探讨公路服务区政工工作的创新--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

探讨公路服务区政工工作的创新

发表时间：2020/10/29 来源：《基层建设》2020年第21期作者：代露

[导读] 摘要：在社会经济高速发展的背景下，高速公路也得到了较好的发展，不仅为人们的出行提供了方便，且还在一定程度上促进了国民经济水平的提高。

        四川交投蜀越高速公路服务区经营管理有限公司
        摘要：在社会经济高速发展的背景下，高速公路也得到了较好的发展，不仅为人们的出行提供了方便，且还在一定程度上促进了国民经济水平的提高。值得注意的是，为进一步促进高速公路服务区政治工作的创新、改革，就需帮助职工养成良好的思想政治意识，加大对职工的关注度，从根本上解决职工思想问题，从而为高速公路的健康、可持续发展奠定基础。
        关键词：公路服务区；政工工作；创新
        政工工作即思想政治工作，属于一项综合性社会活动，旨在引导人们的行为、改变人们的思想，有利于帮助人们树立正确的价值观及思想意识。与发达国家相比，我国政工工作开展时间相对较短，但获取的成就明显，在各行各业中起到了积极的作用，高速公路作为国家重要基础设施，对其政工工作进行创新就显得尤为必要，有利于促进我国社会经济的提高。
        1、公路服务区政工工作创新的重要性
        （1）有利于优化工作结构
        在新时代的背景下，通过对探讨公路服务区思想政治工作的创新，可在一定程度上增强相关管理人员的政治理论水平，促使其充分发挥带头模范作用，更加合理的对公路服务区未来发展进行构建，重视工作方式的创新。例如，在实际的工作中，能够积极的摒弃以往传统工作方法，积极引进科学、合理的工作模式，实现对内部多种发展力的整合集结，这不但能促进工作效率的提高，且还能强化职工的工作水平。因此，在公路服务区的经营管理中，应顺应时代潮流，重视对结构的革新，强化自身的综合竞争力，以更好的立足于市场，避免被时代淘汰[1]。
        （2）可更好的适应发展新形势
        近些年来，在城市化进程发展迅速的背景下，社会发展呈不断变化趋势，高速公路建设逐渐加快，这在给国民经济发展带来机遇的同时，也增加了一些新的挑战，对公路服务区管理经营就提出了更高的发展要求，在开展政工工作时，如若仍然还是采用以往的传统工作模式，亦或是树立传统思想，就难以适应新时代的发展，而通过对思想政治工作的创新，就能更好的顺应社会、时代发展潮流，掌握公路服务区发展方向，以达到实现最大化经济、社会效益的目的。
        2、探讨公路服务区政工工作现状
        （1）工作理念较为滞后
        一般而言，在提高职工工作积极性及主动性方面，积极的思想引导发挥着关键性的作用，不仅有利于对公路服务区发展道路的科学、规划，且还能对职工的发展方向进行明确。但就现阶段来说，在实际的发展、经营中，公路服务区经营管理还未认识到思想政治工作对自身发展的重要性，没有大对思想政治工作的重视度，在进行统筹规划时缺乏合理性，工作理念较为滞后，不利于日常工作的顺利展开[2]。
        （2）工作方式单一
        公路服务区在以往的经营管理中，思想政治工作的展开往往采用的是传统方式，即理论培训、讲座等，主要体现着灌输性特点，以增强职工的理论知识为主，此过程单调、枯燥，且还缺乏直观性，职工难以集中注意力，故就无法触动其思想，这在影响思想政治工作效率的同时，也直接降低了工作质量。
        （3）工作制度有待完善、健全
        针对公路服务区而言，在实际的发展中，想要提高自身的发展活力，就需重视思想政治工作，但目前仍未全面认识到制度建设与市场经济的重要关系，认为思想政治工作对经济效益的提高帮助不大，促使经营管理中文化氛围缺乏活力，无法充分的发挥出思想政治工作的作用，最终对公路服务区的长期、稳定发展造成了影响。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3、创新公路服务区政工工作的对策
        （1）实现对思想政治工作管理机制的创新
