田莉萍
新疆焦煤（集团）有限责任公司 新疆乌鲁木齐 830025
摘要：随着社会的不断发展，企业已经成为我国经济发展的重要支柱，不断推动我国经济的快速增长。企业的健康发展与党建思想政治工作是分不开的，因此，做好党建思想政治工作是推动企业发展的重要工作。在新形势下，首先要加强企业员工的党建政治思想，企业才能长远发展。本文分析了党建思想政治工作在企业发展中的作用，并提出加强党建思想政治工作的策略，希望我国企业可持续发展，推动社会进步。
关键词：企业；思想政治工作
中图分类号： 文献标识码：A
引言
新时期，企业思想政治工作是推动企业和谐发展的重要组成部分，主要任务是帮助员工解决思想上的各种矛盾和问题，维护企业队伍稳定，推动员工的个人成长和企业的健康持续发展。当前国企的思想政治工作受各种因素的影响，仍然存在一些问题，因此，探究如何做好企业思想政治工作十分有益和必要。
1、党建思想政治工作在企业发展中的作用
开展党建思想政治工作，为员工树立正确的思想观念，加强思想建设。对于企业来说，限制发展的重要因素就是落后的思想。企业员工思想过于保守传统，与当代社会的发展不相符，进而影响企业的发展。因此，转变企业员工的思想观念是企业健康发展的基础工作，党建思想政治工作的开展能够有效促进员工思想意识的转变。党建思想政治工作让企业员工的思想得到解放，进而提高工作效率，提升自身能力和综合素养，并符合企业发展的方向。党建思想政治工作推动了企业文化的建设，企业的发展离不开文化建设，企业文化能够体现出企业的凝聚力。企业文化建设要以中国特色社会主义思想为基础，加强党建思想政治工作，树立良好企业文化。企业要定期为员工开展培训会，为员工树立正确的观念。企业文化能够促进企业员工的工作效率，提高工作积极性和主动性，推动企业朝着健康稳定的方向发展。
2、企业开展思想教育政治工作的现状
国有企业充分发挥党组织的战斗堡垒作用，做好员工的思想政治教育工作。在市场经济快速发展的当下，部分国有企业依然运用传统的观念和方式开展思想政治工作，其相关机制较为传统，宣传方式也比较单一，仍只关注传统媒介，这些显然已经不符合现代国有企业建设的需要。由此可见，在竞争相当激烈的时代背景下，国有企业原有的一些比较传统的企业管理方法不再适应快速发展的社会趋势。国有企业肩负重任，代表着我国经济发展的标杆，因此国有企业管理人员要不断与时俱进，摒弃老旧思想，不断学习，不断发展，增强适应新时代发展要求的本领能力，方可促进国有企业的快速发展与未来的长期稳定发展。
3、新时期思想政治工作的方式与方法
3.1、能够让员工感受到领导者和员工的心紧紧联系在一起
尽管我们难以做到与每一个员工面对面地沟通，但是只要我们坚持不懈地把60%以上的时间用在员工身上，不断与各个层次的员工沟通，员工就会慢慢地感到我们的真诚，体会到我们生活在员工的生活中，工作在员工的工作中。潜移默化地，员工会越来越愿意接受我们的影响，关注我们、相信我们、拥护我们，按我们的要求去做。我们的影响力和领导力也因此不断增强，也才能够真正发挥领导者的作用。只要把真情和有效的沟通结合起来，我们的思想政治工作一定能做好，思想政治工作水平也一定能够达到新的高度，干群关系会得到有效改善，队伍的凝聚力会不断增强[1]。
3.2、加强宣传思想政治教育工作力度
注重企业文化与思想政治教育工作之间的差异性。企业文化与思想政治工作虽有一致性，但企业文化不等同于思想政治工作，二者还具有差异性，主要表现在方式和内容上的差异，即企业文化注重管理，思想政治工作重在教育。
