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浅析在新时代企业基层工会的新定位

发表时间：2020/10/30 来源：《文化研究》2020年6月上作者：：刘杨 2.刘咏 3.王慧东

[导读] 在实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中，企业的基层工会组织被赋予了新的责任和更加神圣的历史使命。

1.抚顺石化公司合成洗涤剂厂党群工作部2.抚顺石化公司财务处3.抚顺石化北天集团党群工作部;1 ：刘杨 2.刘咏 3.王慧东

摘要：在实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中，企业的基层工会组织被赋予了新的责任和更加神圣的历史使命。成为企业全面深入贯彻落实以习近平同志为核心的党中央十八大以来，各项方针政策任务目标的阵地前沿和主战场，更是企业改革、创新、发展攻坚克难，取得新进展的滩头堡和实现各项生产经营任务及各项技术工艺指标的助推器。因此，在新时代的伟大历史奋进中，企业基层工会组织要在不断地学习实战过程中，一定要把明确自己工作的新地位作为一项最紧迫的任务选择好、落实好，不断挖掘探索新途径，为企业的基层工会工作快速适应新形势、新任务、新举措提供可靠的支撑。
关键词：新时代；企业；基础工会；学习
        当前，随着中国特色社会主义迈入新时代，社会主义社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在企业内部的不平衡不充分发展与企业员工日益增长的美好生活需要之间的新矛盾、新问题频发的过程中，企业的基层工会组织必须要应对新的变化，调整定位，打破固有的思维方式和习惯性做法，用十九大习近平新时代中国特色社会主义的新思想统领基层工会工作的思路和方向，更新观念、创新思维，多方位、多角度，准确把握工作定位，更加深层次的挖掘创新路径，持续发展、与时俱进，从而保证企业基层工会工作定位更加准确、更加牢固，工作成效更加显著、更加突出。
        一、正确全面的分析当前企业基层工会工作存在的症结及成因，是促进企业基层工会工作精准定位和不断迈上新台阶的关键所在
        随着社会的进步和企业的不断发展，在新的历史条件下，企业基层工会工作必然要被赋予新的使命、新的内容、新的形式、新的任务，特别是中国社会已进入新时代，在新征程的伟大历史进程中，企业基层工会工作更是形势紧迫、任务艰巨、责任重大、使命光荣，因此，必须认真地查摆出企业基层工会工作存在的问题和不足，实事求是的分析判断各类表象，科学准确地找出解决问题的症结答案，为企业基层工会更好地发挥职能作用，尽心尽力地当好企业与员工之间的桥梁和纽带，提供科学的路径。当前，企业基层工会在工作中存在的主要问题有三个互不匹配，即：
        1、方式方法落后，与形势任务不匹配
        在企业工会的工作实践中，经过总结分析，当前企业基层工会工作方式方法落后的表现为：仍然还停留在过去比较传统的“吹拉弹唱、打球照相”、“热热闹闹、忽忽悠悠”的形式上，没有创新的思维理念和举措，坚守陈规旧习，与发展变化的形势、任务不匹配、不协调。甚至仅仅满足于听从上级布置，完成“夏送清凉、秋季助学、冬送温暖、春送钱”的“四季歌”任务，应付差事了结，却忽视了企业广大员工在新时代下的实际需要，忽视了政治思想工作，基础工作跟进不到位等等，严重地阻碍了企业基层工会工作顺势而为健康发展。
        2、业务水平低与工作不匹配
        当前国有企业改革进程中，存在和暴露出许多的矛盾和问题，其中一些个别企业甚至妄为法律、弱化工会职能，在企业管理中忽视工会的作用，将其边缘化，用则有，不用则无，主要表现为：编制岗位配置空缺，工作人员身兼数职，忙于应付、走形式、串场、多角色，工作做不实；缺乏必要的理论学习和培训，使思想观念、工作方法跟不上发展变化的新形势、新任务与时代脱节，导致业务水平低、工作能力差；面对新问题、新矛盾束手无策，致使企业管理观念落后、拖累企业的发展创新。
        3、缺乏服务意识，与职能作用不匹配
        企业基层工会工作方式、工作方法落后于社会发展的步伐与节奏。

