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新形势下企业政工工作管理方式创新周聪

发表时间：2020/10/29 来源：《建筑科技信息》2020年第6期作者：周聪

[导读] 随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工管理工作的重要性不断突出

摘要：企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低直接影响着企业的凝聚力，对企业的长远发展，也发挥着不可替代的作用。随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工管理工作的重要性不断突出。但根据实际的管理现状来看，管理过程中的问题很多，领导对管理工作不是很重视，造成管理方式滞后，需要将创新管理机制及时应用到实际的管理过程中。
关键词：新形势；企业政工工作；管理方式；创新

        1前言
        企业创造的利润价值离不开政工的工作，甚至可以说，政工的工作质量决定着企业经济效应。对企业来说，员工的凝聚力是不可或缺的，政工工作在调节员工工作层面思想问题的同时，还能有甚提高，员工对企业文化的认识，加强凝聚力，从而确保企业在面对新形势下能够有效提出改革方案，重视政工工作的管理。
        2加强企业政工管理工作的重要意义
        企业政工工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是指在党的正确领导下和企业发展战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，企业面临复杂的经济形势，在改革发展进程中，企业政工工作也需要不断进行创新，加强政工管理工作，有助于进一步促进企业思想政治工作的有序发展，稳定职工队伍，进而创造更大的经济效益和社会效益。一方面，加强政工管理，是企业更好地适应市场经济发展要求的必然选择。只有政工工作跟得上时代发展要求，并结合企业实际探索更加先进的管理模式，才能更好地符合企业发展战略，在企业内部构建更加和谐的企业文化和环境，提升企业发展动力和后劲。另一方面，加强政工工作管理，也是促进企业持续发展的必然选择，只有主动适应形势，解放思想，激励员工开拓创新，才能更好地提升人力资源管理价值，为企业创造更大的效益。
        3企业政工工作中可能出现的状况
        3.1企业员工对政工工作不重视
相当一部分企业员工对政工工作的必要性和重要性的认识不到位是当下各个企业政工工作开展的难点之一，对于煤炭企业来说，企业的日常经营活动具有高风险和高回报的特点。在当下企业的发展中，企业追求经济利益，对于员工的思想政治觉悟和对思想政治的学习热情严重忽略，使得煤炭企业内部产生了不和谐的因素，导致企业的发展受阻。除此之外，企业在发展过程未能够完全尽到对员工和对客户的责任，这些明显的问题都是由于企业对政工工作忽视而导致的后果。
        3.2政工人员的结构不合理
        分析单位和企业内从事政工工作的人员，发现其结构普遍存在不合理的现象。领导干部对于党政工作的认识不够，对这项工作也不重视，所以政工人员不齐，甚至简化了人员的配置，一些政工人员已转行到其他的工作。据调查，很多政工人员都是离退休人员，年龄较大，思想较为陈旧，普遍缺乏年轻、有能力的政工人员。此外，政工人员自身对于工作的认识不够，所以这项工作也被企业所忽视。
        4新形势下企业政工管理方式创新策略
        4.1创新工作理念
        理念的创新是工作创新的先导，新形势下，企业政工工作的创新要以工作理念的创新为基础。随着互联网的快速发展，信息沟通日益便捷，网上的多元文化思潮激烈交锋，对职工的思想观念产生了很大的冲击，政工工作人员如果不改变以往说教式的思政工作理念，必然会引发职工的抵触和反感，导致政工工作难以为继。因此，政工干部必须与时俱进地创新工作理念，认真研究新形势下政工工作的新特点、新规律，树立“以人为本”、“求真务实”的工作理念。

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换言之，政工干部要摒弃以往作为政工工作宣传者、管理者的身份，增强自身服务意识，做到尊重人、理解人、关心人，多站在员工角度思考问题，第一时间解决员工遇到的实际困难，让员工感受到企业无微不至的关怀，提高企业员工的归属感和凝聚力。
        4.2善于运用网络力量
        新媒体网络时代的到来，使得企业需要积极思考如何活用新媒体形式，来为企业的长远发展服务。新媒体平台的应用，有助于推动政工工作的开展，从而为政工工作的创新融入新的血液。如微信工作号和微博等形式，都能起到宣传和推广企业的作用，通过这些宣传途径，能够帮助员工更好地了解企业文化及企业价值观，从而有效拉近了企业与员工之间的距离，便于企业及时对员工的工作动态和心理状态进行了解，共同推动企业的生产运营工作。同时，企业政工部分还可以将企业官网作为引导舆论、传播信息、开展员工教育的重要阵地，同时也可以将其作为社会了解企业的窗口，形成社企联系的桥梁[2]。另外，企业政工工作的开展，还需要政工人员深入了解上级政策和企业实际情况，并时刻关注社会舆论热点及其发展情况，并通过宣传提高企业形象。
        4.3结合社会和员工实际情况开展工作
        企业政工管理工作是与时代发展息息相关的，开展政工管理绝不能脱离社会实际，也不能脱离企业自身发展实际。在开展工作时要充分了解自身发展战略和员工的实际需求，进而制定工作计划，绝不能生搬硬套，及时将最新的政策、发展理念与工作进行融合。
        4.4渗透企业文化
        文化是一个企业的灵魂，企业文化中的价值观、行为准则等内容决定着企业的层次和高度，也决定了企业的政工工作是否能够顺利开展。企业文化具有相对独立性，不同企业的文化是不尽相同的，企业文化能够影响一个企业的管理方式和经营特征。一个企业只有拥有和谐的文化环境，才能够鼓舞、激励员工创造更大的价值，才能够促进企业政工工作的顺利开展。因此，企业在开展政工工作的同时，应当加强企业文化建设，使政工工作开展与企业文化建立相互渗透、齐头并进，进而使企业在发展经济的过程中不会丢失精神层面的东西。一个企业只有用丰富的外在和内在的力量去迎接市场挑战，才能在激烈的市场竞争中不断增强竞争力。
        4.5完善工作机制和领导体制
        随着现代企业管理模式的形成，传统的企业政工工作模式已经无法与新形势相适应，如果一味的追求经济利益，忽略政工工作的创新，将严重影响企业的凝聚力与战斗力及稳定发展。因此，为促进企业的健康发展，必须要完善政工工作体制的构建，采取“扁平化”的政工工作模式，在传统的管理基础上创新管理方法，加强与外界的深度合作，如工会、团青、妇联、社区及家庭等，运用现代的网络信息技术、新媒体等隐形宣传力量，使政工工作实现本质上的现代化转型，实现企业政工工作的质效提升。
        5结语
        总而言之，政工工作是一个企业能够持续发展的重要组成部分。所以，在市场竞争越来越激烈的新形势下，加强对企业政工工作的管理，对企业发展有着极其重要的作用，有利于企业基层员工与高层领导思想保持一致，也有利于推进社会主义精神文明建设，实现可持续发展目标。因此，企业必须要清楚自身的不足和企业政工工作管理中存在的问题，采用与时俱进、科学合理的工作方式去不断改善，才能从根本上实现企业的健康与稳定发展。
        参考文献：
        [1]江佑进.论新形势下企业政工管理方式创新[J].中国有色金属,2020(03):58-59.
        [2]郭曼.新形势下企业政工管理方式创新[J].办公室业务,2020(01):21+23.
        [3]李志明.新形势下做好煤矿政工工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2019（3）：204-206.
        [4]张平.新形势下企业政工工作的开展与创新研究[J].智库时代，2019（11）：20+23.