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浅谈国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用

发表时间：2020/10/29 来源：《建筑科技信息》2020年第6期作者：李论滔

[导读] 在公司的各项后勤服务工作中发挥着重要作用，深刻表现出了国有企业共青团在企业文化建设中的积极作用，提高了员工的积极性

摘要：在召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调：要理直气壮、做优做大国有企业，要坚持有利于国有资本保值增值、提高国有经济竞争力和放大国有资本功能的各项方针政策。作为一家重要的国有企业，在公司的各项后勤服务工作中发挥着重要作用，深刻表现出了国有企业共青团在企业文化建设中的积极作用，提高了员工的积极性。本文主要说明了国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用的具体表现。
关键词：国有企业；共青团工作；企业文化建设；作用表现

        引言
        在企业文化中，人是企业文化和发展的第一资源，青年则是这个资源中最具活力的一个重要群体。胡锦涛总书记在与团中央新一届领导班子和团十六大代表座谈时指出，党中央对青年一代充满期待、寄予厚望。共青团作为企业先进青年的群众组织，要在党的领导下，站在学习实践科学发展观的战略高度，积极参与企业文化建设，是新形势下企业团组织发挥作用、体现优势的重要途径和有效载体。组织团员青年积极参与企业文化建设，对于充分发挥广大青年突击队作用，自觉维护和促进企业的改革和发展，实现青年的自身价值和企业价值的统一，促进青年全面成长，具有重要意义。
        1、共青团在开展企业文化工作中的优势
        共青团是优秀青年组成的群众组织，在党的基础建设中具有独特优势，具有政治信仰养成、政治感情培养作用。具体到一个企业的共青团，在维护企业和谐稳定方面，可以发挥党联系青年职工的桥梁纽带作用；在企业发展中，可以培养和锻炼优秀的青年干部，为企业发展输送人才。共青团工作对象主要是广大青年职工，在当前的高校和企事业单位中，青年职工数量多、规模大，具有思维敏捷、思想开放、敢于创新等优势，既是现代化建设的受益者，又是各项工作的参与者和推动者。所以落实好共青团各项工作措施，将为企业文化建设奠定基础，没有青年职工的参与，企业文化建设也就无从谈起。
        2、共青团在开展企业文化工作中的作用
        2.1、教育作用
        一是加强青年理想信念教育，发挥企业文化的导向作用。二是针对青年渴望实现自身价值、注重提高自身综合素质、希望得到尊重理解和信任的特点，充分发挥企业文化的激励作用，并利用团组织推优工作全方位地为青年创造获得教育、培训、进步的机会，从而调动青工的积极性。三是围绕安全生产工作重点，广泛开展青工岗位技能学习达标活动，引导青年学习科学文化、业务技能知识，不断实现自身的持续进步和发展。四是企业团组织要利用各种场合，加大对企业制定、出台的各项改革政策和发展举措的宣传贯彻力度。五是运用现代传播手段，包括网络和其它多种传媒对青年施加影响，用青年喜闻乐见的形式和语言，激活青年的积极性和创造性，形成内在的参与热情和强大动力。
        2.2、激励作用
        共青团能激励广大团员青年奋发向上，充分发挥自己的聪明才智，为共青团事业的发展献策献力，为实现企业目标及各项任务而努力奋斗。企业共青团是企业党委的助手和行政的帮手。积极构筑有机融入企业文化的青年特色文化，为活跃团的工作提供了新的契机和载体。一是共青团组织始终注重突出企业文化的经济效益。植根于社会文化的土壤之中，让企业青年文化走向社会，借助参与社会文化建设，开展青工“五小”创新成果推广等灵活多样的活动，大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年成才观，培养和造就高技能、复合型的优秀青年岗位能手为企业和社会服务。二是共青团组织始终树立“质量就是企业生命”的理念。牢牢把握“文化”、“塑人”这两大宗旨，发扬共青团“开风气之先”这一光荣传统，深入扎实地开展好青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等品牌创建活动，在青工工作岗位中融入制度文化、形象文化和行为文化，促进企业各项工作规范化运作以及稳定和谐发展。

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        2.3、辐射作用
        共青团以“团活”著称，这一过程里可以发挥积极的作为。一是典型带动。通过评选表彰十大杰出青年、青年岗位能手、青年行业明星、青年突击手(队)等，使企业的价值观“人格化”，在企业中倡导一种主流风气，对企业家的行为、企业模范人物的行为以及企业全体员工的行为起到规范作用。二是活动促动。通过开展活动，能为培养良好的社会心理和社会风尚提供基础条件，对团员青年的观念更新起着潜移默化的作用。比如志愿服务活动。另一方面它对强化团员青年的积极行为具有一定影响作用。
        3、以改革创新精神加强团的建设，发挥团的作用
        3.1、要擅于沟通协调，提高组织的工作能力
        既要处理好服务党政中心工作与突出青年特色的关系，也要处理好短期岗位与长远事业的关系。团的性质决定了它是党的助手，团的工作必须服务和服从于党政中心工作。同时共青团是先进青年的群众组织，团组织必须要具备青年特色，要把这两者很好地结合起来，注意研究和把握青年工作的特点和规律，不断提高团组织的教育能力、学习能力、服务能力和执行能力。
        3.2、要精于掌握业务，建设一支高素质的团干部队伍
        党有号召，团有行动，关键是团干部要带头。团中央多次号召，既要鼓励年轻干部到基层、到生产一线、到艰苦的地方去经受锻炼、增长才干，又要注重从基层选拔善于做好团员青年工作、有开拓创新精神和处理实际问题能力的优秀年轻干部充实各级团组织，使各级团组织真正形成发现人才、凝聚人才、成就人才的良好环境，促进沟通交流，开展实践培训，尽量为团干部创造锻炼机会，进一步提高团干部的综合素质和工作能力。
        3.3、要乐于策划活动，构建工作的长效机制
        通过形势任务教育，着力加强有效引导，激发思想活力；以“创先争优”活动为契机，着力构建创争氛围，激发文化活力；围绕人才强企战略，着力提升青年素质，激发创造活力；勇担社会责任，着力弘扬志愿者精神，激发形象活力；努力提高活动实效，着力夯实基层基础，激发组织活力；注重学习积累，着力焕发工作激情，激发队伍活力。团组织要紧密围绕企业中心、青年需要、社会聚焦去开展团的工作，努力做到思想引导“聚心”、服务青年“提能”、服务企业“创效”、回报社会“塑型”。唯有在企业文化建设中充分发挥共青团的积极作用，才能进一步引领广大团员青年为实现企业的发展战略做出更大的贡献。
        结束语
        总而言之，文化建设在企业发展中起到了至关重要的作用。合理有效的共青团文化建设工作对建立国有企业的职工文明具有重大意义。共青团在青年文化培养活动中，一方面可以利用重大节日或活动对青年进行社会主义核心价值观的宣传，让员工在日积月累以及耳濡目染中改变以往不良的生活习惯，净化不良风气，创设一个良好的文化环境，从而让青年员工发挥出他们的引导作用。此外团委还应当加强与青年员工的沟通交流，了解青年在工作乃至生活当中的需求，积极开展帮扶工作，让他们在温暖的环境下充分发挥自己的聪明才智，为企业建设贡献力量，同时为企业文化建设出谋划策，实现企业的健康成长。
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        [3]纪忠.如何发挥共青团在国有企业文化建设中作用研究[D].沈阳大学,2016.
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