吉英帅
国网山西建设分公司 山西太原 030000
摘要：企业的发展，离不开党建思想政治工作，如何正确认识未来行业发展新趋势，把握好关系企业发展全局的重大问题，需要以党建为引领，按照党中央的决策部署，以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实十九大精神，努力推进全面从严治党，大力推动企业转型升级实现高质量发展。同时，应积极探索党建工作融入生产经营，通过开展思想政治教育，激发基层组织和党员发挥先锋模范作用带动干事拼搏的创造力，以党建促进企业的生产经营，以适应企业的经济发展与建设，利用在新兴经济条件下的创新和改革，确保企业各項经营活动能有序开展，从而也突显出党建思想政治工作的重要性。
关键词：新形势;供电企业;党建;思想政治
供电企业党组织作为我们党的基层组织，具有健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风。供电企业党组织要把这些优势充分地运用到企业的经营管理中，通过深化供电企业党建工作，充分发挥党组织的政治领导作用和组织联系群众功能，从而进一步提高企业的核心竞争力，为企业的改革发展奠定重要的政治基础和组织基础。总之，供电企业党建工作是关系到供电企业改革发展的大问题，也是国民经济发展和社会稳定的基础工程。通过加强党建文化建设，包括思想政治建设和精神文明建设，使之与企业文化相结合，可以潜移默化地提高广大职工群众的思想道德素质，从而逐渐形成一种内在的精神力量，即企业的软实力。
1当前企业党建思想政治工作存在的困境
1.1忽视以人为本
现代社会的发展应该要注重对以人为本的发展观念，由此更好的促进企业的建设发展，但是新时期，部分企业开展思想政治文化建设，往往由于缺乏对以人为本理念的管理认识，导致自身的企业的人力物力和和财力资金以及技术等方面的内容没有实现高效有序组织，最终影响到整个企业员工的积极性和主动性以及创造性的发挥。众所周知，企业文化建设和企业的经营发展都必须树立和坚持以人为本的发展理念，这对于企业的适应新时期的现代社会发展形势，不断培养更高素质的劳动者都具有重要意义，当然，如果仅仅是将企业生产经营单一的放在追求经济效益和物质奖励等方面，尽管能够实现短期内的经济效益增长，但是长期发展下去，企业的团队往往缺乏一种奉献精神和团队意识，企业的文化建设效果也难以有效提高，最终导致企业的整体经济发展受到严重影响。
1.2党建思想政治工作缺乏科学性
在供电企业工作体系中，党建思想政治工作是一项传统工作，很多工作人员在推进工作的过程中，固守一般的模式，没有进行积极、有效的创新，导致企业党建工作缺乏一定的科学性，存在效率低下、优化效果不够明显的问题。作为党建工作人员，不能一直用旧的思想和理念审视党建思想政治工作，而是要积极创新，构建起科学的党建思想政治工作体系，保障工作的稳定性和有效性，实现企业党建思想政治工作效能的全面创新。
1.3没有融入信息化手段
随着办公自动化和信息化建设的深入推进，现代供电企业工作也开始与信息技术出现了有机融合。但是在很多供电企业，党建思想政治工作还没有实现智能化目标，很多企业虽然也在使用计算机进行操作，但是仍局限于简单的录入和汇总，对于党建思想政治工作没有发挥真正的指引作用。在开展供电企业党建思想政治工作中，大数据等信息技术还没有充分发挥作用，有待深入探索和研究。
2新形势下优化供电企业党建思想政治工作的策略
2.1构建现代党建思想政治工作体系
在推进一项复杂的工作过程中，首先要构建起相应的工作体系。在实践中，要探索构建的供电企业党建思想政治工作体系，优化流程，形成合力，集中力量解决企业党建思想政治工作中存在的关键核心问题。作为领导者和工作人员，要认识到党建思想政治工作在整个体系中的重要价值，提升对该项工作的重视和认知程度。在职能调整和资源分配方面，对于党建思想政治工作给予充分的考虑，通过构建现代党建思想政治工作体系，从体制机制层面为企业党建工作发展铺平道路。此外，要重视相应的党建制度构建，明确相应的党建制度，针对供电企业党建思想政治工作中容易出现问题的薄弱环节，制定相应的措施，保障企业党建的稳定发展，提升综合效能，提高供电企业党建思想政治工作的规范性和科学性。
2.2改革创新传统的企业党建思想政治工作方法
创新党建工作的方法是改革党建工作的“苦口良药”。在大部分企业面临转型升级的关键时间节点上，党建工作方法的创新发展迫在眉睫。党建工作者应该在工作中积极大胆，不拘一格，根据新时期的需要进行全面的方法改革与创新。例如，在当今这样一个信息化的时代中，党建思想政治工作平台可以变得更加多元，QQ群、微信群、微博、论坛等也可以成为企业开展党建宣传的另外一个主阵地。总而言之，新时期党建思想政治工作需要企业的党建人员群策群力，发挥集体的智慧，创新实施方法才能让整个的企业党建呈现出全新的局面。
2.3重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术
为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要供电企业能够根据自身的实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富供电企业党建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。供电企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，满足供电企业发展过程中的实际需要。
2.4充分加强相关的党建考核
党建工作属于思想政治工作，要结合实际情况更有效的进行定期考核，建立科学合理的党建考核机制，及时有效的发现企业党建工作中存在的问题和不足，然后做出相对应的调整和完善。党建工作考核对于企业的发展有着至关重要的作用，对于员工的思想政治工作和政治素养的提升也有着十分重要的指引作用，所以要把党建工作考核投入到企业的日常经营和管理工作中，针对于这样的情况，就需要确保党建工作考核进行明确的划分和细化，具体而言可以划分成两方面内容：一部分是党建工作考核考核的是日常工作，通过日常的党建工作，以及日常的企业员工对党建工作的理解等等进行数据收集，平日里进行党建工作考核通过对日常的数据进行手机汇总，最后发现考核的问题，并在最大程度上对其进行处理和改进。另一部分，就是要从这个企业的不同方面进行考核，这样的党建工作考核更具有科学性合理性。无规矩不成方圆，党建考核机制的建立，确保党建和思想政治工作能够更加公开透明，能够取得更大的成效。
结语
综上所述，作为供电企业党建思想政治人员，要认识到现代经济社会新常态对于传统党建思想政治工作产生的影响，不断创新理念和认知，探索科学的模式，在保障党建思想政治工作的前提下，激活整个企业党建思想政治工作体系，实现综合效能的提升。
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