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对社会主要矛盾，认识不充分，产生的负面影响主要表现为：缺乏服务意识，不去主动贴近员工，发现问题解决问题，无目的性的进行谈心、交心座谈征询意见，工作浮在面上、悬在空中，不落实到位，只走过场、不要结果，甚至漠视企业员工对更高的生活质量需求，对提高福利待遇，激发企业广大员工的工作潜能和劳动热情及积极主动的工作态度、做实员工幸福等各项基础工作缺乏足够的力度和原则。
        凡此种种表现和存在的问题，都是企业基层工会工作必须去除的症结。否则，企业基层工会就会在新时代社会发展的大潮中，一步步地被淘汰出局。
        二、对如何做好企业基层工会工作精准定位的几点思考和建议
        在新时代的伟大征程中，企业基层工会要在以习近平同志为核心的党中央正确领导下，更高的举起中国特色社会主义伟大旗帜，引导企业广大员工群众凝心聚力、迎难而上，为建设社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴的中国梦，两个一百年的奋斗目标，建成小康社会做出突出的贡献，就必须顺势而为，以敢于担当、勇于作为的精神，不断在工作实践中认真总结积累经验，找准定位在落实责任上下功夫，久久为功，定会不断地开创企业基层工会工作的新局面。对此提出以下几点意见和建议，供在工作中参考。
        1、要树立终身学习的理念和好习惯，促进工会干部履职能力的提升
社会的变革、时代的发展、新时代伟大历史征程中，以“新”为核心的知识理论、思想理念、发展思路、变换规律、不断的推陈出新，企业基层工会如何在新时代的各类交替变换中，适应变化，提升履职能力，要注意解决好以下三个方面的问题。即：一是要多方式多渠道开展学习型工会建设，健全完善对工会组织和工会干部的激励机制、约束机制和保护机制；二是工会干部自身要与时俱进，坚持在学习中实践，实践中学习，树立终身学习的思想理念，永无止境地坚持学习实践，并在学习实践中不断提高自己的工作水平；三是要经常组织工作人员学习党的路线、方针、政策、学习工会的阶级性、先进性、促进工会干部不迷失方向、不失去动力、提高政治站位的自觉性，全心全意为企业员工尽职尽责，在广大员工心中树立起工会组织的新形象。
        2、要把服务作为企业员工爱家、建家的感情基础
        企业工会是企业员工的家。而企业基层工会要不断地增强自身的服务意识，当好员工的娘家人，使之成为企业员工爱家、建家之本，这也是最重要的感情基础。在现阶段里，企业员工对生活质量有着更高的需求，企业基层工会作为员工的“家”，就要顺应员工的精神上和物质上的需求，不断增强为员工服务的意识，让员工有归属感、获得感、依赖感，找到“家”的感觉，认可工会组织“员工之家”的存在。因此，企业基层工会要努力做到：一是要为员工争取参与、发声、做主的平台，在日常工作中发挥员工代表监督建言，参政议政的作用；二是要让企业员工成为健康工作的主角，把安全知识、环保理念的教育和岗位技能培训、职业病防治等工作拓展到各个分会和小组，行使员工监督管理权、为员工撑腰，保护员工身心健康；三是拓宽帮扶渠道，深化员工素质工程建设，开展创建学习型组织、知识型员工的相关活动，使员工获取专业知识和技能的提升,使员工事业得到发展，企业得到人才。
        总之，在中国特色社会主义进入新时代的伟大历史征程中，当社会主要矛盾发生了转变的历史新阶段，企业基层工会要确立新的定位，开创新的工作局面，提升和调整不对称的工作格局，就必须跨过陈旧的思维，以敢于担当、勇于作为的精神，不断开拓创新，大胆探索实践，在发展中创新，在创新中发展，这样才能适应在新形势下，企业发展快速的需要，才能把职能作用发挥出来，切切实实地把企业基层工会建设成组织健全、制度完善、员工信任、企业满意的群众工作的桥梁和纽带，才能为推动和促进企业不断发展提供强大的推动力和有效的组织保障。
参考文献：
[1]杨新红.中国共产党党群沟通机制研究[D].长春：华东师范大学，2013：15.
[2]谢亚军.十八大以来中国共产党群团工作研究[D].贵阳：贵州大学，2017：27.