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新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究严璨璨

发表时间：2020/10/29 来源：《建筑科技信息》2020年第6期作者：严璨璨

[导读] 在企业内部实际发展过程中，更应增强自身对政工工作专业技能性人才的吸引力，组建一支政工工作专业人才队伍，有效推动企业内部政工工作能够合理有序进行

摘要：目前，我国的企业发展迅速，由于受传统企业经营思想的影响，企业内部在实际发展过程中只是一味注重提高企业内部工作效率和经济收益，这种传统型企业经营管理模式在激烈同类企业市场竞争中已经无法占据有利地位，和新时期企业发展思维和发模式存在冲突性。在新时期企业内部实际发展过程中政工工作逐渐占据重要性地位，因此，在现如今企业内部实际发展过程中应该为企业内部政工工作制定合理有限的管理制度，进而在一定程度上有效推动企业内部政工工作取得明显进步。同时，在企业内部实际发展过程中，更应增强自身对政工工作专业技能性人才的吸引力，组建一支政工工作专业人才队伍，有效推动企业内部政工工作能够合理有序进行，进而在一定程度上有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的指导性地位。
关键词：新时期；企业政工工作；面临的挑战；策略研究

        引言
        随着社会主义市场经济改革步入深水期，社会也逐步进入了变革的新时期。企业作为社会经济中的重要参与者，在新时期的发展背景下，需要将政工工作与时代发展特色相结合，加强企业的政工工作人员的素养，为自身实力的发展提供更加优良的政治指导。目前企业的政工工作面临变革，需要不断克服前进道路上的挑战，本文将结合企业的政工工作实际情况，对新时期的企业政工工作发展提出几点建议。
        1企业政工建设的重要性
        一个企业健康快速发展，除了人才、技术、先进的设备外，还需要综合素质较强的员工不懈的努力。综合素质既是对员工生产技术的考验，又是对员工思想心理的考验。具备成熟的健康的思想心理才是企业所需要的员工，否则工作责任感、社会责任感就难以实现。政工工作是企业建设发展的重要环节，新时期在物质利益、金钱利益面前，很多人都会在思想和心理上发生变化，很容易被这些诱惑，从而迷失自己，变得堕落和腐朽。再加上企业领导不重视政工工作和社会竞争的加剧，企业政工工作面临严峻挑战，员工的不稳定或者遭受精神创伤，不但危害企业生存发展，而且员工迟早会离开。因此，政工工作就是要能及时发现企业员工当中特别是思想心理出现变化的迹象，从而针对不同问题进行正确引导，保障员工思想心理健康发展，成为真正成熟的健康的员工。从而提高工作效率和质量，凝聚企业精神力量，团结奉献，为企业生产发展做出更多更大贡献，并时刻关注社会的进步。
        2企业政工工作面临的挑战
        2.1政工工作人员政治素养较低
        政工工作人员是企业政工工作开展的核心，也是企业政工工作质量的保证。然而在新时期的企业政工工作开展过程中，时代对企业的政工工作内容、质量、开展方式均提出了较高的要求，传统发展中的政工工作人员的政治素养已经无法满足新时期的要求。总而言之，政工工作人员的政治素养较低是相对时代要求而言。此外，部分企业的政工工作人员素质低下的情况是客观存在的。在一些中小型企业或者部分对政工工作不重视的大型企业中，政工工作长期处于边缘化状态，甚至出现了“沉睡”状态，由此直接导致了政工工作人员的能力、工作实力无法得到有效的锻炼。在一些企业内部，由于领导者忽视政工工作，因此没有专业的政工工作人员，大多是其他部门抽调选择的人员，本身的政治素养便难以得到保证。
        2.2政工工作方式落后
        在社会经济发展的同时，生产技术也得到了快速发展。第三次工业革命的主要载体是互联网，核心应用技术是信息技术。信息技术借助互联网大大提高了各个行业的工作效率，深刻改变了诸多行业的发展趋势。然而在信息技术迅猛发展数年后，企业的政工工作方式仍未将相关技术予以应用。常规的企业政工工作方式陈旧，工作效率低下且不易被人们接受。落后的政工工作方式直接导致了政工工作人员工作效率低下，工作结构单一，大大影响了政工工作的效果。

