通常情况都会出现一些新的问题和新的知识，因此对于电力政工人员来说，必须要时时更新自己的科学文化，从而提高自身的科学文化水平。而随着网络技术的发展，电力企业政工人员也必须要实时关注网络信息，利用网络渠道的高传播效率，政工人员可以在第一时间获取最近更新的关于电力企业政工工作的消息，从而帮助政工人员第一时间完成知识的更新。对于电力政工人员来说，这是提高他们综合素质的重要途径之一。
2.2提升电力政工人员的专业知识
随着电力企业的不断发展，电力政工人员的业务范围发生了一定程度的变化，因此，为了使电力政工人员能够尽快地适应这些变化，电力企业必须要加强对电力政工人员专业知识的培养。并建立完善的专业知识培训机制，利用定期培养的方式，为电力政工人员提供一个充足的学习空间，一方面有利于电力政工人员迅速的适应业务范围和业务种类的变化，而另一方面也有利于电力政工人员不断地提升自我，强化自身的综合素质能力，从而为电力企业的政工建设创造出更好的环境。
2.3提升电力政工人员的思想素质
对于电力政工工作来说，工作人员的思想理念决定了电力政工人员的工作效率和工作态度。鉴于当前我国电力政工人员还存在沿用传统政工工作思想理念的现象。因此，在今后的电力政工建设过程中，必须要加强电力政工人员的思想素质培养。具体来说，可以为电力政工人员开展关于工作理念的专题讲座，或者工作交流总结会议，等等。利用类似的形式，电力企业可以针对政工人员的思想理念进行一个有效的转变，从而提升电力政工人员的思想素质。
2.4给到电力政工人员足够的学习时间
对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。
2.5新时期电力企业政工人员的业务素质需要加强
一名合格的政工人员不仅要具备很好的思想政治素质，还要有能够做思想政治工作的业务能力。我们在了解新时期电力企业的思想政治工作任务的同时，要明确电力企业要和谐发展这个基本方向。政工人员要对马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内容熟练掌握，并且能够自如地将其运用到实践中去，从而实现将员工个人素质和修养提高的目的。政工人员要懂得掌握科学的工作方法，在对员工进行教育时，要懂得因材施教，因人而异，选择的教育方法要能够变通。政工人员还需要做到能够自如的透彻的将道理说明白，简单易懂，使得受教育员工能够很好的理解与接受。在整个电力企业开展工作时要有所侧重，可以选择先将中间大部分的员工带动起来，然后再让思想政治觉悟较高的员工带动那些较差的员工，从而使得企业的整体能够一同前进。针对个别有难度的员工，要对其进行分析，找出能够适合他的教育方法，尽可能的做到企业中的每个人都不掉队。
2.6新时期电力企业政工人员的科学文化素质需要提高
电力企业在面对新形势和新问题时，在处理这些问题的过程中就会出现很多新的知识，这就需要政工人员在面对新情况时对新的理念和知识能够很快的接受和吸收，很快的学习和充电。电力企业的政工人员要拥有一种终身学习的信念，对于一切新的知识要能够很快的消化吸收。电力企业也要经常联系安排其他企业中有能力政工人员来公司进行交流和指导，在此过程中使得自己的政工人员在知识理论上能够有所提高。面对新形势下信息爆炸的情况，政工人员应利用广播、电视、网络等多媒体手段，不断的介绍新的资讯与信息，提高理论能力。电力企业的政工人员要养成平时就进行党的新方针政策的学习，要结合不同员工所处的不同的教育背景，经济状况和社会关系进行有针对性知识领域的学习，以便当发生突发状况时，能够很快的进行应对处理，能跟得上时代形势，政工工作要有主动性和预见性。
总结：
综上所述，在我国电力企业发展中，政工工作占据着重要地位。多年的工作经验，笔者认为，身为电力政工人员，必须具备较强的业务素养、文化素养与道德素养，然而，在实际电力企业中，因企业对政工工作的重视度不足，政工人员综合素养欠缺，政工工作难以发挥效用。对此，提高供电企业政工人员的业务水平、科学文化素质以及道德素养，发挥政工人员的先驱者、领头人作用，带动我国电力企业可持续发展。
参考文献：
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