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摘要：企业以思想文化为中心，思想文化的重点就在于党政建设与政治思想，企业的稳定和发展，离不开企业党政建设与政治思想工作的有序进行。本文就企业党政建设与政治思想工作开展的价值进行阐述，进一步提出具体的工作策略，旨在推动企业的稳定健康发展。
关键词：企业；党政建设；政治思想工作
随着企业的逐步发展，现代化制度得以建立，对于党政建设与政治思想工作也提出了更高的要求，若在实际工作中出现问题，势必会影响企业的综合发展。在党的十九大会议精神的指示下，企业必须要结合自身实际情况出发，来探寻党政建设与政治思想工作的可靠方法。
一、企业党政建设与政治思想工作开展的价值
企业的发展离不开技术的支持，现如今科学技术水平不断提升，对于员工的素质与能力也提出了更高的要求，这就需要落实党政建设与政治思想工作，来增强企业的生命力，促进企业的发展。企业员工的素质能力在思想、精神和专业能力这三个方面有着鲜明的体现，对于企业来说，若想要高效地解决发展问题，就必须坚持以人为本，通过党政建设与政治思想工作的开展，来提升员工的素质能力，调动员工工作积极性，挖掘员工的内在潜力，提升员工技术水平，有序推进企业管理工作。在新形势下，要明确党在经济方面的领导作用，党政建设与政治思想工作的开展，能够巩固党的执政基础，促进企业内部党组织作用的最大化发挥，维护企业的经济效益，促进企业的良好发展。
二、企业党政建设与政治思想工作开展的有效策略
（一）提升党组织队伍素质，协调党政建设与思想建设
企业党政建设与政治思想工作中，党组织队伍建设是一项重要内容，其直接关系着整体工作成效。在这一方面，必须要重视党组织队伍素质的提升，增进团队之间成员的密切配合，打造高素质、高水平的团队，充分发挥集体的力量。结合企业发展现实情况出发，在党政建设与政治思想工作中，需定期组织召开党组织例会，将员工思想统一起来，在会议中认真听取各方的意见，以全面把握企业生产情况，以便有针对性地解决问题。作为企业的领导人，必须要具备较高的职业素养与管理能力，就国家制度、法律法规、廉政建设等进行认真学习，逐步提升自身素质与管理水平，保持优良的工作作风，为员工做出榜样。企业中各项重要决策的制定，需经由讨论通过。每年可定期组织成员进行自我批评，并提出改正建议，从而增强组织凝聚力。党政建设的实施需要与思想政治建设协调起来，促进员工正确价值观的树立，培养员工职业素养与奉献精神，要通过思想建设来调动员工积极性，促进员工与企业的共同发展。
（二）坚持以人为本，加强基层党组织建设
人民群众是发展的重要力量，新时期下企业党政建设与政治思想工作的开展，需要重视人的力量的发挥，坚持以人为本，以企业员工为工作重点，通过党政建设和政治思想工作的开展，来调动员工积极性，挖掘员工内在潜力，尊重员工个性化发展，以确保员工能够与企业共同成长。在实际工作中，企业应当以先进思想为指导，建立健全管理体系，加强基层党组织建设，促进员工综合发展。企业领导应当对自我作出严格要求，坚持以身作则，发挥榜样作用，在企业内部营造优良的氛围，无形中感染员工，促进员工思想水平的提升，企业党政建设与政治思想工作的开展也具备可靠的人才支持。在这一方面，企业应当关注员工的利益，据此开展党政建设与政治思想工作，促使员工感受到来自企业的关心，进而发自内心地信任企业，在企业中获得安全感，这就能够确保员工对党政建设与政治思想工作形成正确认识，积极配合学习。对于员工出现的问题，企业应当坚持具体问题具体分析的原则，合理选择解决方法，并实施科学的奖惩激励措施，真正维护员工的利益，以确保得到员工的认可。
（三）利用先进技术，创新党务工作
传统条件下党政建设与政治思想工作的开展，大多采取生硬化的说教模式，实际效果并不理想，甚至会令员工产生抵触。在新时期下，企业党政建设与政治思想工作的开展，需要科学利用先进技术，创新党务工作方式，保证工作的趣味性，来对员工产生吸引，确保更容易为员工所接受，从而提升党政建设与政治思想工作的效率。实际工作中可充分发挥网络的作用，在员工生活中渗透党政建设与政治思想工作，真正提升员工的素质与能力。比如采取“互联网+智慧党建”的模式，提升党建科学化水平，如图1所示。
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图1 互联网+智慧党建
在创新党务工作方面，要考虑到企业党务管理的特殊性，保证纪律的严格化，切实提升员工的综合素质，因此在实际工作中，需要保持谨慎态度，增进各部门、各环节之间的密切沟通，以降低意外事件的发生几率。企业党组织需要创新教育培训方式，有针对性地落实党政建设与政治思想工作，强化队伍核心力量，保证党务工作方案的规范化、便捷化和高效化。
（四）落实科学发展观，推进企业精神文明建设
企业的科学发展是一切决策制定的出发点，也是各项措施应用的目的，基于企业现实情况出发，关注员工的物质与精神文化需求，来确保决策制定的科学性与合理性。企业党政建设与政治思想工作的开展，需要坚持科学发展观，加大力度推进企业精神文明建设，积极采取有效措施来提升员工的专业素养、综合能力与工作效率，确保员工价值的实现，进而提升企业生产力，为企业的发展而服务。部分企业的发展过于重视经济而忽视党政建设与政治思想工作，这就导致员工的思想政治水平存在差异，无法在思想高度上达到统一，甚至认为自己仅仅是给企业打工，对于企业的信任感和归属感不足，工作中主动性与积极性，即便是看到一些不良现象也并未制止，甚至会通过一些特殊手段来满足自身利益，而在工作中严重缺乏责任意识，拜金主义和物质享乐主义严重，工作态度消极，这就势必会对企业的经济效益造成影响，甚至会给企业的综合发展埋下隐患。因而要重视精神文明建设，在实际工作中增进员工与企业的互动，调动员工积极性，增强员工对于企业的归属感，营造优良企业文化氛围，在潜移默化中陶冶员工的情操，促使员工展现自我价值，为企业的发展贡献力量。
三、结束语
现代社会发展新时期下，企业若想要实现可持续发展，就必须要认识到党政建设与政治思想工作开展的重要性。结合十九大指导性文件以及企业自身实际出发，坚持以人为本，重视党组织队伍素质的提升和基层党组织建设的推进，将党务工作重心，大力推进企业精神文明建设，从而全面提升企业管理水平，为企业的未来发展提供强大助力。
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