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        3新时期企业政工工作优化
        3.1企业内部合理有限的政工工作管理制度
        由于受传统思想的影响，企业内部在实际发展过程中，只是一味注重自身经济效益的提高，通常认为只有自身经济利益稳步提升，才能够促进企业自身在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。因此，在现如今企业内部实际发展过程中对于政工工作的重视程度不足，在人员安排方面并没有为政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在现如今企业内部政务工作实际进行时，企业应该为政工工作制定合理有序的管理制度，为企业内部政工工作合理安排工作人员和负责的具体内容，进而在一定程度上使得企业内部工作人员工作内容责任划分化，进而在无形中有利于减少企业内部工作人员在实际工作中出现懒散懈怠和推卸责任的工作现状，在潜移默化中有利于推动企业内部政工工作在合理有序的状况下得到新的发展突破。
        3.2展开多种形式的政工工作培训
        一味地进行理论政工工作无益于政工工作的发展和创新，必须展开多种形式的培训工作，为此做好这些方面：（1）企业员工当中展开爱国主义影片展播，以视频的方式进行思想教育工作，通过真实事件不断教育和激励广大企业员工；开展革命烈士先进事迹主题教育，以扫墓和纪念的形式重温艰苦岁月，切实感受革命先烈的奋斗精神，从而更加珍惜现在的生活。（2）企业领导慰问困难员工，并动员广大员工帮助和关爱困难员工度过难关重振生活。（3）积极参加社会活动，让大家认识到除了产品制造、除了企业利润外，还要追求丰富多彩的业余生活。
        3.3逐渐提高工作人员创新发展意识
        在如今企业内部实际发展过程中，企业内部政工工作是一项较为重要的工作，对企业综合发展效果的影响较为明显。因此，在如今企业实际发展过程中，应该转变传统工作人员较为保守和封建的思想意识，逐渐提高工作企业政工工作人员创新发展能力，合理有效地应对企业内部各项事务的发展，作出合理有效的解决方案和解决措施，进而在无形中有效提高企业内部综合发展能力。例如，企业内部工作人员在实际工作过程中，应该按照轻重缓急、科学有效的规划企业内部各项工作内容，进而使得工作人员在实际工作时，能够有效提高自身综合发展效益。同时，当企业政工工作人员在实际工作时，一旦出现和企业内部管理制度不相符合的工作内容时，应该根据事务的实际发展情况做出正确的解决措施，并且能够本着真实严谨的工作态度。同时，企业政工工作人员在实际工作时，更应该积极学习发展情况较好的企业各项工作方案和工作计划，进而有效促进企业内部各项工作科学有效的发展。
        3.4鼓励励志机制
        鼓励励志机制的创新实施对企业政治思想工作较为重要，在实施该项机制期间，应该强化落实企业内部实际效益、鼓励员工公平竞争、明确奖惩各项措施、择优选取相关晋升路线等原则，为企业人才的成长发展提供环境氛围保障。例如，励志机制的落实是创新政工工作的重要手段，在实际该展阶段应该明确企业员工表彰规定，将评选标准、奖励方式、晋升渠道宣传推广到每位员工思想深处，激发员工的向上心理。从传统企业励志机制来看，落后的励志机制并不能根基员工的思想成长方向奠定企业文化基础，应该及时根据时代发展，制定符合当代社会的基本励志机制框架，强化企业员工的积极性。
        结语
        在当前形势下，企业的政工工作仍面临不少问题和困难，员工思想状况受外界影响日益多元化，他们在各个场合都主张自由和个性，给企业的有序发展带来了不少难题。当然，促进企业职工的全面发展是企业管理层应当承担的责任之一，重视企业政工工作，营造企业正能量工作氛围，也体现了企业的社会责任。因此为促进员工的全面发展，企业的政工工作建设必须摆在突出位置积极推进。
        参考文献
        [1]王宇.试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].环渤海经济瞭望，2018（6）：145.