与此同时，思想政治教育工作与企业文化之间虽然存在一定的差异性，但两者具有共同的企业发展目标，都以企业的精神文明建设为最终目的，促进员工的思想积极向上，进而促进企业的强有力发展。加强法律与企业管理之间的关联性。企业要做到依法管理，作为企业的主体，广大干部职工，首先必须学会运用法律武器，必须懂法，具有法治观念。为此，必须在广大干部工人中深入开展法治宣传教育，使干部职工特别是领导干部具备丰富的法律知识，使其了解基础法律知识，并掌握与本职工作密切相关的专业法律知识，从而获得依法管理企业的本领。同时要加强法治教育，提高干部职工守法、用法的自觉性，这也是依法治企的客观要求。我国是依法治国的国家，各行各业只有有法可依、有法必依，方能保证企业的稳定有序发展，对于员工也能起到较大的约束力，清晰明确行为准则，一切以促进企业的发展为基准[2]。
3.3、 突出主题，明确教育的目标任务
国有企业要严格落实全面从严治党的要求，突出强化党员的理想信念教育，形成主题突出、目标明确、生动有效的良好局面。一是摆上突出位置。企业党委要强化领导、发挥作用，坚持把加强理想信念教育作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要环节，落实政治责任，坚持抓、不懈抓。要对党员理想信念教育工作进行系统安排部署，并要求所属各级党组织结合实际，制定工作计划，明确工作重点，形成层层有布置、层层有落实的工作格局。二是确立工作目标。紧紧围绕党员理想信念教育工作主线，深入推进党性教育、理想信念教育，有针对性地开展以党的政治理论、岗位专业技能为重点的各类教育培训，通过广泛深入开展教育工作，使广大党员进一步增强党性观念、增强服务意识，进而有效提升党性修养、提升党员责任感和使命感。三是明确工作任务。
3.4、坚持以人为本
企业要始终坚持“以人为本”的原则，做到人性化管理。把人文精神作为基础，尊重企业员工的各方面，掌握员工的实际心理需求，为员工创造良好的工作环境。还要保障员工的权益，不能损害员工的利益。采用人性化管理的方式，让员工树立正确的党建思想政治观念，并充分发挥自己的能力。坚持在党建思想政治工作中以人为本的原则，还可以激发员工干部的工作热情度，充分调动员工的工作积极性，从而促进党建思想政治工作的发展[3]。
3.5、加强国企思想政治教育工作的方法
增进员工与企业管理之间的联系。加强国有企业与员工在工作模式上的黏合度，积极引导员工参与到企业的管理工作，促进企业内部的和谐化管理与发展，积极响应国家对民主化人性化思想政治教育工作发展；加强企业干部职工沟通交流，共同促进企业的工作效率提升。另一方面，要以足够公平的方式对全体员工进行综合管理，不再只是理论上的思想政治教育，可以使用落实到实际工作中的管理方式，让企业整体氛围呈现一派和谐向上的趋势，共同谋企业发展，使思想政治教育工作与企业建设相互渗透。国有企业的思想政治教育工作与企业的文化建设在一定程度上要相互渗透。思想政治教育工作要为员工形成基本的思想框架，促进整个企业的文化建设，并根据企业内部人员的不同文化程度、不同新知识学习能力等作为分类标准，共同促进企业的教育工作与文化建设，形成良好的发展环境，推动企业快速向上发展。
结束语
企业要进一步改进和创新思想政治工作的方式和方法。思想政治工作是一个动情、动心、动人的过程，要求企业对员工必须要有足够的爱心、耐心，并且用心，能够深入员工、关爱员工，感受员工的感受，关注员工的关注，期望员工的期望，追求员工的追求。只有从员工的角度看问题，才能发现问题、解决问题，才能赢得员工的心，只有抓住员工的心，才能抓住企业的根本[5]。
参考文献：
[1]杜建霞.论思想政治工作与党员干部管理的融合[J].现代国企研究,2017,(12):259.
[2]马冰.试论油田企业基层思想政治工作的方式方法[A].今日财富杂志社.2016年第二届今日财富论坛论文集[C].今日财富杂志社:北京中外软信息技术研究院,2016:1.
[3]邓园园.探索新形势下的企业宣传和思想教育工作[J].企业导报,2015,(24):162-163.
[4]董建勇.浅谈煤矿企业思想政治工作与时俱进的方式方法[J].东方企业文化,2015,(20):111.
[5]宋文俊.企业人力资源管理与思想政治教育不可分割[J].经济师,2015,(10):234-235.