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新时代基层政工人员如何做好党建工作陈修萍

发表时间：2020/11/2 来源：《基层建设》2020年第21期作者：陈修萍

[导读] 摘要：随着经济社会的快速发展，企业管理也需要多元化、创新化，企业党建作为企业管理的环节，在注重有效的实施路径的同时，也要建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。

        中建八局轨道交通建设有限公司江苏南京 210000
        摘要：随着经济社会的快速发展，企业管理也需要多元化、创新化，企业党建作为企业管理的环节，在注重有效的实施路径的同时，也要建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。
        关键词：新时代；基层政工；党建工作
        引言
        在企业内部推动进行正确的思想政治工作，有利于提高员工的思想道德素质，构建良好的工作氛围，维持企业内部的和谐稳定，从而更好地推动企业可持续发展。在企业政工工作中，相关干部人员接受正确的思想政治教育，形成了较为积极的思想观念，可以在企业发展中提供更为良好的建议，从而更好地推动企业的发展。
        作为建筑类企业，我们要结合企业发展阶段、经营规模、职工人数、党员总数的变化、从实际情况出发，坚持原则性与灵活性相统一的原则，充分理解党政工作在现代化企业中的重要意义，拓宽新时代基层政工人员做好党建工作的途径，为企业长远发展提供红色动能。
        1党建政工工作在现代化企业中的重要意义
        党建政工工作在现代化企业中的重要意义主要涉及到以下方面具体内容：在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升。
        2新时代基层政工人员做好党建工作的途径
        2.1坚持“人本管理”理念
        “人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时也是推动社会发展、推动经济转型的关键，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义，将党建政工工作思路的核心置于“人本”相关的管理中去，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合。
        2.2坚持不断创新的理念
        社会经济飞速发展、不断转型的当下，决定了企业创新意识的重要性。党建政工工作更是如此，注重不断创新的理念，敢于发现党建政工工作的弊端，大胆颠覆党建政工工作的形式，勇于革新党建政工工作的途径。实现对党建政工工作的不断创新，使党建政工工作体现时代感，才能用全新的理念—“人本管理”理念、全新的视角—信息技术、全新途径—互联网技术，更加高效的开展工作。
        2.3企业日常经济运行中融入党建政工工作
        企业日常经济运行中融入党建政工工作主要是基于企业自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是企业的日常经营效应能否有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，企业可以通过科学化方式，将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合，在充分提高政工整体工作质量的同时，为企业带来更多经济收益。
        2.4融入实践，操作可行性强
        第一，要融入企业党建思政工作实际，夯实企业文化建设实际。

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各企业要结合实际，建设有特色、融入企业实际的党建工作体系，通过建设党建文化墙、党员示范岗等党建工作阵地，为发挥企业文化优势提供有力支持。第二，要发挥大众的主导优势，充实企业文化建设力量。通过发挥党员群众的主导优势，用各类模范人物及事迹评选活动带动企业文化发展。
        2.5对基层党建政工工作制度进行完善
        要注重对基层党建工作制度的创建和基层党组织的创建，发挥优秀党员的模范引领作用，对企业运营体系进行优化。在建筑类企业进行机构设置时，要注重对党建机构部门和基层党建人员的定位；在对企业制度进行设置时，要兼顾党建工作的重要价值和意义。其次，在规范管理工作时，要注重权责体系的创建，促使企业管理人员和相关工作人员更好地履行职责。
        3建筑类企业该如何开展党建工作
        作为建筑类企业，必须要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大系列会议精神，紧密围绕企业转型升级、专业发展的中心工作，以党的政治建设为统领，不断强化党组织在思想上引领、组织上凝聚、纪律上监督的作用，认真落实“两个责任”，将全面从严治党不断向纵深推进，为公司健康平稳发展提供了坚强的政治保障。
        一是要坚持思想引领，强化理论武装。要采取集中学习、专题授课和个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，公司领导要深入基层项目宣讲，保证学习宣贯全覆盖，“两学一做”学习教育持续常态化开展；要结合企业发展形势召开务虚会，统一思想、凝聚共识；要坚持中心组学习制度，保证学习教育入脑入心。
        二是要规范基本组织建设，夯实三基基础。应该认真召开党代会，统一思想、明确任务，党的旗帜更加鲜明；要严格基本队伍管理，尤其是党员信息实现线上管理，同时建立跟踪台账，明确管理要求；要规范党员发展的各项流程，对入党材料撰写、考察培养质量、上会讨论程序等，进行了全面检查和整改。
        三是要强化基本制度执行，以标准化促进制度化。要建立、完善包括领导班子党建工作联系点、党建责任制考核等在内的制度性建设要求，以制度建设夯实党建责任；可以修订《党建标准化手册》，编制《党支部工作手册》、《党支部工作实操手册》，通过标准化实现制度化管理；同时要加大了对基层支部工作的指导与考核，积极推进基层党支部量化考核，让支部书记履职意识不断增强。
        四是要加强廉政建设，在立规肃纪中持续推进。要压实责任，逐级传导，基层公司纪检组织可与基层单位签订《党风廉政责任状》，细化责任分工、明确责任清单，实现压力传导。同时，要持之以恒防范“四风”，坚持在常和长、严和实、深和细上下功夫，可以指定加强作风建设的具体办法，严格纪律红线；要强化日常监督和执纪审查，开展规范内部接待、留存礼金礼品清查、高档烟酒违规消费等专项排查；要全面推进廉洁文化进项目，引导广大党员干部知敬畏、守底线，作风建设不断深入。
        结语
        总之，企业政工工作与党建工作紧密联系，在新时期，为企业其他各项工作提供精神纲领，对于企业的长久发展发挥着十分重要的作用。企业政工干部是其重要组成部分，在推动企业政工工作的开展中十分重要。因此，需要培养高质量的企业政工干部队伍，建立完善的选拔和培训机制，使其养成良好的思想观念和正确的价值观。与此同时，提高企业政工干部的综合素质和工作能力，使其养成较高的道德修养，提高应对复杂情况的能力，锻炼良好的口才，全心全意为人民服务，更好地推动思想政治教育工作的展开。
        参考文献：
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        [3]刘新伟.企业政工干部应具备的综合素质和能力[J].数码设计（上），2018，（7）：165.
        [4]郝琳，许光复.企业政工干部应具备的综合素质和能力分析[J].魅力中国，2019，（20）：354-355.
        [5]张学刚.企业政工干部应具备的综合素质和能力[J].魅力中国，2019，（31）：13.