        针对公路服务区而言，在进行开展思想政治工作时，需在基于自身实际情况的前提下，结合国情构建与之相适应的工作体制，并重视对体系的完善，加强信息收集、反馈的管理力度，动态的掌握思想政治工作实际情况，对服务区的发展主动权进行掌握，合理的对工作模式进行调整。同时，还需落实评价考核机制，定期进行考核工作，如可季度、年度的进行，将思想政治工作融入到述职、总结等内容中，且还需在基于职工角度下，构建监督、评价机制，确保其公平性、公正性，实施奖惩制度，创造一个良好的工作氛围，以调动职工的工作积极性及主动性，增强之中的归属感，从而构建一支高凝聚力团队，在促进思想政治工作水平提高的同时，也能增强其工作效率[3]。
        （2）实现对领导模式的创新
        在意识形态逐渐丰富的背景下，公路服务区想要更好的开展思想政治工作，充分发挥其作用，就需重视对领导模式的创新，即积极摒弃以往传统命令式领导模式，实施引导模式，重视与职工的互动、交流，秉持以人为本的工作理念，进一步对思想政治工作现状进行分析，从而制定针对性的改善措施，在此过程中要充分考虑新思想、新管理模式等内容，全面促进思想政治工作的顺利展开，以提高该项工作的效果，避免职工树立与公路服务区管理理念相悖的思想意识。
        （3）实现对思想政治工作载体的创新
        现阶段，公路服务区想要促进思想政治工作的顺利展开，确保工作质量，就需重视对学习教育统一，实现对学习教育机制的创新，将以往传统学习机制及时摒弃，丰富教育活动内容，优化其活动形式，在基于现代化学习优势的前提下，积极引入现代化传播方式，进一步对职工的性格特征等基本信息进行了解、掌握，从而更更加合理、科学的进行思想政治工作。同时，还需对教育手段进行创新，做到有实施急救，紧随时代潮流步伐，提高思想政治工作水平，并充分体现出该项工作的艺术性及感染力，严格遵守相关原则、标准，合理掌控各环节力度，避免过分、过快等情况的出现。另外，政工工作人员还需具备较强的洞察力，能够敏锐的发现问题，密切观察职工的心理活动变化，落实对职工的心理疏导工作，及时纠正其错误认知，采用职工易接受的教育手段展开思想政治工作。值得注意的是，还需注意对职工的思想动态、变化等进行进一步的挖掘，加强研究力度，对职工们所关注的重点，以后是焦点内容进行了解、掌握，充分发挥引导作用，积极鼓励职工保持良好心态，要乐观的面对各项工作，如若发现职工存在负面情绪，就需采取合适的手段予以缓解、消除，促使其能够积极的投入到工作中，确保党建思想政治工作实施效果[4]。
        （4）充分发挥文化建设作用
        一般而言，公路服务区通过思想政治工作的展开，可实现对职工团队意识及协作能力的培养，且还能激发职工的创新思维能力，有利于帮助职工树立正确的思想道德品质，促使其在实际工作中，能够严格遵守相关规范要求，避免作出违法违规行为。但需要注意的是，在对公路服务区思想政治工作进行创新的过程中，不可只是将重点集中在理论层面，需实现对职工思想的实时掌握，避免流于形式，在基于内容、形式的前提下，对思想政治工作进行创新，要确保思想上的平等，给予职工足够的尊重与关爱，改善职工的工作环境及生活质量，以提高员工对工作的热情，重视自身思想建设，以促进公路服务区的健康、可持续发展[5]。
        4、结语
        综上，公路服务区在我国社会经济建设中发挥着重要支撑作用，而思想政治工作作为重要工作内容之一，加强创新力度就极为关键，可发挥引导作用，促进职工思想政治工作质量的持续改善，以确保公路服务区的高效发展。
        参考文献：
        [1]曹震.高速公路政工工作的模式创新分析[J].经营管理者，2017，（24）：369.
        [2]张佩，杨辉.新形势下对高速公路企业思想政治教育模式的几点看法[J].新经济，2018，（06）：93.
        [3]石丹丹.高速公路政工工作的模式创新探究[J].经营管理者，2018，（14）：318.
        [4]缪德良.新时期高速公路政工管理方式创新剖析[J].法制博览，2018，（25）：287，286.
        [5]刘晓平.高速公路企业在可持续发展理念下的政工工作研究[J].企业家天地（下半月刊），2019，（03）：33.